19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobile Office, Kollegen, 13. Gehalt sowie Bonus
Möglichkeit der ATZ, Kantine, Mittagessen
Notwendige Entscheidungen werden von der GL nicht getroffen.
Schade für das aufstrebende Unternehmen.
Personalabteilung unbedingt aufbauen.
Am besten über interne Personen, die sich schon auskennen.
MO zwei Mal die Woche möglich
Durchschnitt, aber mit Bonus (wie immer dieser sich berechnet) u 13. Gehalt
sehr gehobenes Standing der Firma bei Kunden
37h Woche, Freitags nur halber Tag Kernarbeitszeit, keine Gleittage möglich
reiner Vertriebs/Service-Standort
Management nicht immer überzeugend
Gute Büroausstattung, unflexible Home-Office Regelung
Faires Gehalt für wenig Überforderung, kein Top-Gehalt für den Großraum München
spannende und abwechslungsreiche Kundenanwendungen, wenig Abwechslung im Daily Business
Freundschaftlich, kollegial und offen.
37,5h Woche bei Gleitzeit - Freitags 12:00 Schluss, was will man mehr?
2 Tage die Woche Homeoffice möglich.
Gehalt entspricht meiner Aufgabe und meiner Vorstellung. 13 Monatsgehälter und ein Leistungsbonus von bis zu 2,3 Monatsgehältern.
fast Paperless Desktop, Mülltrennung, Getränke, Kaffe und Obst for free.
offener und herzlicher Umgang.
"Offene Tür" bei den Vorgesetzten - egal wie hektisch, man kann immer kommen und Fragen. Gespräche und Kritikgespräche finden wertschätzend und auf gleicher Augenhöhe statt.
Schönes modernes Firmengebäude, moderne Möbel (Höhenverstellbare Tische), Laptop, 2 Bildschirme und Firmenhandy.
direkt und auf kurzem Dienstweg.
Vielfältiges Aufgabenspektrum. Standard Aufträge, Rahmenaufträge und Exportaufträge. Viele Internationale, weltweite Kunden.
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Es herrscht ein sehr freundlicher Umgangston und bei Fragen helfen die Kollegen stets sehr gern weiter.
Es wäre schön, wenn mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden würden.
Produkte werden oft regional bezogen und somit die Region gestärkt
Mülltrennung konsequent durchziehen.
Kernarbeitszeit ist gut. Flexibilität, wenn mal ein Termin, nach Rücksprache meistens möglich.
Was etwas schade ist, die Mitarbeiter trennen in der Abteilung den Müll, aber letztendlich landet Papier und Plastik wieder in der selben Mülltüte.
Das ist wie überall, mit den einen kann man mit den anderen eben nicht so gut
Bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Ist fair und gerecht. Informationen werden verständlich weitergegeben
Bei wichtigen Punkten einfach mal nachfragen, dann klappt die Info auch. Ruhe und Geduld wird allerdings benötigt.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Es ist höchste Zeit für eine neue, externe Geschäftsführung und ein Management mit mehr Bezug zu den Mitarbeitern!
Ziemlich kühle Arbeitsatmosphäre. Jeder ist auf sich selbst angewiesen.
Unternehmen auf dem deutschen Markt weitgehend unbekannt.
Im Alltag oft lange Reisen und viele Überstunden.
Absolut keine Karrierechancen.
Vorgesetzten-Positionen für die nächsten 15 Jahre schon besetzt.
Pseudo-Titel: "Junior" > "Senior"
Gehalt absolut unterdurchschnittlich für diese Region.
Es ist schwierig, sich eine einigermaßen passable Wohnung in Reichweite des Arbeitsortes leisten zu können.
Wenig Kollegen-Zusammenhalt. Alle versuchen sich nur nach den Vorgaben der Geschäftsführung zu verhalten.
Das Wissen der älteren Kollegen wir total unterbewertet.
Die Geschäftsführung bemüht sich in keinster Weise um rechtzeitigen Ersatz.
Die direkten Vorgesetzten haben diese Position nur durch die lange Zugehörigkeit zum Unternehmen erlangt. Ansonsten keine Führungskompetenz vorhanden.
Dies zieht sich durch das ganze Unternehmen. Dementsprechend sind auch die Auswirkungen sichtbar.
Keine Personalpolitik, Personalplanung oder gar Personalentwicklung vorhanden.
Das einzig gute ist die Aussicht in die Berge.
Kein richtiges Home-Office.
Keine Auswahl der Dienstwagen.
Strikte Anwesenheitspflicht in den Kernarbeitszeiten.
Keine "privaten" Arbeitsplätze im Büro. Vorgesetzter kann jederzeit auf deinen Bildschrim schauen.
Träges und veraltetes IT-System.
Es findet nur Pseudo-Kommunikation statt, wo alles für gut dargestellt wird.
Im Alltag sieht es leider genau anders aus.
Typische Grüppchenbildung nicht nur beim Mittagessen.
Wer hier nicht dabei ist, erfährt quasi nichts.
Es werden nur, und zwar wirklich nur die Lieblinge der Geschäftsführung bevorzugt.
Anders hat man in diesem Unternehmen keine Chance.
Ab und zu erhält man interessante Anfragen von den Kunden.
Leider werden diese durch überwiegende Ablehnungshaltung des japanischen Headquaters gleich wieder zunichte gemacht.
- Super Zusammenarbeit und Atmosphäre
- Spannende Projekte in einer interessanten High-Tech Branche
- Internationales Arbeiten (inkl. unregelmässiger Geschäftsreisen nach Japan sofern gewünscht und nötig)
- Viel Eigenverantwortung
- Flache Hierarchie
- Japanische Philosophie (langjährige Mitarbeiterbinding; kein Hire and Fire; Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein)
- Kostenlose Getränke u. Kaffee
- Hohes Ansehen der Firma, besonders im wissenschafltichen Bereich
- Kein Homeoffice (wie im Vertrieb üblich)
- Eingeschränkte Auswahl des Firmenwagens
- Unflexible Kernarbeitszeiten u. Mittagspause
Tolles kollegiales Team. Es herrscht eine super hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Das Management hat bei Fragen und Probleme meist ein offenes Ohr.
Längere oder kurzfristige Urlaube sind nach Absprache mit dem Team ohne weiteres möglich.
Auch spezielle Arbeitszeitregelungen (Teilzeit, Elternzeit, unbezahlte Urlaube) sind nach Absprache möglich.
Leider nur sehr eingeschränktes Home Office.
Sehr gute Sozialleistungen!
Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt.
Hier merkt man die japanische Philosophie der Mutterfirma.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird sehr hoch gehalten.
1A. Wird auch sehr durch die vielen Firmenevents gefördert.
Die direkten Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Fragen, Anregungen und Probleme.
Immer neue technische Ausstattung. Spätestens alle 3 Jahren werden PCs und Handys getauscht.
Eine Klimaanlage macht die Büroarbeit im Sommer sehr angenehm.
Getränke und Kaffee gibt es kostenlos.
Die Kommunikation innerhalb von Deutschland ist gut.
Die Kommunikation mit den Kollegen in Japan ist meist gut und sehr freundlich, gehört aber zu den speziellen Herausvorderungen die ein japanisches Unternehmen birngt.
Sehr interessante Projekte in vielen verschiedenen Hightech Branchen (Medizin, Automotive, Wissenschaft, Industrie, ...)
Das dieser super Sozialleistungen anbietet und die japanische Arbeitsmoral (langfristiges Beschäftigungsverhältnis) sehr geschätzt und gelebt wird.
Super, kollegiales Team. Guter Umgang untereinander. Im Team und mit dem Vorgesetzten können Wünsche und VVerbesserung bzw. Änderungswünsche besprochen werden, welche dann u.U (falls nötig) auch in einer höheren Management Ebene diskutiert werden. Man erhält aber immer eine aussagekräftige Rückantwort.
In welcher Firma ist es sonst noch erlaubt, 3 Wochen oder mehr am Stück zu nehmen (vorausgesetzt, die Arbeit lässt es zu). Wenn wichtige Termine vorhanden sind, kann man auch kurzfristig Urlaub nehmen, auch über den kurzen Dienstweg ohne lästige Formulare.
Falls es Probleme gibt, hilft die GL gerne weiter, sofern es in derer Macht steht.
In Bezug auf die Müllentsorgung/Trennung liegt auch viel Verantwortung bei den Mitarbeitern selber. In manchen Abteilungen wird selbst im Büro der Müll getrennt. Und dann auch dementsprechend so entsorgt.
In der direkten Abteilung ist das Klima super. Abteilungsübergreifend zählt der Grundsatz, bin ich freundlich und höflich zu meinem Gegenüber, ist dieser auch so zu mir.
Mit dem direktem Vorgesetzten kann man sachlich Themen besprechen. Auch für private PProbleme oder andere Dinge hat dieser immer ein offenes Ohr. Um das Betriebsklima in der Abteilung gut ist. Probleme werden direkt angegangen.
Die Technik ist auf neuem Stand. Spätestens alle 3 Jahre wird der Computer ausgetauscht. Durch die neuen Innenrollos ist ein angenehmes Arbeiten gegeben.
Die Informationen zwischen Abteilungsleiter und Mitarbeiter sind gut und verständlich.
Leider, erhalten manche Abteilungen wichtige Informationen für Ihr AArbeitsgebiet etwas spät. Aber, dass ist ja bei vielen Firmen so, im Verwaltungsbereich.
Super Sozialleistungen: 13tes Gehalt, Fahrtkosten Zuschuss steuerfrei, Essensgeld, Inflationsausgleich, und viele Betriebsfeiern für ein gutes Miteinander. Englischkurs während der Arbeitszeit kostenfrei nutzbar. Die Zeit dafür muss nicht rein gearbeitet werden! Neu: Kinderbetreuungszuschuss. Hier wird das Wohl des Mitarbeiters noch groß geschrieben.
Wenn man ein neues Aufgabengebiet übernehmen möchte und dieses zur Verfügung steht, werden die Qualifikationen der Mitarbeiter im Entscheidungsprozess mit einbezogen.
- Gute Technologien von der Mutterfirma in Japan
- Spannende Projekte mit großen OEM Kunden und viel Eigenverantwortung
- Unkomplizierte Umsetzung von kleineren internen Projekten
- Hohes Ansehen der Firma innerhalb der Branche und bei den Kunden
- Sehr kollegiales Miteinander und Zusammenhalt innerhalb des Teams
- Zahlreiche Firmenevents und Benefits
- Gute Work-Life Balance (außer das fehlende Homeoffice)
- Unflexible Arbeitszeiten
- Patriarchisches Verhalten (eines Teils) der Geschäftsführung
- Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma
- Persönliches Weiterkommen fast ausschließlich abhängig von dem Verhältnis zur Geschäftsführung
- Fixierung auf geleistete Arbeitsstunden (Input) statt auf Ergebnisse (Output)
- Kaum Entscheidungskompetenzen unterhalb der Geschäftsführung
- Fehlende Neujustierung der internen Strukturen
-Kleinhalten von motivierten Mitarbeitern
- Fehlende Personalabteilung mit entsprechenden Kompetenzen
- Schaffen von internen Karrieremöglichkeiten
- Bewertung der Mitarbeiter anhand von Output
- Förderung von eigenen Mitarbeitern anstelle des Einsatzes von externen Consultants
- Schaffen einer kompetenten Personalabteilung
- Die Geschäftsführung sollte sich als Geschäftsführung verstehen und nicht als Inhabers der Firma, entsprechendes Auftreten
Das Gehalt wird meist pünktlich überwiesen, es gab aber auch schon Verspätungen.
Es herrscht eine fast mittelalterliche Weltsicht. Die Mitarbeiter sollen froh und dankbar sein, dass sie Arbeit haben. Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice ist ein rotes Tuch. Auf Anwesenheit wird großen wert gelegt und sogar der Bonus ist davon abhängig. Ob man in der Zeit im Büro etwas sinnvolles tut oder nicht ist dagegen von geringer Bedeutung. Mittagspause ist von 12:00 bis 13:00 Uhr für alle und keine Minute früher oder länger (dies wird von höchster Stelle persönlich überwacht).
Sämtliche Manager werden an der kurzen Leine gehalten und haben defacto keine Entscheidungsspielraum. Eine disziplinarische Verantwortung existiert nicht einmal auf dem Papier. Personalpolitik, Personalplanung oder Personalentwicklung ist nicht vorhanden.
Ein Wechsel der Spitze wäre dringend notwendig und seit Jahren überfällig.
Mehr Schein als Sein.
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