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Hamberger 
Industriewerke 
GmbH
Bewertung

Grauenvoll...

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hamberger Industriewerke GmbH in Stephanskirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Püktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einem bunten Deutschland, sollte man auch Respekt gegenüber unseren Ausländischen Mitarbeitern haben.
Vorgesetzte sind teilweise sehr unfair, ist man kein "Liebling" lassen sie dich das spüren.

Verbesserungsvorschläge

In den oberen Fürhungsetagen sollte radikal etwas geändert werden.
Der einzelne Mitarbeiter sollte auch gehört werden.

Arbeitsatmosphäre

Katastophal

Kommunikation

Sowohl Meister als auch Abteilungsleiter, kommunizieren über dich mit jedem außer mit dir. Lästerein über meine Arbeitskollegen ist Gang und Gebe.

Kollegenzusammenhalt

Wenige Kollegen halten zueinander. Hier versucht jeder jeden auszuspielen um in den oberen Etagen besser anzukommen, wofür sie das machen ist fraglich, denn wertgeschätzt wird hier eh nichts.

Work-Life-Balance

Man kann sich bei einer 36 Stunden Woche nicht beschweren.
Außer die oberen Etagen beschließen plötzlich, dass man Freitags nun doch ohne Ausnahme weitere 1,5h arbeiten muss (natürlich) auf unbestimme Zeit.
Davon betroffen ist ja natürlich nur die Produktion. Die Personen welche dies beschlossen haben, gehen pünktlichst ins "wohlverdiente" Wochenende.

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer wieder erwähnt, wie unwichtig man doch ist im Gegensatz zu den Vorgesetzten.
Ich musste mir bereits viele Lästerein anhören.
Prämien werden vom Vorgesetzten gestrichen, sobald man nicht nach seiner Nase tanzt, eine Frechheit.

Interessante Aufgaben

nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Viel zu Heiß, bei 30 Grad Außentemperatur sind in der Halle gefühlt 60 Grad.
Wenn die Anlagen reibungslos laufen, wird man schief angesehen, sobald man sich kurz hinsetzt... am liebsten würden sie jedem Mitarbeiter eine Zahnbürste zum Fugenreinigen in die Hand drücken um jede freie Sekunde auszuschöpfen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist schwach, man muss auf jede Tarifänderung und Tarifverhandlungen hoffen und bangen damit man etwas "mehr" Gehalt auf der Lohnabrechnung sieht.
Gut ist, sowohl das Weihnachts- sowie auch Urlaubsgeld.

Image

Katastophe, man wird von anderen Unternehmen belächelt

Karriere/Weiterbildung

Wird Angeboten, man muss den Vorgesetzten hierfür ständig hinterlaufen.
Sobald man hierfür Unterstützung benötigt wird man allein gelassen vom dafür Zuständigen Mitarbeiter.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hamberger

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie so unzufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Dies entspricht nicht unseren Ansprüchen und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.

Respekt, Fairness und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind fundamentale Werte des Unternehmens. Ihre Rückmeldung hierzu und in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten sind alarmierend und inakzeptabel für uns. Daher bitten wir Sie, den Kontakt zu uns aufzunehmen, um über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Ihr Feedback hilft uns dabei, an notwendigen stellen Verbesserungen und Veränderungen herbeizuführen.

Die Kritik an den Arbeitsbedingungen, insbesondere bezüglich der hohen Temperaturen in den Produktionshallen, nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass es besonders im Sommer wichtig ist, Maßnahmen zu ergreifen, damit die Temperatur in den Produktionshallen nicht zu sehr ansteigt. Das Team der Arbeitssicherheit hat aus diesem Grund einen Hitzeaktionsplan erstellt, um ein sicheres Arbeitsumfeld und angenehme Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Da die Umsetzung weiterer Maßnahmen zwar regelmäßig überprüft wird, nehmen wir Ihre Rückmeldung dennoch zum Anlass, um zu prüfen, inwiefern die Arbeitsbedingungen weiter verbessert werden können.

Ihre Anmerkungen zum Thema Gehalt sind wertvoll für uns. Unsere Gehaltsstruktur basiert auf einem Tarifvertrag, der in regelmäßiger Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft überprüft und angepasst wird, um Fairness und Marktgerechtigkeit sicherzustellen.

Gerne würden wir in einem gemeinsamen Gespräch detaillierter auf die von Ihnen bewerteten Punkte eingehen und Ideen, Anregungen und Verbesserungspotentiale erarbeiten. Kontaktieren Sie uns dazu gerne direkt per Mail an t.bursch@hamberger.de.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

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