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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungBenefits, Teamgröße, Lage, Vielfältigkeit des Teams
Obst und Getränke, Freiheit zu gestalten
Gute Benefits Leistungen, u.a. JobRad, Fitnessstudio Zuschuss, Zuschuss Mittagessen
Keinerlei Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, hohe Fluktuation wird einfach so hingenommen, obwohl dies durch hohen Informationsverlust massive Auswirkungen bei den Assets hat, Fehlentscheidungen anderer Abteilungen wird einem nachteilig ausgelegt und muss ausgebügelt werden, Misstrauen seinen eigenen Mitarbeitern gegenüber (spiegelt sich auch in Homeoffice Regelung wieder), teilweise wirken Unternehmensentscheidungen planlos, strategielos und unüberlegt.
Derzeitige Fluktuation
Eine sehr hohe Fluktuation. Es heißt oft: Rette sich wer kann.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht aufgrund schlechter Marktlage Angst bei den Arbeitnehmern schüren (man soll froh sein einen Job zu haben). Einheitliche Strategie in der Führungsebene, Entscheidungen können teilweise nicht nachvollzogen werden.
Mitarbeiterbindung
Mehr Homeoffice bieten, wie die Konkurenz
Mehr Teamevents
Der am besten bewertete Faktor von HT GROUP ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Büroausstattung
Sehr modern und ansprechend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HT GROUP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soziale Projekte werden unterstützt
Es wird innerhalb Deutschlands auch kurze Strecken geflogen. Kein soziales Engagement.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man gute Ideen hat, werden diese auch gestattet
Interne und externe Weiterbildung werden angeboten
Es gib keine Personalabteilung und keine geschulten Kräfte, die sich über die Belegschaft kümmern würden. Alle Personalangelegenheiten werden stiefmütterlich von einem der GFs nebenbei erledigt.
