69 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Haiilo Vorstellungsgespräche
Haiilo
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super freundlich, schnell und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als Bewerber beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, Motivation für die gesuchte Position, bisherige Erfahrungen im Job.
- Es wurde sehr auf den "Cultural Fit" geachtete. Den gesamten Prozess habe ich als ausgesprochen wertschätzend und auf Augenhöhe wahrgenommen. Alle Mitarbeiter, die mir begegnet sind -auch diejenigen, die nicht in den Prozess involviert waren- sind super freundlich und herzlich aufgetreten. Ich hatte jederzeit Raum und Zeit für Fragen. Die nächsten Schritte im Prozess wurden immer ausführlich und transparent erklärt. So wünscht man sich das überall!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Bewerbungsprozess der besser nicht sein könnte!
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als Sales Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzender, rasanter und äußerst angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Gespräche fanden stets in einer angenehmen und freundlichen Atmosphäre statt. Der Fokus lag auf dem Fit zum zukünftigen Team und der Unternehmenskultur. Jeder in der Runde hat sich kurz vorgestellt und auch ich konnte meinen Werdegang darstellen, sowie meine Motivation und den Hintergrund meines Jobwechsels.
- Bei allen Gesprächen gab es ehrliches Interesse an mir als Person und die verschiedenen Stufen im Bewerbungsprozess helfen auch dem Bewerber sich ein umfassendes Bild von dem Unternehmen zu machen.
- Auch ich war mit verschiedenen HR-Mitarbeiters in Kontakt, aber die beiden haben sich abgesprochen und ich hatte immer das Gefühl, dass beide über den Stand in meinem Bewerbungsprozess Bescheid wussten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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So cool ist man dann wohl doch nicht
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als k.A. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird mehrfach im Gespräch betont, dass man sich jederzeit bei Fragen melden kann.
Meine wurde nie beantwortet...
Mich haben verschiedene HR Mitarbeiter kontaktiert, die sich meiner Meinung nach nicht abgesprochen haben.
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Rasanter Bewerbungsprozess mit Fokus auf Synergie zum Team
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH beworben.
Bewerbungsfragen
- Es gab keine spezifischen Fragen zu Stärken, Schwächen, Hobbies oder Ziele. Das Gespräch fand auf einer sehr freundlichen Ebene statt. Jeder in der Runde hat sich persönlich Vorgestellt, wie bei einem gemütlichen Plausch.
- Mir wurde die Möglichkeit gegeben, meinen Werdegang selbst zu erklären. Abgesehen von der Frage, warum ich meinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen möchte, wurde dort nicht weiter nachgefragt.
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Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Berufliche Ziele
- Gründe für den Wechsel, Warum zu Coyo, welche Vertriebsart bisher, welchen Umsatz bisher,
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Sehr professioneller Prozeß, wenngleich langwierig - bis zu den fadenscheinigen Absagegründen
Bewerber/inHat sich 2017 bei COYO GmbH als VP Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach drei, teils sehr intensiven Skype-Interviews, einer Psychoanalyse (!) sowie einem längeren persönlichen Termin, in dem ich das Team und den Gründer kennenlernen konnte, erwarte ich schon bessere Absagegründe als "Du wohnst zu weit vom Office weg" oder "Dein Background ist ja schon sehr Sales-lastig, und wir haben Angst, daß Du Dich bei Kundenservice zu sehr langweilst"
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitstest (PI Behavioral Assessment)
- Gründe für den Wechsel, vorherige Tätigkeiten usw.
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Kurz, knackig, effektiv
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH als Frontend Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Macht genau so weiter
Bewerbungsfragen
Was brauchst du um morgens gut in den Tag zu starten?
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Absolut unprofessionell - StartUp Kultur ersetzt nicht die mangelnde Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man fleißig potentielle Bewerber einsammelt, wäre es ratsam einen funktionierenden Prozess zu definieren. Selten einen so schlechten und einseitigen Bewerbungsablauf erlebt.
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Best recruiter I have contacted! Detailed and qualified feedback about why I was not first choice for the position.
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH als DevOps beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keep up the good feedback and the easy contact options throughout the recruitment process. I liked the way I was treated - like a person with talent and possibilities, wishes and needs and not just like a "number" that should stay the same also.
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