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Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei HALTEC schätze ich besonders das respektvolle Miteinander und die Werte wie Bodenständigkeit und Ehrlichkeit, die im Unternehmen großgeschrieben werden. Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt, und es wird viel Wert auf offene Kommunikation gelegt. Zudem gefällt mir die Flexibilität, die durch Home-Office-Möglichkeiten und die aktive Mitgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs geboten wird. Auch die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance auf regelmäßige Weiterbildung finde ich gut.
Leider nichts
Sehr professionelle Arbeitsweise. Für jeden Bereich gibt es Spezialisten, die sehr erfahren sind.
Was die Mitarbeiter leisten wird gesehen, geschätzt und auch honoriert.
Bodenständige Geschäftsführer und Eigentümer. Sicherer Arbeitsplatz
Ungleichbehandlung. Gehälter, zuwenige Parkplätze
Abteilungsleiter austauschen, in allen Bereichen.
Die Einführung von Gleitzeit könnte zur weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen. Dies würde den Mitarbeitenden noch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung bieten und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben weiter unterstützen.
Schlüsselstellen, die derzeit von älteren und sehr erfahrenden Mitarbeitern besetzt sind, sollten rechtzeitig durch geeignetes Personal ersetzt werden.
Ungleiche Behandlung aufgeben. Homeoffice offiziell nicht möglich. Leider bei einigen die Regel. Bei dem langfristigen Erfolg die Mitarbeiter wirklich beteiligen.
Mitarbeiter ernst nehmen und sich ernsthaft mit Kritik auseinandersetzen. Warum werden die Bewertungen hier immer gelöscht?
Flexible Arbeitszeiten einführen.
Zeiterfassungssystem einführen
Der am besten bewertete Faktor von HALTEC Hallensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Die Atmosphäre ist geprägt von einem familiären und freundschaftlichen Miteinander. Wenn jemand Unterstützung benötigt, wird unkompliziert geholfen – Zusammenarbeit wird hier wirklich gelebt. Auch Herausforderungen oder Probleme werden offen, ehrlich und stets konstruktiv besprochen, was die Zusammenarbeit zusätzlich stärkt.
Sowohl mit Kollegen/Kolleginnen als auch mit den Führungskräften herrscht ein guter Zusammenhalt. Es fühlt sich tatsächlich nach einem Team an. Die Herausforderung wird es sein, diesen Zusammenhalt auch bei steigender Mitarbeiterzahl zu halten.
Am Standort Bad Neustadt a. d. Saale ist der Kollegenzusammenhalt toll. Projekte werden als Team zusammen angegangen und erledigt.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HALTEC Hallensysteme ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Findet hauptsächlich hinter verschlossenen Türen statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, gezielte Weiterbildungen in relevanten und nützlichen Themenbereichen zu absolvieren. Den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind nahezu keine Grenzen gesetzt, was Karrierechancen und berufliches Wachstum betrifft.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und wenig Fortbildungen möglich.
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert
