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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWork Life Balance.
Wenn man frei braucht bekommt man ohne Probleme
Es gibt immer neues zum Fertigen was unterschiedliche Herausforderungen abverlangt.
Habe in der Spannmittelproduktion vorher keine Firma gesehen mit so einem wahnsinnigen Maschinenpark. Kohle ist ordentlich, sauber ist es auch überall, da wird viel in Reinigung gesteckt
Beteiligt sich in Marbach und der Region. Für Mitarbeiter wir nach Möglichkeit einiges geboten, dafür gibt es Happy@Hainbuch.
- gute Produkte
- Work-Life-Balance
- gute Erreichbarkeit im Kreis Ludwigsburg (Fahrweg)
- hoher Wissensaufbau beim Mitarbeiter
Viele langgediente Mitarbeiter denen irgendwann eine Entscheidung nicht gepasst hat und deswegen nur noch gegen die Firma arbeiten. Teilweise versuchen diese Kollegen zum gehen zu bewegen. Leute wenn es euch nicht passt macht einfach einen stillen Abgang.
- Schuldkultur.
- Inkompetenz bei verschiedenen Teamleitern und der Geschäftsführung.
- Viele emotionale Entscheidungen.
Absolute zwei Klassen Gesellschaft.
Das Fußvolk muss knechten, ohne davon Früchte zu sehen.
strategisches Denken wird nicht gelebt und es werden Schwächen überdeckt
und gedeckt.
Zweiklassengesellschaft, Stellenweise die Falschen Leute an den falschen Positionen.
Noch mehr und ein Offeneres Ohr für Facharbeiter in der Fertigung und Verbesserungsvorschläge sich annehmen. Nicht nur diese mit einbeziehen und dann alles vergessen. Nicht nur auf Theoretiker hören sonder an die Quelle/Facharbeiter, deren Tätigkeit es anbelangt zugehen.
Motivierte Mitarbeiter mehr fördern statt "luftpumpen" zu Hypen
Wertschätzung für Mitarbeiter die sich einbringen und über den Tellerrand hinausschauen.
Leider waren die letzten Monate für mich eine Einbahnstraße und nur der Arbeitgeber hat profitiert.
Das versprochene wurde nicht eingehalten.
Und im Nachhinein interessiert es niemanden.
- Behandelt eure Mitarbeiter fair, sie werden es euch danken.
- Überdenkt euer Gehaltssystem. Ansonsten tragen bald immer weniger den Spannkopf auf der Brust.
- Überdenkt auch bitte das Auswahlverfahren für Teamleiterposten.
- Arbeitet am "Wir-Gefühl"
Die Ziele erreicht werden sollen müssen noch genauer und detaillierter an die Führungskräfte vermittelt werden und diese müssen auch realistisch und erreichbar sein. So können die einzelnen Teams noch besser eingebunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nur Gruppenbildung, überwiegend nur auf gleicher Ebene.
Bei uns in der Abteilung sehr gut mit der üblichen handvoll Quertreiber die es überall gibt.
Bei uns im Team top. Ist aber bestimmt nicht überall so.
Sehr nette Kollegen, die immer helfen.
Eine der wenigen Sachen die (zumindest in meinem Team) funktioniert.
Wären die Kollegen nicht, wären wahrscheinlich schon einige mehr gegangen. Wobei man vieles im Geheimen und inofiziell machen muss (z.B. Weihnachtsmarkt und Grillfeste). Offzielle Team-Events gibt es an sich nicht oder wirken verzwungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird sich viel Angehört aber das war es dann auch.
Klassische Buschfunk-Kommunikation. Die GL versucht zwar diese zu unterbinden, stellt sich aber meist auch ungeschickt an, weswegen oft Infos durchsickern die sich schnell verbreiten. Würde man die Mitarbeiter von Anfang mit ins Boot holen, wäre es oft im Nachhinein besser. Viele Dinge erfährt man dann oft wenn sie schon fast in der Zeitung stehen und man kommt sich vor wie Hein Blöd.
Nicht einmal Digital wird kommuniziert. Fertigung wird überhört. Rückmeldungen von den Oberen Schichten sind Fehlanzeige.
Die wichtigen Infos werden nicht offen kommuniziert. Nur das gewollte Bild wird bei den Infos gezeigt.
Im Büro gibt es Jour fixe. Man wird über allgemeines informiert und hat die Möglichkeit kleinere Dinge zu besprechen. Wirklich interessante Informationen die man bereits über den Flurfunk/Betriebsrat gehört hat, gibt es hier nicht und können von den Vorgesetzten meist nicht weiter erklärt werden, weil sie selbst nicht mehr wissen. Ansonsten gibt es immer mal wieder Infoveranstaltungen (während der Mittagspause...) oder ein Infoheft mit der Abrechnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung eher schwierig zu bekommen. Karriere noch schwieriger und auch die Frage ob man bei der Kultur Vorgesetze/r werden will. Dann muss man auch voll nach der Familie tanzen.
Es gibt viele Angebote, mich interessiert es weniger
Nur mit Vitamin B kommt man weiter.
Wenif Angebote
Wenn man nichts kann, kommt man weiter, ansonsten bleibt man auf der Stelle stehen.
