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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
KantineEs gibt kein Stress auf Arbeit
Verlässlichkeit auf getroffene Aussagen
Man findet immer ein offenes Ohr für seine Anliegen. Es besteht kein Problem auch die höheren Instanzen zu erreichen und ist dann gut aufgehoben und beraten.
Faire Bezahlung, Azubi-Paten-Programm, kostenlose Parkplätze.
Sozialkompetenz
Kommunikation innerhalb des gesamten Unternehmens.
Starres Korsett im Hinblick auf die interne Besetzung von offenen Stellen.
Weitsichtigkeit fehlt: z. B. Renteneintritt -> frühzeitige Nachbesetzung für fundierte Einarbeitung wird viel zu spät angegangen
Zu enge Spielräume für eigene Entscheidungen bei operativen Aufgaben.
Schulung SAP
Digitalisierung des Warenbestandes. Eine elektronische Erfassung der Kommissionierung der Ware für die Touren würde Fehler ausschließen. Weniger Papier.
Nicht immer nur über die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern kommunizieren, Zentrale nicht so unnahbar wirken lassen.
Abwicklung im Lager digitalisieren.
Basisbasierende Informationen in Arbeitsabläufe und Entscheidungen stärker berücksichtigen.
Eine Klimaanlage ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Hagos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die älteren sind das Rückgrat im Zusammenspiel mit den Jüngeren
Jung und alt ergänzt sich super.....
Was die Jungen nicht wissen, wissen die Alten.
Was die Alten nicht können, können die Jungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagos ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meist über Mail, aus der Zentrale kommen einzig Anweisungen ob oder wie das machbar ist das Problem der Niederlassungen
Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Mitarbeitern der einzelnen Niederlassungen ist sehr schlecht. Es wird fast ausschließlich über Vorgesetzte kommuniziert. Man fühlt sich, als wolle die Zentrale nicht direkt mit Mitarbeitern kommunizieren.
steigerungsfähig
EMail und Aushänge. Sonst keine Kommunikation. bei Fehlern wird aber groß rumgeheult.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Umfangreiches eigenes Weiterbildungsprogramm ist vorhanden.
