Das zerbröckelnde Königreich
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Produkte
- Work-Life-Balance
- gute Erreichbarkeit im Kreis Ludwigsburg (Fahrweg)
- hoher Wissensaufbau beim Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt nicht konkurrenzfähig
- Familienunternehmen durch und durch. Entweder man ist "drin" oder nicht - Stichwort Nase.
- Kein Team-Spirit
Verbesserungsvorschläge
- Behandelt eure Mitarbeiter fair, sie werden es euch danken.
- Überdenkt euer Gehaltssystem. Ansonsten tragen bald immer weniger den Spannkopf auf der Brust.
- Überdenkt auch bitte das Auswahlverfahren für Teamleiterposten.
- Arbeitet am "Wir-Gefühl"
Arbeitsatmosphäre
Da die Vorgesetzten wissen, wer mit welchen Argumenten kommt um z.B. mehr Gehalt zu verhandeln, werden diese Argumente im Vorhinein geschickt um 180° gedreht. Beispiel: "Sie machen mehr Arbeit wie früher? Dann haben Sie ja seither sicherlich Luft gehabt..."
Es ist von oben herab nicht gewünscht, dass sich ein Team-Gedanke entwickelt. Weder in der ganzen Firma (wir sind Hainbuch), noch in den Abteilungen (Konstruktion, Produktion, Fertigung). Schließlich kann man einzelne Mitarbeiter besser in Zaum halten wie ein Team, das zusammen steht. Und so schießt jede Abteilung munter gegen die andere. Tja... und so läuft es dann eben wie es gerade läuft.
Kommunikation
Klassische Buschfunk-Kommunikation. Die GL versucht zwar diese zu unterbinden, stellt sich aber meist auch ungeschickt an, weswegen oft Infos durchsickern die sich schnell verbreiten. Würde man die Mitarbeiter von Anfang mit ins Boot holen, wäre es oft im Nachhinein besser. Viele Dinge erfährt man dann oft wenn sie schon fast in der Zeitung stehen und man kommt sich vor wie Hein Blöd.
Kollegenzusammenhalt
Eine der wenigen Sachen die (zumindest in meinem Team) funktioniert.
Wären die Kollegen nicht, wären wahrscheinlich schon einige mehr gegangen. Wobei man vieles im Geheimen und inofiziell machen muss (z.B. Weihnachtsmarkt und Grillfeste). Offzielle Team-Events gibt es an sich nicht oder wirken verzwungen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann spontan genommen werden, die Gleitzeit kann ausgereizt werden. Das muss man Hainbuch lassen: zumindest was die Work-Life-Balance angeht, wird man sehr fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Gleich vorweg: man weiß in einem Unternehmen so gut wie nie, ob ein Verhalten von den Vorgesetzten selbst kommt oder ob dies von oben angeordnet ist. Als Mitarbeiter kann man also nur das bewerten was man sieht. Was ich sehe ist, dass bei Hainbuch viele Führungsposten leider völlig fehlbesetzt sind. Diese werden oft nach Nase/Linientreue besetzt, weswegen sie sich in vielen Situationen einfach ungeschickt verhalten. Die Teamleiter können oftmals nichts dafür, sie haben einfach nicht die notwendigen Kompetenzen für so eine Stelle. Dies erkennt die GL und der entsprechende Teamleiter aber oftmals nicht selbst. Die GL achtet einfach auf linientreue, und so nimmt die Zahl der ungeeigneten Vorgesetzten in den letzten Jahren immer weiter zu.
Interessante Aufgaben
"Arbeit geht dahin wo sie erledigt wird". Ähnlich wie Wasser geht sie immer den Weg des geringsten Widerstands. Heißt: ist man gut oder ist man schnell, hat man auch schnell mehr auf dem Tisch wie der Kollege. Denn "der kann halt nicht schneller". Siehe bitte auch unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre". Mehr Arbeit ist ungleich mehr Gehalt.
An sich sind die Aufgaben aber immer interessant und abwechlungsreich.
Da man gezwungen ist, sich mit allem auszukennen, baut man auch massiv Wissen auf, was einem dann später im nächsten Job zu gute kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, man sollte die älteren Kollegen besser behandeln. Wenn jemand 35 Jahre für die Firma Gas gegeben hat, sollte ein anderer Umgangston herrschen.
Arbeitsbedingungen
Ich berwerte hier nur die materiellen Faktoren.
Diese hängen stark davon ab, in welchem Gebäude man sitzt. Je nach Stockwerk und Gebäude hat man es besser oder schlechter. Höhenverstellbare Tische sind mittlerweile fast Standard bei Hainbuch, was sehr gut ist. Die PCs sind, wenn man einen neuen hat, gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma handelt umweltgerecht und ist zertifiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich.
Bei Hainbuch gibt es keine ERA-Stufen. Man bekommt das Gehalt, dass man bei Eintritt verhandelt. Das hängt dann von der wirtschaftlichen Lage ab und vom eigenen Verhandlungsgeschick. Kommen also 10 Mitarbeiter mit der gleichen Kompetenz in die gleiche Stelle gibt es unter Umständen 10 verschiedene Gehälter. Dies führt zu sehr viel Unmut in den Teams, da in den Abteilungen sehr starke Gehaltsschwankungen herrschen.
Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man mächtig Druck ausübt, es gibt hier scheinbar kein System im Unternehmen.
Eine Zeitlang wurden neue Mitarbeiter frisch von der Uni/Schule mit einem Vertrag mit Jahresgehalt gelockt. Das heißt für diese gab es dann weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Die unerfahrenen Mitarbeiter bemerkten dies aber oft erst hinterher bzw. waren auf die Stelle angewiesen. Dies sorgte selbstverständlich auch wieder für Unmut.
Im Vergleich mit anderen Firmen ist Hainbuch generell eher im unteren Feld anzusiedeln, weswegen viele Kollegen in andere Unternehmen abziehen.
In einer Gegend, in der Firmen wie Bosch, Dürr usw. Standorte haben sollte das Gehalt dringend angepasst werden.
Image
Von aussen ist Hainbuch anerkannt und geschätzt. Sobald man drin ist, merkt man wie es wirklich läuft (wobei das wahrscheinlich überall so ist).
Die Produkte haben einen hervorragenden Ruf und sind konkurrenzfähig.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Weiterbildungen mit Unterstützung seitens Hainbuch machen.
Wer Karriere machen möchte ist in einem anderen Unternehmen besser aufgehoben. Die wenigen Teamleiterpositionen werden von der GL mit auserwählten Personen besetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, einen solchen detaillierten Einblick in Ihre Erfahrungen zu geben. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Produkte gut finden und die Work-Life-Balance positiv bewerten.
Es ist schade, dass Sie teilweise schlechte Erfahrungen bei HAINBUCH gemacht haben. Wir möchten unsere Mitarbeiter zu Fans machen, die gerne ins Unternehmen kommen und natürlich langfristig bleiben. Es ist nicht unser Ziel, dass Sie sich unfair behandelt fühlen.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, sodass wir über Ihre genannten Punkte noch genauer sprechen können. Wenden Sie sich hierzu an die Personalabteilung: personal@hainbuch.de / 07144 907 888.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von HAINBUCH sind.
Ihr Team Personal der HAINBUCH GmbH