69 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Haiilo Vorstellungsgespräche
Haiilo
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beidseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei COYO GmbH als Junior Backend Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bei der gestellten Programmieraufgabe den Erfahrungsgrad des Bewerbers beachten. Der Umfang ist an sich zwar im sinnvollen Rahmen, doch gerade unerfahrenere Programmierer verbringen schnell viel Zeit mit der Recherche von vielen der verwendeten Frameworks und Technologien. Hier wäre vielleicht eine etwas "isoliertere" Aufgabe sinnvoll.
Bewerbungsfragen
- Es gab eine Programmieraufgabe welche privat vorzubereiten war und anschließend zusammen gereviewed wurde.
- Ansonsten wurde sehr viel Wert auf das beidseitige Kennenlernen von Arbeitgeber und -nehmer gelegt. Es gab viele verschiedene Gespräche mit unterschiedlichen Kollegen um garantieren zu können, dass die Chemie stimmt. In einer sehr angenehmen Atmospähre wurden Fragen zum Werdegang und Hintergrund gestellt, aber auf der anderen Seite wurde sich auch Zeit genommen um alle Fragen des Bewerbers zu klären.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Kein Feedback zu meinem Bewerbungsgespräch erhalten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Haiilo als Beratung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Recruiting Prozess hat ganz viel mit Wertschätzung und Respekt zu tun. Das Bewerbungsgespräch mit HR war nicht so angenehm wie in vielen anderen jungen Unternehmen. Was aber tatsächlich ein absolutes No-Go ist: Sich nicht wie versprochen mit Feedback zurück zu melden. Auf Nachfrage bekam ich leider auch keine Antwort. So etwas habe ich tatsächlich noch nie erlebt und gerade eine HR Abteilung sollte das können.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leider auch auf Nachfrage keine Begründung zur Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei COYO GmbH als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon eine standartisierte Absage verschickt wird, dann wenigstens auf Nachfrage begründen. Außerdem ist es schade, dass im Gespräch gesagt wird es kommt ein Anruf und am Ende ist es doch nur eine Mail
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Unglaublich schnelle und persönliche Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei COYO GmbH als Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bereits einen Tag nach der Online-Bewerbung bekam ich einen Anruf des Recruiters, in dem er mir leider eine Absage erteilte und zwar mit individueller Begründung in Bezug auf meine Qualifikation. Also ganz anders als diese Standard-Absagemails, die dazu häufig erst viel später eintrudeln.
- Also bis dahin kann ich nur Positives berichten. Schade, dass es für mich nicht geklappt hat, dieses Unternehmen ist sicherlich ein toller Arbeitgeber :)
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Ein absolut professioneller und persönlich gestalteter Bewerbungsprozess mit Wohlfühlfaktor!
Bewerber/inHat sich 2020 bei COYO GmbH als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess war einwandfrei! Insgesamt gab es hier drei Runden.
Bei der Terminvereinbarung wurde mit calendly gearbeitet und darauf geachtet, dass auch ich diesen gut einrichten kann. Alle Interviews fanden digital statt wo ich sehr freundlich in Empfang genommen worden bin. In allen Interviews herrschte eine lockere Atmosphäre mit einem Gespräch auf Augenhöhe.
Auch der gesamte Einstellungsprozess war bis hin zur Vertragsunterzeichnung (welche digital stattfindet) super!
Alle Fragen, die ich hatte, wurden sofort beantwortet und man fühlt sich sehr aufgenommen.
An dieser Stelle ein großes Dankeschön an alle, die an diesem Prozess beteiligt waren und ich freue mich auf den Start!
Bewerbungsfragen
- Was brauchst Du um Dich am Arbeitsplatz wohl zufühlen?
- Wie recruitierst Du?
- Welche Aufgaben gefallen Dir / gefallen Dir nicht
- Gründe für den Wechsel
- Allgemeine Fragenklärung zum Lebenslauf
- Was brauchst Du um Dich am Arbeitsplatz wohl zufühlen?
- Schwierige Hiring Manager?
- Insgesamt keine Fangfragen aber sehr ausgewählte Fragen, die für die vakante Position wichtig sind
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit schnellen Antwortzeiten
Bewerber/inHat sich 2020 bei COYO GmbH als Dualer Student der Wirtschaftsinformatik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Bewerbungstag vor Ort den Zeitplan ein wenig lockern.
Bewerbungsfragen
- Es werden kaum konventionelle öde Fragen gestellt die zu nichts führen. Also kein:"Was sind deine Stärken/Schwächen?" usw.
- Viel eher wird auf einen als Person geguckt. Es wird geschaut, dass man zur Firma, den Zielen und zu den Mitarbeitern passt. Die Recruiter interessieren sich wirklich für einen und stellen nicht nur Fragen die von einem standardisierten Schema vorgegeben sind.
- Schullaufbahn, Eventuelle Programmier- oder Wirtschaftskenntnisse
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Super transparenter Prozess und wertschätzende Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei COYO GmbH als Junior QA Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessen, Stärken, Vorstellungen vom Arbeitsumfeld, der Kommunikation und Unternehmenskultur
- Bisherige Arbeitserfahrungen, Kenntnisse im verwendeten Stack
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Bester Bewerbungsprozess, den ich je durchgemacht hab.
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als Junior Sales Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hinter dem Bewerbungsprozess steht ein riesiger Aufwand für den Arbeitgeber. Im laufe der c.a. 3 Woche wird wirklich viel Zeit und Kraft investiert um herauszufinden, ob man zu dem wofür COYO steht passt und ob COYO auch zu einem passt. stets wird betont, dass es keine Einbahnstraße ist, sondern die Bewertung in beide funktioniert. Ich kann reinen Gewissens sagen, dass ich keinerlei Verbesserungsvorschläge habe.
Bewerbungsfragen
- Es wird viel Wert gelegt auf das persönliche Fit-in. Aber man sollte eben auch wissen, warum man genau bei COYO arbeiten möchte und sich dahingehend vorbereiten.
- eher konventionell, keine Überraschungen
- Fragen nach Motivation, Beweggründen, Zielen.
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Tolles Team, perfekter Bewerbungsprozess, hohe Wertschätzung auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als Agile Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hab länger nachgedacht aber es war ne wirklich runde Sache.
Bewerbungsfragen
- Es war kein reiner Durchmarsch durch den CV. Die oldschool HR Fragen nach dem Motto: "Welches ist deine größte Stärke/Schwäche" wurden ausgelassen, sodass man sich schnell den wichtigen Themen widmen konnte - Dem Kennenlernen des Bewerbers und seinen Skills in cooler Atmosphäre. Zudem waren die Gespräche nie einseitig, sodass sich beide "Parteien" beschnuppern konnten, ohne als Bewerber in die Bittsteller Position zu rücken.
- Generell habe ich das Gefühl gehabt, es wurde sich wirklich für den individuellen Werdegang interessiert. Es fiel mir von daher auch nicht schwer über vermeintlich negative Steps im CV (z.B. Jobwechsel) zu sprechen.
- Kurz und knapp zusammengefasst macht das HR Team einen herausragenden Job und gibt dadurch den idealen Rahmen vor, wodurch Bewerber und Firma sich authentisch kennen lernen können.
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Schnell, freundlich & professionell.
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als Sales Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war von einer sehr freundlichen und professionellen Atmosphäre geprägt. Es ging nicht darum, ausgefragt zu werden, sondern die Zeit wurde genutzt um einander kennenzulernen. Teil des Gesprächs war eine kurze Case Study als Rollenspiel. Durch die vielen Informationen vorab, konnte man sich hierauf sehr gut vorbereiten. Es wird viel Wert auf einen guten Fit ins bestehende Team gelegt, deshalb folgte dem Bewerbungsgespräch noch ein "Couch-Talk" mit einigen Mitgliedern aus dem späteren Team. Insgesamt lässt sich feststellen, dass der gesamte Prozess extrem gut organisiert ist. Man wird stets über die einzelnen Schritte auf dem Laufenden gehalten und bekommt Orientierung. Beim Besuch vor Ort fällt besonders auf, dass jeder, auch die Personen die nicht in den Bewerbungsprozess eingebunden sind, einem mit großer Freundlichkeit begegnet. Man fühlt sich direkt willkommen. Ich freue mich auf den Start bei COYO! Weiter so!
- Warum COYO? Was reizt dich am Verkauf? Erzähle uns etwas über dich!
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Wir setzen auf Transparenz
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