Erfahrungen, die NIEMAND braucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich?
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Wille zur Verbesserung des Arbeitsklimas etc. vorhanden. Kann man 1:1 von den Vorständen ableiten. Man will überhaupt nicht wissen, wie die Organisation denkt und fühlt. Was sie gut und schlecht findet. Wo man echte Optimierungsansätze hat die Firma zu einem inspirierenden Umfeld zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Gute und ambitionierte Mitarbeiter fördern und auch hören. Es herrscht Unmut und leider verlassen aktuell auch viele fähige Mitarbeiter, denen die Firma noch was bedeutet hat, das "sinkende Schiff". Wir kommen aus einem mal sehr familiär geführten Landwirtschaftsbetrieb, die Konservenproduktion wird bald wie ein Kartenhaus zusammen fallen, auch durch Ignoranz und mangelnder Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Auf KEINEN Fall basisdemokratisch! Stark Autoritär.
Kommunikation
Nicht gut! Zweite, dritte Ebene wird oftmals viel zu spät und erst im Nachgang informiert. Fühlt sich für viele nicht gut an. Ist ein Ausdruck mangelnder Wertschätzung.
Work-Life-Balance
wenn das Vorenthalten von geleisteter Arbeitszeit in Form eines Stundennachweises Work- Life- Balance ist, dann sind sie hier genau richtig
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, da launisch und parteiisch! Nicht objektiv! Wirklich sehr überschaubare Führungsfähigkeiten. Moderne Führungsmethoden unbekannt und nie gelernt. Kennt nur die Leader und Manager sowie Experten Rolle. Vom Coaching und Entwicklung der eigenen Mitarbeiter noch nie etwas gehört.
Arbeitsbedingungen
Modern und zeitgemäß ist da nichts. Man muss sich einfach des ländlichen Umfeldes klar sein. Wer eine hippe Umgebung erwartet geht wohl eher besser zu anderen Firmen. Die Steintafeln sind schon weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, Mindesturlaub, keine Sozialleistungen, keine zusätzlichen Vergütungen, Mehrarbeit wird vorenthalten trotz elektronischer Zeiterfassung
Image
ein Unternehmen der TUPAG- Holding
Karriere/Weiterbildung
Echte Fortbildungsmassnahmen, die die Organisation als ganze im Blick haben, und die Zusammenarbeit interdisziplinärer Teams zur Effizienzsteigerungen und Verbesserung der Projektergebnisse im Blick haben, gibt es nicht. Es fehlt schon an der Basis im Verständnis eines gemeinsamen Projektmanagements.