Bodenständiges Unternehmen mit toller Führung und vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei HALTEC schätze ich besonders das respektvolle Miteinander und die Werte wie Bodenständigkeit und Ehrlichkeit, die im Unternehmen großgeschrieben werden. Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt, und es wird viel Wert auf offene Kommunikation gelegt. Zudem gefällt mir die Flexibilität, die durch Home-Office-Möglichkeiten und die aktive Mitgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs geboten wird. Auch die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance auf regelmäßige Weiterbildung finde ich gut.
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung von Gleitzeit könnte zur weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen. Dies würde den Mitarbeitenden noch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung bieten und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben weiter unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander. Das angenehme Betriebsklima sorgt dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt und die Rahmenbedingungen unterstützen produktives und fokussiertes Arbeiten.
Kommunikation
Trotz der dezentralen Struktur mit zahlreichen Standorten in Deutschland und darüber hinaus funktioniert die Kommunikation bei HALTEC meist hervorragend. Die meisten Kolleginnen und Kollegen haben stets ein offenes Ohr, und auch die Geschäftsleitung ist bei fachlichen Fragen direkt ansprechbar. Regelmäßige Updates seitens der Geschäftsleitung sorgen für Transparenz und geben allen Mitarbeitenden einen guten Überblick über die aktuelle Unternehmensentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Die Atmosphäre ist geprägt von einem familiären und freundschaftlichen Miteinander. Wenn jemand Unterstützung benötigt, wird unkompliziert geholfen – Zusammenarbeit wird hier wirklich gelebt. Auch Herausforderungen oder Probleme werden offen, ehrlich und stets konstruktiv besprochen, was die Zusammenarbeit zusätzlich stärkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird bei HALTEC aktiv unterstützt. Urlaub kann in der Regel flexibel genommen werden – mit der Ausnahme der unternehmensweiten Pause zwischen Weihnachten und Silvester. Darüber hinaus ermöglichen in der Regel zwei Home-Office-Tage pro Woche eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Insgesamt herrscht eine Kultur des Gebens und Nehmens: Wer sich engagiert, bekommt an vielen Stellen auch etwas zurück. Mehr Flexibilität ginge nur über die Einführung von Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch einen offenen, ehrlichen und wertschätzenden Austausch in beide Richtungen aus. Leistung und Eigeninitiative werden gefordert, aber ebenso gezielt gefördert. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sorgen dafür, dass gemeinsame Ziele im Blick bleiben und die persönliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt wird.
Interessante Aufgaben
Bei HALTEC hat man die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Auch private Interessen oder besondere Stärken können in die tägliche Arbeit einfließen, was die Aufgaben abwechslungsreich und individuell macht. Zudem wird Offenheit für Neues gefördert – wer gerne Dinge ausprobiert oder neue Wege geht, findet hier die passende Plattform.
Gleichberechtigung
Zumindest im Bereich Marketing erlebe ich eine absolut faire und leistungsorientierte Arbeitskultur – es zählt, was man einbringt und wie gut man ins Team passt. Wie es in anderen Bereichen, insbesondere in der traditionell eher männlich geprägten Baubranche, aussieht, kann ich nicht aus eigener Erfahrung beurteilen. Mein persönlicher Eindruck vom Unternehmen ist jedoch durchweg positiv, auch was das Thema Gleichberechtigung betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistung und Erfahrung älterer Kollegen werden bei HALTEC sehr geschätzt und respektiert. Ihr Engagement wird anerkannt, und Kollegen, die in den Ruhestand treten, erhalten häufig eine würdige und feierliche Verabschiedung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist optimal auf die Anforderungen abgestimmt und ermöglicht ein effizientes Arbeiten. Sollte neues Equipment benötigt werden, kann dieses problemlos beschafft werden – und zwar stets in hoher Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Stahlhallenproduktion lässt sich in diesem Bereich keine Spitzenbewertung vergeben. Dennoch gibt es sozialbewusste Initiativen, wie zum Beispiel die Bereitstellung eines Teils einer Bürofläche zur Unterbringung einer ukrainischen Flüchtlingsfamilie.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und angemessen in Bezug auf die Leistung und den Job. Regelmäßige Gehaltsgespräche bieten die Möglichkeit, über Anpassungen zu sprechen, und es wird stets ein respektvoller und fairer Umgang gepflegt. Auch wenn es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt, wird einmal jährlich ein Bonus gewährt, der sich am Erfolg des vergangenen Geschäftsjahres orientiert.
Image
Die Mehrheit der Mitarbeitenden steht HALTEC äußerst positiv gegenüber. Auch von Kunden hört man immer wieder nur Lob – sowohl für die hohe Qualität der Produkte als auch für den respektvollen Umgang mit den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, gezielte Weiterbildungen in relevanten und nützlichen Themenbereichen zu absolvieren. Den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind nahezu keine Grenzen gesetzt, was Karrierechancen und berufliches Wachstum betrifft.