Höchste Zeit für eine neue, externe Geschäftsführung und ein Management mit mehr Bezug zu den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Es ist höchste Zeit für eine neue, externe Geschäftsführung und ein Management mit mehr Bezug zu den Mitarbeitern!
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich kühle Arbeitsatmosphäre. Jeder ist auf sich selbst angewiesen.
Kommunikation
Es findet nur Pseudo-Kommunikation statt, wo alles für gut dargestellt wird.
Im Alltag sieht es leider genau anders aus.
Typische Grüppchenbildung nicht nur beim Mittagessen.
Wer hier nicht dabei ist, erfährt quasi nichts.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Kollegen-Zusammenhalt. Alle versuchen sich nur nach den Vorgaben der Geschäftsführung zu verhalten.
Work-Life-Balance
Im Alltag oft lange Reisen und viele Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben diese Position nur durch die lange Zugehörigkeit zum Unternehmen erlangt. Ansonsten keine Führungskompetenz vorhanden.
Dies zieht sich durch das ganze Unternehmen. Dementsprechend sind auch die Auswirkungen sichtbar.
Keine Personalpolitik, Personalplanung oder gar Personalentwicklung vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ab und zu erhält man interessante Anfragen von den Kunden.
Leider werden diese durch überwiegende Ablehnungshaltung des japanischen Headquaters gleich wieder zunichte gemacht.
Gleichberechtigung
Es werden nur, und zwar wirklich nur die Lieblinge der Geschäftsführung bevorzugt.
Anders hat man in diesem Unternehmen keine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der älteren Kollegen wir total unterbewertet.
Die Geschäftsführung bemüht sich in keinster Weise um rechtzeitigen Ersatz.
Arbeitsbedingungen
Das einzig gute ist die Aussicht in die Berge.
Kein richtiges Home-Office.
Keine Auswahl der Dienstwagen.
Strikte Anwesenheitspflicht in den Kernarbeitszeiten.
Keine "privaten" Arbeitsplätze im Büro. Vorgesetzter kann jederzeit auf deinen Bildschrim schauen.
Träges und veraltetes IT-System.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt absolut unterdurchschnittlich für diese Region.
Es ist schwierig, sich eine einigermaßen passable Wohnung in Reichweite des Arbeitsortes leisten zu können.
Image
Unternehmen auf dem deutschen Markt weitgehend unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Karrierechancen.
Vorgesetzten-Positionen für die nächsten 15 Jahre schon besetzt.
Pseudo-Titel: "Junior" > "Senior"