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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt kein Stress auf Arbeit
Nichts.
Schulung SAP
Alle sind extrem freundlich (kleine Familie)
Gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Sehr gut, wenn angepackt werden muss hilft jeder sofort.
Dieser ist nicht existent
In keiner Weise tragbar
Relativ viel Freiheiten auf dem Weg zu den Zielen
Von September bis Dezember verlängerte Arbeitszeiten
Logistik vs. Auftragsbearbeitung (bis auf wenige Ausnahmen)
Innerhalb der Niederlassung funktioniert es gut, Abteilungsleiter bzw. Vorgesetzte der Zentrale kann verbessert werden
Meist über Mail, aus der Zentrale kommen einzig Anweisungen ob oder wie das machbar ist das Problem der Niederlassungen
Ein interessantes Kunden Portfolio, mit einem breiten und sehr tiefen Artikelsortiment
Gibt weit aus schlechtere aber könnte noch einwenig besser sein
Man wird regelmäßig angelogen
Faire Bezahlung, Azubi-Paten-Programm, kostenlose Parkplätze.
Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens.
Starres Korsett im Hinblick auf die interne Besetzung von offenen Stellen.
Weitsichtigkeit fehlt: z. B. Renteneintritt -> frühzeitige Nachbesetzung für fundierte Einarbeitung wird viel zu spät angegangen
Nicht immer nur über die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern kommunizieren, Zentrale nicht so unnahbar wirken lassen.
Abwicklung im Lager digitalisieren.
Je nach Abteilung herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt untereinander.
Kurzfristig Urlaub nehmen ist i. d. R. möglich. Humane Arbeitszeiten.
Gehalt lt. Tarifvertrag, zzgl. Essens- und Fahrtgeld.
Fast die komplette Abwicklung der Warenwirtschaft läuft noch mit Papier (Packzettel, Lieferscheine). Hier wäre eine andere Lösung dringend notwendig.
Vorgesetzte sind eher nur Marionetten der Zentrale.
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Mitarbeitern der einzelnen Niederlassungen ist sehr schlecht. Es wird fast ausschließlich über Vorgesetzte kommuniziert. Man fühlt sich, als wolle die Zentrale nicht direkt mit Mitarbeitern kommunizieren.
Verlässlichkeit auf getroffene Aussagen
sehr unkompliziert und direkt. Das du ist hier die Regel
sher zufriedenstellend
darauf wird geachtet
überdurchschnittliche Bezahlung sowie Sozialleistungen
kenne keine Sozialere Firma, die Umwelt haben sie immer im Blick
jeder hilft jedem
die älteren sind das Rückgrat im Zusammenspiel mit den Jüngeren
sehr direkt und auf den Punkt gebracht
wenn man neues Arbeitsgerät oder ähnliches braucht wird es zur Verfügung gestellt
steigerungsfähig
ist auf jedenfalls gegeben
sehr vielfältig wenn man Interesse zeigt
Man findet immer ein offenes Ohr für seine Anliegen. Es besteht kein Problem auch die höheren Instanzen zu erreichen und ist dann gut aufgehoben und beraten.
bisher nix
Digitalisierung des Warenbestandes. Eine elektronische Erfassung der Kommissionierung der Ware für die Touren würde Fehler ausschließen. Weniger Papier.
angenehm aber immer Zielgerichtet
die Arbeitszeiten machen es endlich wieder möglich. Auf Wünsche wird Rücksicht genommen und wenn möglich erfüllt
bisher nix negatives
direkt, konsequent und kompetent
die Älteren und Erfahrenen kommen von sich auf einen zu und machen es dadurch leicht
Atmosphäre ist ganz ok. Von Seiten der C hefs gibt es aber keine Rückmeldung ob man nun gut arbeitet oder nicht. Einmal im Jahr gibt es Mitarbeitergespräche und das wars. Und selbst da wird gesagt was man anzugeben hat, Verbesserungsvorschläge werden zwar wahrgenommen aber passieren tut nichts.
Geregelte Arbeitszeiten. Auch kurzfristig Urlaub möglich. Mitarbeiter mit Kindern werden bevorzugt bei der Planung, was auch völlig richtig ist.
tarifliche Bezahlung nach Groß und Außenhandel. keine gleiche Bezahlung trotz gleicher Arbeitsaufgaben.
Viele Grüppchen. Freude über Fehler von anderen. Viel Gerede hinter dem Rücken.
Null Durchsetzungsvermögen egal wo.
kommt drauf an wo man arbeitet. Die büro ist modern aber auch nicht überall. Lager ist auf dem Stand der 2000er was die Technik angeht.
EMail und Aushänge. Sonst keine Kommunikation. bei Fehlern wird aber groß rumgeheult.
Jeden Tag das selbe, manche gefällt das anderen wiederum nicht.
Führender Großhandel in der Branche.
Sozialkompetenz
Zu enge Spielräume für eigene Entscheidungen bei operativen Aufgaben.
Basisbasierende Informationen in Arbeitsabläufe und Entscheidungen stärker berücksichtigen.
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