6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bodenständiges Unternehmen mit toller Führung und vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HALTEC Hallensysteme GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei HALTEC schätze ich besonders das respektvolle Miteinander und die Werte wie Bodenständigkeit und Ehrlichkeit, die im Unternehmen großgeschrieben werden. Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt, und es wird viel Wert auf offene Kommunikation gelegt. Zudem gefällt mir die Flexibilität, die durch Home-Office-Möglichkeiten und die aktive Mitgestaltung des eigenen Aufgabenbereichs geboten wird. Auch die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance auf regelmäßige Weiterbildung finde ich gut.
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung von Gleitzeit könnte zur weiteren Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen. Dies würde den Mitarbeitenden noch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung bieten und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben weiter unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander. Das angenehme Betriebsklima sorgt dafür, dass man gerne zur Arbeit kommt und die Rahmenbedingungen unterstützen produktives und fokussiertes Arbeiten.
Image
Die Mehrheit der Mitarbeitenden steht HALTEC äußerst positiv gegenüber. Auch von Kunden hört man immer wieder nur Lob – sowohl für die hohe Qualität der Produkte als auch für den respektvollen Umgang mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird bei HALTEC aktiv unterstützt. Urlaub kann in der Regel flexibel genommen werden – mit der Ausnahme der unternehmensweiten Pause zwischen Weihnachten und Silvester. Darüber hinaus ermöglichen in der Regel zwei Home-Office-Tage pro Woche eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Insgesamt herrscht eine Kultur des Gebens und Nehmens: Wer sich engagiert, bekommt an vielen Stellen auch etwas zurück. Mehr Flexibilität ginge nur über die Einführung von Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, gezielte Weiterbildungen in relevanten und nützlichen Themenbereichen zu absolvieren. Den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind nahezu keine Grenzen gesetzt, was Karrierechancen und berufliches Wachstum betrifft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und angemessen in Bezug auf die Leistung und den Job. Regelmäßige Gehaltsgespräche bieten die Möglichkeit, über Anpassungen zu sprechen, und es wird stets ein respektvoller und fairer Umgang gepflegt. Auch wenn es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt, wird einmal jährlich ein Bonus gewährt, der sich am Erfolg des vergangenen Geschäftsjahres orientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Stahlhallenproduktion lässt sich in diesem Bereich keine Spitzenbewertung vergeben. Dennoch gibt es sozialbewusste Initiativen, wie zum Beispiel die Bereitstellung eines Teils einer Bürofläche zur Unterbringung einer ukrainischen Flüchtlingsfamilie.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Die Atmosphäre ist geprägt von einem familiären und freundschaftlichen Miteinander. Wenn jemand Unterstützung benötigt, wird unkompliziert geholfen – Zusammenarbeit wird hier wirklich gelebt. Auch Herausforderungen oder Probleme werden offen, ehrlich und stets konstruktiv besprochen, was die Zusammenarbeit zusätzlich stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leistung und Erfahrung älterer Kollegen werden bei HALTEC sehr geschätzt und respektiert. Ihr Engagement wird anerkannt, und Kollegen, die in den Ruhestand treten, erhalten häufig eine würdige und feierliche Verabschiedung.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch einen offenen, ehrlichen und wertschätzenden Austausch in beide Richtungen aus. Leistung und Eigeninitiative werden gefordert, aber ebenso gezielt gefördert. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sorgen dafür, dass gemeinsame Ziele im Blick bleiben und die persönliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt wird.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist optimal auf die Anforderungen abgestimmt und ermöglicht ein effizientes Arbeiten. Sollte neues Equipment benötigt werden, kann dieses problemlos beschafft werden – und zwar stets in hoher Qualität.
Kommunikation
Trotz der dezentralen Struktur mit zahlreichen Standorten in Deutschland und darüber hinaus funktioniert die Kommunikation bei HALTEC meist hervorragend. Die meisten Kolleginnen und Kollegen haben stets ein offenes Ohr, und auch die Geschäftsleitung ist bei fachlichen Fragen direkt ansprechbar. Regelmäßige Updates seitens der Geschäftsleitung sorgen für Transparenz und geben allen Mitarbeitenden einen guten Überblick über die aktuelle Unternehmensentwicklung.
Gleichberechtigung
Zumindest im Bereich Marketing erlebe ich eine absolut faire und leistungsorientierte Arbeitskultur – es zählt, was man einbringt und wie gut man ins Team passt. Wie es in anderen Bereichen, insbesondere in der traditionell eher männlich geprägten Baubranche, aussieht, kann ich nicht aus eigener Erfahrung beurteilen. Mein persönlicher Eindruck vom Unternehmen ist jedoch durchweg positiv, auch was das Thema Gleichberechtigung betrifft.
Interessante Aufgaben
Bei HALTEC hat man die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Auch private Interessen oder besondere Stärken können in die tägliche Arbeit einfließen, was die Aufgaben abwechslungsreich und individuell macht. Zudem wird Offenheit für Neues gefördert – wer gerne Dinge ausprobiert oder neue Wege geht, findet hier die passende Plattform.
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Sicherlich keine 2 Sterne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HALTEC Hallensysteme GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter austauschen, in allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehrliches und solides Unternehmen mit sehr guten Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HALTEC Hallensysteme GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr professionelle Arbeitsweise. Für jeden Bereich gibt es Spezialisten, die sehr erfahren sind.
Verbesserungsvorschläge
Schlüsselstellen, die derzeit von älteren und sehr erfahrenden Mitarbeitern besetzt sind, sollten rechtzeitig durch geeignetes Personal ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr zufriedenstellende Atmosphäre mit flachen Hierarchien und guten Kontakten zu den Niederlassungen.
Image
Rückschauend kann ich das Auftreten auf der Homepage bestätigen. Auch das Kunden-Feedback spiegelt dies wider.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter in ihrer Freizeit erholen. Durch die relativ selbstständige Arbeitseinteilung und Möglichkeit zur Eigenverantwortung lässt sich der Arbeitsalltag effektiv gestalten. Wenn man Überstunden macht, dann auch gerne. Dies ist sicherlich der Zufriedenheit geschuldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die verwendeten Baumaterialien sind natürlich kein nachwachsender Rohstoff. Hier gibt es sicherlich noch Verbesserungsmöglichkeiten. Dies betrifft jedoch die gesamte Branche.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl mit Kollegen/Kolleginnen als auch mit den Führungskräften herrscht ein guter Zusammenhalt. Es fühlt sich tatsächlich nach einem Team an. Die Herausforderung wird es sein, diesen Zusammenhalt auch bei steigender Mitarbeiterzahl zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Tatsache, dass viele ältere und erfahrene Kollegen bei HALTEC beschäftigt sind und diese auch sehr geschätzt werden, halte ich den Umgang mit älteren Kollegen für gut. HALTEC muss diese wertvollen Kollegen aber auch rechtzeitig (bei Rente) mit geeignetem Personal ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Hier beschreibe ich nur meine Situation. Aber andere Unternehmensbereich dürften ähnlich sein: Klare und realistische Zielsetzungen, die gemeinsam mit dem Vorgesetzten vereinbart werden. Und das Wichtigste: Mein Vorgesetzter hat einfach Ahnung von der Materie und ist zudem auch noch menschlich und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Ist sicherlich sehr unterschiedlich und hängt von der Niederlassung ab. Ich bin jedoch sehr zufrieden.
Kommunikation
Klare, offene und regelmäßige Kommunikation. Gute Leitfäden für die tägliche Zusammenarbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen werden regelmäßig geführt. Mein Gehalt ist meiner Arbeitsleistung entsprechend.
Gleichberechtigung
Naja, Bauindustrie halt: Viele Männer. Ist eher ein branchentypisches Problem. HALTEC schafft es dennoch für genügend Balance zu sorgen. Dennoch könnten mehr Frauen Führungspositionen einnehmen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr oft unterschiedlich, sodass man bei jedem Projekt dazulernt. Die Kombination zwischen Innen- und Außendienst sorgt für Abwechslung.
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Klasse Arbeitgeber - besser gehts kaum Standort: Bad Neustadt a. d. Saale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HALTEC Hallensysteme GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was die Mitarbeiter leisten wird gesehen, geschätzt und auch honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassungssystem einführen
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist immer um ein gesundes Betriebsklima bestrebt.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Unternehmen auch gibt es immer viel zu tun. Überstunden ab und an sind kein Muss, aber gehören auch hier dazu. Dafür kann aber bei privaten Verpflichtungen, wie Arztbesuchen oder Ähnlichem, auch mal früher Feierabend gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt mit verschiedenen Zusatzleistungen
Kollegenzusammenhalt
Am Standort Bad Neustadt a. d. Saale ist der Kollegenzusammenhalt toll. Projekte werden als Team zusammen angegangen und erledigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bodenständige Menschen mit einen guten Kontakt zu ihren Mitarbeitern. Sie haben immer ein offenes Ohr und unterstützen, wo es nur geht.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtet Büros und ergonomische Arbeitsplätze schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen funktioniert einwandfrei! Alle Kollegen auch abteilungsübergreifend nehmen sich stets Zeit für sämtliche Anliegen sowie auch für Erklärungen bei neuen Mitarbeitern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden klein gehalten. Kritik ist unerwünscht. Deshalb wird auch diese Bewertung bald wieder gelöscht werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HALTEC Hallensysteme GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bodenständige Geschäftsführer und Eigentümer. Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung. Gehälter, zuwenige Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Ungleiche Behandlung aufgeben. Homeoffice offiziell nicht möglich. Leider bei einigen die Regel. Bei dem langfristigen Erfolg die Mitarbeiter wirklich beteiligen.
Mitarbeiter ernst nehmen und sich ernsthaft mit Kritik auseinandersetzen. Warum werden die Bewertungen hier immer gelöscht?
Flexible Arbeitszeiten einführen.
Arbeitsatmosphäre
War schon besser. Durch steigende Fluktuation leidet die Atmosphäre.
Image
Gutes Image
Work-Life-Balance
Ist ok. Kommt auf den Fachbereich an. Es gibt Bereiche die kronisch überlastet sind.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten und wenig Fortbildungen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt höchstens mittelmäßig. 12 Gehälter und einmal pro Jahr eine kleine Prämie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Echte Führungskräfte sind leider kaum vorhanden. Es wird keine klare Kultur gelebt. Es fehlt an Strategien. Auf die Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Ungleichbehandlung vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, Gute Arbeitsplatzausstattung. Kaffee und Tee kostenlos. Überstunden je nach Bereich die Regel.
Kommunikation
Findet hauptsächlich hinter verschlossenen Türen statt.
Gleichberechtigung
Es fehlt in der Führung an Frauen.
Interessante Aufgaben
Langeweile kommt nie auf.
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Mmmm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HALTEC Hallensysteme GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HALTEC Hallensysteme durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden HALTEC Hallensysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HALTEC Hallensysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.