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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburg Dungeopn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hamburg Dungeopn
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hamburg Dungeopn
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist bzw. war mal ein Theater, also sollte man sich hier nicht über schlechte Lichtverhältnisse, und Staub beschweren.
Einige Mitarbeiter:innen lassen lieber andere produktiv arbeiten und ziehen sich mit einem Heissgetränk zurück.
Gibt nicht immer kostenlosen Kaffee und Wasser, obwohl das vertraglich zugesichert ist.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft bleiben Infos schon beim Morgenmeeting auf der Strecke.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsübergreifend herrscht zum Teil nur der nötigste Kontakt.
Es ist ja bekannt, wo der Fisch zu stinken anfängt.
Es gibt allerdings ne Menge wirklich prima Leute mit denen ich jederzeit noch mal einen Arbeitstag verbringen würde.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In besonderen Situationen, ist es schnell möglich 11 Tage am Stück zu arbeiten.
Für ein Dankeschön, aber nicht dem Betriebsrat erzählen...

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Bereichen könnte etwas mehr Disziplin verlangt werden.
Die Einarbeitung neuer, motivierter Leute, wird schon mal von den absolut falschen Kollegen übernommen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man die Initiative ergreift, hat man in allen Bereichen reichlich Abwechslung.

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