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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtTolle Arbeitskollegen, toller Zusammenhalt
Die Projekte sind anspruchsvoll und fachlich spannend – wer sich weiterentwickeln will, findet hier Herausforderungen. Zudem gibt es Kolleginnen und Kollegen, mit denen Zusammenarbeit auf hohem Niveau nicht nur möglich, sondern auch richtig gut ist.
-Flexible Arbeitszeit
-Angenehmes Arbeitsumfeld
-Vielseitige Projekte
-Interessante Projektpartner in Verbundprojekten
-Internationales Team
Gleitzeit ohne Mikromanagment lässt Kreativität und Produktivität freien Lauf.
Top Themen, top Aufgaben,
oftmals auch gute Unterstützung, prima Randbedingungen und klarer Fokus auf Top. Ergebnisse.
Vielerorts sehr kollegiales Umfeld, empathisch, unterstützend: auf fachlicher und sozialer Ebene.
Gehalt & Gleichberechtigung: Trotz meiner umfangreichen Erfahrung wurde ich unterbezahlt und zwei Gehaltsstufen unter meinen Kollegen eingestuft.
Umgang mit Mitarbeitern: Management ignoriert berechtigte Bedenken, Vetternwirtschaft statt Kompetenz.
Mitarbeiterwertschätzung: Krankheit wird nicht als legitimer Grund für Unterstützung angesehen – stattdessen Druck, Herabwürdigung und am Ende eine Kündigung.
Arbeitsklima: Extrem toxisch, wer sich nicht „anpasst“, wird ignoriert oder unfair behandelt.
Fazit:Diese Firma sieht ihre Mitarbeiter als austauschbare Ressourcen und nicht als Menschen. Wer eine faire Behandlung, Anerkennung und Respekt erwartet, sollte sich woanders bewerben!
So gut wie alles, schlechte Prozesse, schlechte Kommunikation, schlechte Vorgesetzte
Die Unternehmenskultur hat spürbar an Wärme und Teamgeist verloren. Die Führung ist – mehr Management als echte Führung – schwach. Es fehlt an klarer Richtung, echter Motivation und verbindlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Stattdessen stehen Verwaltung, Eigeninszenierung und Distanz im Vordergrund, während Zusammenhalt und Anerkennung zunehmend auf der Strecke bleiben.
Dadurch ging - und es geht immer weiter so - leider viel von dem verloren, was das Institut besonders gemacht hat.
"The devil lurks in a suit"
Nicht alle Führungskräfte kommunizieren aufrecht, aufrichtig direkt.
Orientierung am TV-L lassen nur begrenzte Spielräume
Dieses Institut war vor nicht allzu langer Zeit noch ein Ort, an dem Zusammenhalt, Anerkennung und gemeinsame Werte spürbar waren. Anspruchsvolle Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Miteinander machten den Arbeitsalltag lohnenswert.
Doch in jüngster Zeit hat sich das Klima spürbar verändert. Während einige Teams weiterhin professionell und erfolgreich zusammenarbeiten, nimmt gleichzeitig das Einzelkämpfertum zu. Besonders in der Führungsebene fehlt es an echter Motivation – stattdessen überwiegt Selbstinszenierung. Die neue standortübergreifende HR-Leitung? Leider wenig greifbar und menschlich kaum präsent.
Das Bedauerliche ...
-Erweiterung der Karriereoptionen, Förderung junger Talente
-Parkplätze für Mitarbeiter
Schichtleiter und Personalchef besser auswählen und kontrollieren. Arbeitnehmer nicht alleine lassen. Soziale Aspekte und Arbeitsklima nicht für unwichtig erachten!
Hahn-Schickard sollte mehr in Public Relations und internationalen Forschungsprojekten investieren. Eine Kantine für die Mitarbeiter wäre auch von großem Vorteil.
Größere Büros mit mehr Freiraum
Der am besten bewertete Faktor von Hahn-Schickard-Gesellschaft für angewandte Forschung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Mischung und kollegialer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn-Schickard-Gesellschaft für angewandte Forschung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gab es nicht. Fragen wurden abgebügelt. Man hatte nur zu funktionieren.
