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Halder 
Schneidtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Achstetten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Halder Schneidtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Halder Schneidtechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Halder Schneidtechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre ist immer Keller.. alle Mitarbeiter unzufrieden doch niemand macht den Mund. ein Betriebrat würde hier sehr helfen!!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

0.0 Geschäftsführung spricht mit den Mitarbeitern nicht, keine Geschäftsergebnisse! Kommuniziert wird über das schwarze Brett. Beispiel: aufgrund von Krankheitsfällen , 3 Samstage Pflicht für alle Mitarbeiter

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halt gut zusammen und jeder hat die gleiche Meinung!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

absolutes NOGO!!! Man hat den Eindruck einer 2 klassengesellschaft! Mitarbeiter werden kontrolliert nach Aufträgen etc, brauchst du länger hast du ein Gespräch beim Vorgesetzten.
Anderes Beispiel Besprechung mit Vorgesetztem und dann wird ganz trocken gesagt „los weiter machen“ Sorry aber sind wir Tiere?!?!!
5 Minuten Kaffee trinken ist nicht.
Mir wurde mit einer Abmahnung gedroht weil ich mit einem Mitarbeiter gesprochen haben so lachhaft

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kleinmaschinenbereich : monotone Arbeit , kopf zuhause lassen
Ist für Leute die nichts gelernt haben wer da hinkommt wird nach einem Tag merken das ist nicht für jemand der bisschen was im Kopf hat.

Laser: programmieren und Maschine bedienen. Ist das beste aber auch hier gibt es so viele fragwürdige Dinge. Kein Konzept. Materialen werden nicht gebucht, bei rekla schiebt man den anderen die Schuld

Wasser: zu viel Arbeit, nichts wird verbessert, bei einer rekla Gespräch im
Büro!!!!!!????

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