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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparent und ehrlich kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Auf Emails antworten! Wenn jetzt schon im Bewerbungsprozess so unprofessionell gearbeitet wird, dann möchte ich nicht das tägliche „doing“ sehen, geschweige denn Kunde der Bank sein.

Verbesserungsvorschläge

Unkoordinierte Kommunikation. Bewerber werden auf die "lange Bank" geschoben. Am Ende wurde noch um das Gehalt gefeilscht. Hauptsache billig. Tipp für die HCOB-Personalabteilung bitte einmal alle Kununu-Bewertungen lesen, erst nehmen und umsetzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Es sollte mittlerweile in jedem Unternehmen ein zeitgemäßes Bewerbertool geben, alles andere ist old school.
2. Rechtzeitiges Feedback und vor allem bitte MIT einem Grund, um die Hintergründe zu verstehen
Alles in allem würd ich mich nach diesem wenig wertschätzenden Bewerbungsprozess nicht nochmal bewerben!

Verbesserungsvorschläge

Der Videocall mit meinen vier Gesprächspartnern fand in einer angenehmer Atmosphäre statt. Besonders hervorzuheben ist der Umstand, dass es trotz Absage ein ausführliches telefonisches Feedback gab, womit sich die Hamburg Commercial Bank wohltuend von vielen anderen Unternehmen abhebt. Einschränkend ist anzumerken, dass es sich um ein un- bzw. geringstrukturiertes Interview handelte. Das Feedback lautete, dass ich mich besser hätte "verkaufen" können, vor allem was konkrete Beispiele für meine bisherigen Erfahrungen angeht. Allerdings fielen mir im Nachgang Gesprächssequenzen ein, in denen ich mindestens fünf solcher Beispiele genannt habe. Ich vermute hier einen klassischen Halo-Fehler, wobei man wegen der mangelnden Strukturiertheit des Gesprächs vermutlich "aus dem Bauch heraus" entschieden und erst danach die Entscheidung rechtfertigende Gründe gesucht hat. Dies könnte verbessert werden, wobei jedoch nur sehr wenige Unternehmen in dieser Hinsicht professioneller arbeiten, d.h. valide eignungsdiagnostische Verfahren anwenden, um solche Fehler zu minimieren.

Verbesserungsvorschläge

Selbst eine automatisch generierte Absage wäre ausreichend.

Verbesserungsvorschläge

Der Vertreter der Personalabteilung kam leider zu spät, weshalb der übliche Smalltalk ohne geübte Führung verlief. Das Bewerbungsgespräch wurde ohne Anwesenheit des Personalers begonnen. Entsprechend geladen war die Luft, als er später hinzu kam und sich über das bisherige Geschehen informieren musste. Das Gespräch verlief informativ - teilweise zu sehr, da auch von Personalabbau die Rede war. Es gab wenig bis kein Feedback auf bewerberseitig formulierte Antworten.

Über den weiteren Verlauf im Anschluss an das Vorstellungsgespräch wurde detailliert informiert. Es sollte in der folgenden Woche Rückmeldung mit ausführlichem Feedback sowie -im positiven Falle- die Einladung zu einem zweiten Gespräch geben. Leider wurde dieses Vorgehen nicht eingehalten.

In der zweiten Woche nach dem Gespräch fragte ich nach dem aktuellen Status und erhielt daraufhin eine schriftliche Absage. Bedauerlicherweise ohne das versprochene ausführliche Feedback, welches sowohl für Bewerber als auch Arbeitgeber äußerst hilfreich sein kann.
Als Grund für die Absage wurde die Wahl eines anderen Kandidaten genannt. Tatsächlich wurde die Stelle am selben Tag erneut ausgeschrieben und war auch einige Wochen später noch vakant.

Fazit: Unprofessionell, interne Unstimmigkeiten und Unwahrheiten statt konstruktiver Kritik.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein 20-minütiges Gespräch mit zwei Mitarbeitern, einem Mann und einer Frau. Beide waren sehr nett, das Gespräch verlief entspannt und ohne Tests oder Postkorb-Übungen. Schneller als erwartet war ich wieder vor der Tür und wurde am nächsten Tag bereits von einer telefonischen Zusage überrascht.

Bewerbungsfragen

Welche Schwächen von Ihnen würden uns ihre Freunde nennen, und was würden die uns raten, wie wir Sie unterstützen können bzw. sollten?