Keinerlei Wertschätzung und katastrophaler Führungsstill
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits Leistungen, u.a. JobRad, Fitnessstudio Zuschuss, Zuschuss Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, hohe Fluktuation wird einfach so hingenommen, obwohl dies durch hohen Informationsverlust massive Auswirkungen bei den Assets hat, Fehlentscheidungen anderer Abteilungen wird einem nachteilig ausgelegt und muss ausgebügelt werden, Misstrauen seinen eigenen Mitarbeitern gegenüber (spiegelt sich auch in Homeoffice Regelung wieder), teilweise wirken Unternehmensentscheidungen planlos, strategielos und unüberlegt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und nicht aufgrund schlechter Marktlage Angst bei den Arbeitnehmern schüren (man soll froh sein einen Job zu haben). Einheitliche Strategie in der Führungsebene, Entscheidungen können teilweise nicht nachvollzogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Zurzeit sehr schlechte Atmosphäre, da viele Mitarbeiter mit dem Führungsstill nicht einverstanden sind.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deinen Beitrag. Es freut uns zu lesen, dass du viele unserer Benefits wertschätzt. Das Angebot einen Tag pro Woche von zu Hause arbeiten zu können, empfinden wir als weiteres Benefit und sehen darin keinen Beweis für Misstrauen, sondern vertrauen selbstverständlich in die Arbeitsergebnisse jedes Einzelnen. Es hat sich schon lange bewiesen, dass im Home Office sehr effizient gearbeitet wird und dies mittlerweile ganz selbstverständlich zur Arbeitswelt gehört. Gleichzeitig freuen wir uns aber, dass wir an den anderen Wochentagen im Büro zusammenkommen und die vielen Vorteile des informellen Austauschs und der Begegnung genutzt werden können.
Wir finden es sehr schade zu lesen, dass bei dir der Eindruck entsteht, dass du als Teil des Teams der HT keine Wertschätzung erfährst. Ich würde dich sehr gerne zu einem direkten Austausch einladen, damit wir gemeinsam herausfinden können wie wir das Arbeitsumfeld für dich und vor allem die interne Zusammenarbeit noch besser gestalten können. Wertschätzung ist ein sehr individuelles Thema und wir möchten hier gerne noch sensibler werden.
Grundsätzlich haben wir in diesem Jahr im Führungskreis einheitliche Führungsleitlinien erarbeitet, beispielsweise regelmäßige Team- und Einzel-Jour Fixe, damit genug Zeit für individuelle Themen und auch Feedback in beide Richtungen bleibt. Zudem werden Unternehmensentscheidungen einmal monatlich im Townhall kommuniziert und auch hier ist jede und jeder eingeladen Fragen zu stellen.
Mit Blick auf die sehr schwierige Marktlage in der Immobilienbranche aktuell sind wir aber tatsächlich sehr froh die Botschaft vermitteln zu können, dass niemand unserer Mitarbeitenden Angst um den Job haben muss. Es ist schade, dass diese Botschaft bei dir keine positive Reaktion ausgelöst hat.
Liebe Grüße
Janina