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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtDen Zusammenhalt und die Veränderung der Kultur, die sich modernisiert, aber nicht aufgesetzt ist. Es geht was voran und man wird mit einbezogen.
Der Zusammenhalt in der IT Abteilung ist stark, alle sind hilfsbereit und bereit weit über den Tellerrand hinaus zu arbeiten, dass ist auch der Grund warum es funktioniert. Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und an spannenden Projekten beteiligt zu sein, sorgt dafür, dass es nie langweilig wird und jeder die Chance hat, sich weiterzuentwickeln. Weitere positive Aspekte sind die Gleitzeitregelung und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
Ganz klar die Mitarbeiter.
Gehalt kommt pünktlich, Überstundenregelung und die Möglichkeit des Freizeitausgleichs.
Pünktliche bezahlen des Gehalt sowie Urlaub und Weihnachtsgeld
Im Gespräch mit der Personalabteilung wird einem durch die Blume mitgeteilt, dass man ja an der Situation (man fühlt sich gemobbt durch eine Kollegin) selbst Schuld ist, weil man evlt. ein Verhalten hat, dass dieser nicht passt.
Nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit ist diese Aussage absolut Fehl am Platz.
Vom dirkten Vorgestzten bekommten auf die Frage, ob man das Angebot, dass man das Unternehmen eher verlassen kann, nur die Aussage "Ach dann hast du also keine Lust mehr"
In einem bunten Deutschland, sollte man auch Respekt gegenüber unseren Ausländischen Mitarbeitern haben.
Vorgesetzte sind teilweise sehr unfair, ist man kein "Liebling" lassen sie dich das spüren.
Man zahlt als Mitarbeiter mehr für die WC-Sitze als die Kunden!
Sagt meiner Ansicht nach alles aus…
Langwierige Entscheidungswege und zu wenig Klarheit beim eigenen Entscheidungsfreiraum.
Gehalt, Umgang mit Mitarbeiter, viel Gerede ohne zufriedenstellende zeitnahe Umsetzung
Kommunikation, das Hauptproblem. . Wenn langjährige Mitarbeiter nicht die notwendige Förderung erhalten, kann das zu Unzufriedenheit und letztlich zu Abwanderung führen. Absprachen müssen eingehalten werden, führt ansonsten zu Frust. Die Einbeziehung von Fachabteilungen, Spezialisten und Key-Usern in Entscheidungsprozesse ist entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Perspektiven berücksichtigt werden und die besten Lösungen gefunden werden. Die Unterbesetzung der IT-Abteilung führt ebenfalls zu Verzögerungen und Frustrationen, insbesondere bei wichtigen Projekten wie S4 Hana. Es ist wichtig, dass die Ressourcen entsprechend angepasst werden, um ...
Neu Positionierung am Markt, Herstellen einer funktionsfähigen und modernen Produktion. Reduzierung der Produkte und damit Verschlankung der Produktion!
Freistellen der oberen Führungskräfte, die Ihren Aufgaben in keinster Weise gerecht werden.
Die Personen in der Produktion gehören stärker eingebunden, in der Geschäfts bzw. Produktionsführung gehört frischer Wind rein
Vor allem in der Geschäftsetage müsste sich einiges ändern.Mehr Kommunikation und Anerkennung für die Belegschaft
In den oberen Fürhungsetagen sollte radikal etwas geändert werden.
Der einzelne Mitarbeiter sollte auch gehört werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hamberger Industriewerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die beste Abteilung in der ich je gearbeitet habe. Jeder einzelne Kollege/Kollegin versucht bei anstehenden Problemen zu helfen, auch wenn es nicht deren Aufgabe ist. Der Zusammenhalt ist grandios.
In den meisten Abteilungen sehr gut. Oft auch über die Abteilungen hinaus super!
Man kann sich in den meisten Fällen auf die Kollegen verlassen.
Es wurden Kollegen untereinander aufgehetzt um fie Arbeitsleistung zu steigern. Mittlerweile aber ein toller Zusammenhalt
In meiner Schicht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamberger Industriewerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden eigentlich ohne weiteres genehmigt, man musst aber diese Selber raussuchen und beantragen.
Von dem Abteilungsleiter oder der Personalabteilung kamen keine Vorschläge für Schulungen, nur "allgemeine" Schulungen (Brandschutz, arbeiten am PC usw.) die am PC abgearbeitet wurden.
Wird Angeboten, man muss den Vorgesetzten hierfür ständig hinterlaufen.
Sobald man hierfür Unterstützung benötigt wird man allein gelassen vom dafür Zuständigen Mitarbeiter.
Man kann schon aufsteigen. Geht aber auch nur wenn man zum Ja-Sager wird und seine eigene Meinung ganz weit hinten anstellt
Wer bei den höheren Ebenen ankam,dann ging was.Sonst nicht
Es werden Schulungen angeboten, leider fehlt die Zeit dafür.
