13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu viele Häuptlingen, zu wenig Indianer.
-Flexible Arbeitszeit
-Angenehmes Arbeitsumfeld
-Vielseitige Projekte
-Interessante Projektpartner in Verbundprojekten
-Internationales Team
-Erweiterung der Karriereoptionen, Förderung junger Talente
-Parkplätze für Mitarbeiter
Schichtleiter und Personalchef besser auswählen und kontrollieren. Arbeitnehmer nicht alleine lassen. Soziale Aspekte und Arbeitsklima nicht für unwichtig erachten!
Tägliches Mobbing und Lügen waren an der Tagesordnung. Zb musste ich
1x während der Arbeitszeit auf die Toilette und am nächstwn Tag hiess es, ich würde willkürlich Pausen machen und meine Kollegen im Stich lassen.
Hat niemanden interessiert, wie es mir dort geht.
Gab es nicht. Fragen wurden abgebügelt. Man hatte nur zu funktionieren.
Zeitarbeit
Jeden Tag wurden Plastikberge an
Müll produziert
Null...Bei Fragen hiess es bei machen Kollegen und Schichtleitern "sei ruhig und mach weiter!" Andere Kollegen versuchen nur andere Kollegen gegeneinander auszuspielen und erzählen Lügen.
Mobbing und Diskriminierung hat dort niemanden interessiert und war an der Tagesordnung!
Hab mich noch nie im Leben so unwohl gefühlt wie dort.
Als ich dem Personalchef erzählt habe, dass ich gemobbt und diskriminiert werde, glaubte er mir nicht und meinte, ich solle es doch einfach dabei belassen..
Ablauf war jeden Tag der gleiche
Gleitzeit ohne Mikromanagment lässt Kreativität und Produktivität freien Lauf.
Hahn-Schickard sollte mehr in Public Relations und internationalen Forschungsprojekten investieren. Eine Kantine für die Mitarbeiter wäre auch von großem Vorteil.
Die flexiblen Arbeitszeiten und der kollegiale Umgang im ganzen Haus
Orientierung am TV-L lassen nur begrenzte Spielräume
Angenehmes Miteinander, keine Konkurrenz im eigenen Haus
Gänzlich offene Arbeitszeiten zwischen 6:00 und 22:00 Uhr, sowie Gleitguthaben und Sabbatikals lassen viel Spielraum für die persönliche Work-life-Balance
Die Meisten duzen sich, aber nicht amerikanisch, sondern ehrlich und offen
Gute Mischung und kollegialer Umgang
Vorgesetzte stehen zu und hinter ihren Mitarbeitern
Kein Grund zur Klage
Überall Bereichsbesprechungen informieren über den aktuellen Stand
Schwierig zu beurteilen in einer Männerdominierten Thematik- habe aber den Eindruck, dass die Unterschiede eher in der Person, als im Geschlecht liegen
Jeden Tag neue Themen durch die Vielfältigkeit der unterschiedlichen Arbeitnehmer.
Top Themen, top Aufgaben,
oftmals auch gute Unterstützung, prima Randbedingungen und klarer Fokus auf Top. Ergebnisse.
Vielerorts sehr kollegiales Umfeld, empathisch, unterstützend: auf fachlicher und sozialer Ebene.
"The devil lurks in a suit"
Nicht alle Führungskräfte kommunizieren aufrecht, aufrichtig direkt.
heute: Hahn-Schickard
einst: HSG-IMIT & HSG-IMAT
Flexibilität bzgl Arbeitszeiten / Fehlzeiten
Größere Büros mit mehr Freiraum
So verdient kununu Geld.