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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Grunde wird jeder fair behandelt, allerdings wird mit Lob schon sehr gespart. Ob man gut oder schlecht arbeitet interessiert tatsächlich manchmal keinen. Das Betriebsklima im Allgemeinen ist in Ordnung.
War definitiv mal besser.
In den Niederlassungen gibt es keine flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice ist auch ein Wort das nicht gerne gehört wird und kein fester Bestandteil ist. Das komplette Arbeitszeitenmodell ist alles in allem zu starr und unflexibel und veraltet. Positiv zu erwähnen ist, dass auch kurzfristiger Urlaub möglich ist und keiner Überstunden von einem erwartet.
In der Niederlassung gibt es Chancen, wenn ein Teamleiter oder Verantwortungsträger geht. Zwischeninstanzen gibt es nicht. Es gab mal jährlich ein Angebot an verschiedenen Schulungen um sich weiterzubilden, allerdings gibt es das seit Jahren nicht mehr.
Beim Einstieg sollte man gut verhandeln, da es danach schwer wird regelmäßig an Gehaltserhöhung zu kommen. Es wird nach Tarif bezahlt und entsprechende Erhöhungen werden dann berücksichtigt.
Selbst in schwierigen Zeiten (oder dann erst Recht) habe ich in meinem Team auf jeden Fall Zusammenhalt gespürt.
Fair und respektvoll und auf Augenhöhe. Wünschenswert wäre hier ein regelmäßiges Feedback in Form von Einzelgesprächen oder auch regelmäßige Teammeetings.
Kommunikation auf allen Hierarchieebenen ist stark verbesserungsfähig. Informationen, die eigentlich öffentlich oder im Team bekannt gegeben werden sollten, erfährt man oft nur durch Mundpropagande.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man kann sich die Arbeit selber einteilen. Allerdings sind Anspruch und Arbeitsaufwand durch Veränderungen gestiegen.
so wie er ist
nix
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mal so mal so aber alles im normalen Bereich. Tendenz in Richtung gut
Es wird darauf geachtet das durch Austausch und Gespräche keiner zu kurz kommt und es in der Regel gut passt. Urlaub und Freizeitwünsche werden sehr gut berücksichtigt.
Lohn kommt überpünktlich. Lohn ist höher als Branchenüblich ( Berufskraftfahrer ) Jahresprämie sowie zusätzliche Privatrente. 13 Monatsgehälter. Top
Wenn es darauf ankommt halten alle zusammen. Keine Egoisten
Jeder bekommt seine Chance und die älteren werden sehr wertgeschätzt
immer fair mit Einbeziehung der Beteiligten
Arbeitsgeräte werden optimal gestellt. Wünsche werden berücksichtigt
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Alle Aufgaben werden abgesprochen und gerecht verteilt
Es gibt kein Stress auf Arbeit
Nichts.
Schulung SAP
Alle sind extrem freundlich (kleine Familie)
Gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Sehr gut, wenn angepackt werden muss hilft jeder sofort.
Dieser ist nicht existent
In keiner Weise tragbar
Relativ viel Freiheiten auf dem Weg zu den Zielen
Von September bis Dezember verlängerte Arbeitszeiten
Logistik vs. Auftragsbearbeitung (bis auf wenige Ausnahmen)
Innerhalb der Niederlassung funktioniert es gut, Abteilungsleiter bzw. Vorgesetzte der Zentrale kann verbessert werden
Meist über Mail, aus der Zentrale kommen einzig Anweisungen ob oder wie das machbar ist das Problem der Niederlassungen
Ein interessantes Kunden Portfolio, mit einem breiten und sehr tiefen Artikelsortiment
Gibt weit aus schlechtere aber könnte noch einwenig besser sein
Man wird regelmäßig angelogen
Faire Bezahlung, Azubi-Paten-Programm, kostenlose Parkplätze.
Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens.
Starres Korsett im Hinblick auf die interne Besetzung von offenen Stellen.
Weitsichtigkeit fehlt: z. B. Renteneintritt -> frühzeitige Nachbesetzung für fundierte Einarbeitung wird viel zu spät angegangen
Nicht immer nur über die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern kommunizieren, Zentrale nicht so unnahbar wirken lassen.
Abwicklung im Lager digitalisieren.
Je nach Abteilung herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt untereinander.
Kurzfristig Urlaub nehmen ist i. d. R. möglich. Humane Arbeitszeiten.
Gehalt lt. Tarifvertrag, zzgl. Essens- und Fahrtgeld.
Fast die komplette Abwicklung der Warenwirtschaft läuft noch mit Papier (Packzettel, Lieferscheine). Hier wäre eine andere Lösung dringend notwendig.
Vorgesetzte sind eher nur Marionetten der Zentrale.
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Mitarbeitern der einzelnen Niederlassungen ist sehr schlecht. Es wird fast ausschließlich über Vorgesetzte kommuniziert. Man fühlt sich, als wolle die Zentrale nicht direkt mit Mitarbeitern kommunizieren.
Verlässlichkeit auf getroffene Aussagen
sehr unkompliziert und direkt. Das du ist hier die Regel
sher zufriedenstellend
darauf wird geachtet
überdurchschnittliche Bezahlung sowie Sozialleistungen
kenne keine Sozialere Firma, die Umwelt haben sie immer im Blick
jeder hilft jedem
die älteren sind das Rückgrat im Zusammenspiel mit den Jüngeren
sehr direkt und auf den Punkt gebracht
wenn man neues Arbeitsgerät oder ähnliches braucht wird es zur Verfügung gestellt
steigerungsfähig
ist auf jedenfalls gegeben
sehr vielfältig wenn man Interesse zeigt
Man findet immer ein offenes Ohr für seine Anliegen. Es besteht kein Problem auch die höheren Instanzen zu erreichen und ist dann gut aufgehoben und beraten.
bisher nix
Digitalisierung des Warenbestandes. Eine elektronische Erfassung der Kommissionierung der Ware für die Touren würde Fehler ausschließen. Weniger Papier.
angenehm aber immer Zielgerichtet
die Arbeitszeiten machen es endlich wieder möglich. Auf Wünsche wird Rücksicht genommen und wenn möglich erfüllt
bisher nix negatives
direkt, konsequent und kompetent
die Älteren und Erfahrenen kommen von sich auf einen zu und machen es dadurch leicht
Atmosphäre ist ganz ok. Von Seiten der C hefs gibt es aber keine Rückmeldung ob man nun gut arbeitet oder nicht. Einmal im Jahr gibt es Mitarbeitergespräche und das wars. Und selbst da wird gesagt was man anzugeben hat, Verbesserungsvorschläge werden zwar wahrgenommen aber passieren tut nichts.
Geregelte Arbeitszeiten. Auch kurzfristig Urlaub möglich. Mitarbeiter mit Kindern werden bevorzugt bei der Planung, was auch völlig richtig ist.
tarifliche Bezahlung nach Groß und Außenhandel. keine gleiche Bezahlung trotz gleicher Arbeitsaufgaben.
Viele Grüppchen. Freude über Fehler von anderen. Viel Gerede hinter dem Rücken.
Null Durchsetzungsvermögen egal wo.
kommt drauf an wo man arbeitet. Die büro ist modern aber auch nicht überall. Lager ist auf dem Stand der 2000er was die Technik angeht.
EMail und Aushänge. Sonst keine Kommunikation. bei Fehlern wird aber groß rumgeheult.
Jeden Tag das selbe, manche gefällt das anderen wiederum nicht.
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