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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hallerstede die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die war leider mehr als zu wünschen übrig gewesen. Wissen was vermittelt wurde über die Ware, wurde mal in ruhigen Zeiten in einem schnelltempo wiedergegeben. Über die Aktionen wurde man auch kurz vorher erst benachrichtigt.
Für die älteren Mitarbeiter die dort schon mehr als 10-20 Jahre gearbeitet haben was es ein schönes Miteinander gewesen, was ich aber bei den neueren beobachtet hatte war eher ein Bruchteil von dem gewesen.
Die war an sich wie man vom Einzelhandel erwarten darf, ganz solide gewesen. Eine 40-Stunden Woche mit 9 Stunden arbeiten und einem freien Samstag im Monat.
Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen als Familienunternehmen stark unter seinem Ruf leidet, insbesondere aufgrund der starken Ängste, die mit der Geschäftsleitung verbunden sind. Hierbei beziehe ich mich nicht direkt auf den Chef, sondern eher auf die ehemalige Chefin.
Es wird gesagt, dass sie das Unternehmen in autoritärer Weise geführt hat. Es gab regelmäßige Kontrollgänge, bei denen jedes Detail stimmen musste, andernfalls drohten Konsequenzen.
Die interessanten Aufgaben waren auch die zeitaufwendigsten die nur nebenbei gemacht werden durften, weil der Kunde immer Vorrang hatte (typisch Einzelhandel eben)
An sich war die Atmosphäre ganz in Ordnung gewesen, wenn man davon absieht wie schnell untereinander gelästert wurde wenn mal ein Fehler passiert ist.
Und Gnade dir Gott, wenn der „dresscode“ der zwar lässig schick hieß und irgendwann in den nächsten Monaten erst neu formuliert wo explizit gewisse Standards erfüllt werden mussten, die nicht deren Vorstellungen entsprachen oder im Nachgang als falsch erachteten.