97 Bewertungen von Bewerbern
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Profil des Bewerbers, dessen Motivation und Karriereziele werden erfragt, um sicher zu gehen, dass der Bewerber wirklich zur Firma und Stelle passt.
Ziele , Lebenslauf erläutern, Fragen zur Person
Der gesamte Bewerbungsprozess von der Bewerbung selbst, bis hin zur finalen Entscheidung verlief sehr schnell (2 Wochen). Während der gesamten Bewerbungsphase inkl. diverser Telefon- und Videointerviews wurde ich sehr gut betreut. Hier wird sehr viel Wert auf ein intesives und transparentes Kennenlernen auf beiden Seiten gelegt - das hat mir super gefallen!
Allerdings empfand ich den Umfang / Anzahl der Gespräche in meinem Fall auch als etwas zu viel, ich hatte mehrmals das Gefühl mich zu wiederholen. Ich kann mir vorstellen, dass diese Hürde auf einige Kandidaten unverhältnismäßig wirken könnte.
Die sympathische und offene Atmosphäre des gesamten Bewerbungsprozesses wurde auch vor Ort von den Kollegen und dem gesamten Miteinander bestätigt. Ich bin super motiviert und freue mich bereits auf meinen Start bei EARTHSTAFF :)
Der Prozess lief sehr schnell ab, was ich zum Einen toll finde. Andererseits könnten sich einige Kandidaten dadurch unter Druck gesetzt fühlen, dass Sie sehr zügig eine Entscheidung treffen sollen. Ich bin jedoch auch der Meinung, dass ein Kandidat mit einer gewissen Überzeugung zum Gespräch erscheinen sollte und es deshalb durchaus sinnvoll ist, den Prozess schnell abzuwickeln, um wirklich nur Personal einzustellen, das zu 100% bei der Firma einsteigen möchte. Also -alles top :) Ich freue mich schon auf meinen Start! Bisher wurde ich zudem bereits sehr toll eingebunden und schon zu Events eingeladen. Das hat mich sehr überzeugt :)
Im zweiten Gespräch wurden zu 70% die identischen Fragen gestellt wie im ersten Gespräch. Dieses hatte zufolge, dass man persönlich den Eindruck hatte, sich ständig wiederholen zu müssen.
Ich würde es ebenso bevorzugen zuerst ein Telefoninterview durchzuführen, und anschließend das persönliche Treffen. Anders herum fand ich es kontraproduktiv.
Ebenso ist ein ausführliches Feedback meiner Ansicht nach nicht zuviel verlangt.
Es wurde leider kein Grund erwähnt, weshalb man eine Absage erhalten hat.
Team austauschen
Entscheidung nicht forcieren... wer will der will.
Ich wünschte, ich hätte Earthstaff früher kennengelernt
Keine
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