232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende, internationale Projekte, die man mit hoher Eigenverantwortung selbstständig betreut.
Hohe Erwartungen und hoher zeitlicher Druck können zu Problemen führen. Nein sagen hilft.
Leider nur 1 HomeOffice Tag. Da wünsche ich mir mehr Flexibilität.
Wir werden immer flexibler und machen uns als Privatbank einen Namen
Manchmal kriegt man zwar auf dem Papier eine Privatisierung hin, aber der Staat lebt quasi in den Strukturen weiter
Wir sind noch nicht digital genug und richten uns nicht genug nach den jungen Leuten
Zwar flache Hierarchien aber dennoch gerichtet nach Alter und Erfahrung
Unsere Ausbilderin ist die herzlichste und offenste Person für genau diese Aufgabe und versteht uns von A bis Z
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber, dass du die HCOB als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Das Feedback von unseren Young Professionals ist für uns sehr wichtig und wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge gerne auf.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HCOB
(und extra viele Grüße von unserer Ausbilderin, die sich sehr über die lieben Worte gefreut hat! ;))
Faires Gehaltsgefüge, gute Sozialleistungen, ein Betriebsrat vor Ort an den man sich wenden kann, wenn man Hilfe und Unterstützung braucht.
Nichts.
Ich würde mir wünschen, dass unser Vorstand mehr Flexibilität und Entgegenkommen zeigt bei der Regelung für das "mobile Arbeiten". Zwei - drei Tage Homeoffice wären wirklich super und sehr hilfreich. Die Flexibilität in Sachen Homeoffice nimmt für mich einen hohen Stellenwert ein.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine Bewertung und deine positiven Worte - wir freuen uns sehr, dass du dir Zeit genommen hast um deine Einschätzung mit uns zu teilen! Auch die von dir genannten Verbesserungsvorschläge nehmen wir auf, dein wertschätzendes Feedback wissen wir sehr zu schätzen.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HCOB
Die Firma hat verstanden, dass mit einer modernen IT die Zukunft gestaltet werden kann. So werden neue Technologien schnell und ohne große Hürden eingeführt.
Die Regelung zum mobilen Arbeiten (1x pro Woche erlaubt) ist nicht zeitgemäß. Ich verstehe den Einwand, dass innerhalb einer Gruppe besser vor Ort gearbeitet werden kann (Ideen-Findung etc.). Wenn aber die meiste Zeit alleine gearbeitet oder mit Kollegen im Ausland wird, dann ist insbesondere die Fahrzeit Zeitverschwendung.
Die Gleichberechtigung lässt teilweise zu wünschen übrig: Je nach Standort (z.B Kiel vs. Hamburg) gibt es Sonderregelungen zum Beispiel bezüglich Verpflegung. Besser wären gleiche Regelungen. Dieses Jahr soll es eine Sonderzahlung für Mitarbeiter geben, die vor Datum X bei der Bank gearbeitet haben. Alle, die einen Tag später angefangen haben, bekommen nichts. Besser sind Regeln, die Fairness erzeugen: Wer zwei Jahre in der Firma arbeitet bekommt eine Sonderzahlung oder vergleichbar.
Technik ist auf dem neusten Stand, jeder Tisch ist in der Höhe verstellbar etc. Einziges Problem ist der Lärmpegel in den Großraumbüros. Durch die vielen Meetings ist Arbeiten oft nur schwer möglich. Es gibt zwar viele Ausweichflächen, aber ständig den Ort zu wechseln ist nicht zielführend. Besser wären kleinere Büros mit begrenzter Mitarbeiterzahl.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Vor allem deine positiven Worte zu den Themen Technik und IT freuen uns sehr, weil an diesen Themen viel gearbeitet wurde und immer noch wird. Auch deine Einschätzung zum Thema Gleichberechtigung ist für uns sehr wertvoll und wir werden die von dir angesprochenen Aspekte zur Prüfung aufnehmen. Zum Thema Verpflegungszuschuss lässt sich der Unterschied zwischen Kiel und Hamburg in Kürze damit beantworten, dass es in Kiel keinen "Inhouse-Campus" (so wie in Hamburg) gibt und deshalb eine andere Lösung gefunden werden musste. Aber natürlich soll auch hier das Thema Gleichberechtigung immer im Fokus stehen.
Viele Grüße und noch einmal vielen Dank für deine Bewertung!
Dein HR-Team der HCOB
Die Geschichte kann man ja auch in Medien verfolgen und klebt bis heute noch nach
Spezielle Weiterbildung für Hörbehinderte Mitarbeiter wurde bis zu meinem Weggang nicht akzeptiert
Waren gut
Sozialbewusstsein hatte ich nach und nach verschlechtert
Habe heute noch guten Kontakt zu meinen alten Kollegen, die noch verblieben sind,
Mit denen kam man aus. Oft ohne richtigen Plan
Schwierig, wenn Haussprache Englisch durch die Amerikaner durchgesetzt wurde.
Teils, Teils
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen deine Kritikpunkte auf und prüfen diese intern.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HCOB
DIE Höhenfluganfälle......Ihr seit nur mittelmäßig und habt nichts daraus gelernt. Im Gegenteil!!!!!
Nicht immer nach den Sternen greifen. Lieber auf dem Boden der Tatsachen bleiben. Ist gesünder....man fällt nicht so tief
Ebenfalls in Kiel wertvoller
In Kiel mehr Wertschätzung
In Kiel besser als in Hamburg! Viel besser!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, wenn du mit uns in den weiteren Austausch gehen möchtest. Inwiefern läuft die Kommunikation in Kiel besser als in Hamburg? Wo siehst du die Unterschiede in Sachen Wertschätzung? Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist für uns wertvoll und wichtig für unsere stetige Weiterentwicklung - wende dich gerne persönlich an deine zuständige HR Ansprechperson.
Viele Grüße
Dein HR Team der HCOB
Die Atmosphäre im Team nehme ich als sehr angenehm wahr. Unternehmensweit betrachte ich sie immer noch als gut, es herrscht überwiegend ein respektvoller Umgang untereinander.
Intern nehme ich das Image als gemischt wahr. Ich denke aber, dass die Bank auf einem guten Weg ist.
Die derzeit recht strikte 20% Home-Office ist aus der Zeit gefallen. Abgesehen davon empfinde ich keinerlei Druck "von oben" Überstunden zu leisten oder irgendwelche Quoten zu erreichen. Ein Arbeitszeitkonto gibt es ebenfalls.
Weiterentwicklung innerhalb der Bank möglich und wird gelebt.
Insgesamt ist die Entlohnung sehr gut, relativ zur Branche auf jeden Fall überdurchschnittlich.
Abteilungsweit sind wir bereits auf einem guten Weg - auch dank des Insourcings, was langsam an Fahrt aufnimmt.
Hier gibt es in meinem Fall absolut nichts zu kritisieren. Meinungen und Ideen werden gehört und einbezogen, Leistung wird gesehen und honoriert, die Hierarchien sind flach.
Der Hauptsitz in Hamburg ist in die Jahre gekommen. Jedoch sind Arbeitsmittel und Möbel überwiegend auf dem neuesten Stand. Höhenverstellbare Schreibtische inzwischen für alle vorhanden.
Neuerdings finden wieder regelmäßig Townhalls und vergleichbare Info-Veranstaltungen statt - das war wirklich überfällig, ist aber begrüßenswert.
Die oberen Ränge könnten durchaus diverser aufgestellt sein.
Ich habe überwiegend freien Handlungsspielraum und bin zufrieden mit den Tätigkeiten. . Phasenweise kommt es zu höherem Volumen, das "Ende des Tunnels" lässt sich aber i.d.R. absehen.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine Zeit und deine tolle Bewertung für unsere Bank! Wir freuen uns sehr über deine positiven Worte zum Unternehmens-Spirit und zu deinen Vorgesetzten.
Wie du bereits erkannt hast, entwickeln wir aktuell neue Plattformen, die unseren Mitarbeitenden noch besser auf unserem Weg mitnehmen sollen. Hierzu zählen z.B. unsere internen X-Change Formate, die Informations- und Netzwerkcharakter haben und den Weg unserer offenen Unternehmenskultur weiter festigen. Wir freuen uns sehr, wenn Du uns auf diesem Weg begleitest!
Viele Grüße
Dein HR Team der HCOB
Schleppende und altbackene Prozesse in vielen Abteilungen.
Schlechte Kommunikation seitens des Vorstandes.
Vorsitzender Betriebsrat Hamburg wirkt teilweise, als wäre er das Sprachrohr des Vorstandes.
Mitarbeiterbeteiligungen gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Coaching gibt es auch nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Die Kampagne nach Mitarbeitern über Plakatwerbung in den Städten zu suchen ist lachhaft und wirkt nach außen wie "der letzte Versuch".
Offene Kommunikation.
Thematik "mobile Work & Workation" überdenken, da man nur mit diesen Mitteln neue, motivierte und jüngere Mitarbeiter (GenZ) bekommt.
Bei Beurteilungen wirklich auf die Person eingehen und nicht die Bewertung so anpassen, damit es in die Range und das Gesamtgefüge passt.
In meinem Team und dem Bereich gut. Bereichsübergreifend ist eher "Ellenbogentaktik" angesagt.
Von der Pleitebank zur Privatbank und nun findet man keinen neuen CEO und auch der so toll angepriesene Elbtower wird nicht gebaut. Somit bleibt man nun am maroden Sitz in Hamburg.
Die Bank ist ja, wie bereits bekannt wurde, in Geschäfte mit der Sigma-Gruppe involviert.
Da bleibt nicht viel, wenn man sich die angeordnete Büropflicht von min. 4 Tagen anschaut. Arbeit ist genug vorhanden, so dass Überstunden zum Alltag und guten Ton gehören.
Auf Anforderung und in Absprache mit dem Abteilungsleiter kann man diese erhalten. Seitens HR keine aktive Unterstützung.
Es gibt eine große Gehaltsspanne (von niedriger Tarifgruppe bis zu hohen AT-Gehalt) innerhalb des Hauses.
VL, Deutschlandticket, free Parking (first come, first serv), Essenszuschuss (in HH nur über die Kantinenkarte, in Kiel wird das Geld mit dem Gehalt überwiesen), BAV (erst nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit möglich - man muss selber sich darum kümmern, seitens HR kommt kein Hinweis zum Ablauf der 2 Jahre), Corporate Benefits, Volunteering Days (HR entscheidet ob der Antrag genehmigt wird oder nicht)
Mehr Schein wie sein. Erst im letzten Jahr wurden Mülltrennsysteme in den Küchen/Bereichen eingeführt! Dies wird als Erfolg verkauft. Lachhaft!
In meinem Team und dem Bereich gut. Bereichsübergreifend ist eher "Ellenbogentaktik" angesagt.
Viele wurden in den verschiedensten Abbauprogrammen "entsorgt"
In meinem Team gut.
Räumlichkeiten in Hamburg sind stark renovierungsbedürftig. Gebäude in Hamburg und Kiel sind für Unternehmen, welche als moderner Arbeitgeber wahrgenommen werden wollen, definitiv nicht repräsentativ und zeitgemäß.
Programme zum großen Teil veraltet. WLAN in den Gebäuden nicht immer ausreichend wenn alle MA per Anweisung vor Ort sind.
IT-Provider sitzt in Indien. Somit dauert vieles sehr lange bis zur Umsetzung und führt zu großem Unmut bzgl. der gelieferten Qualität.
Seitens des Vorstandes schlechte und nicht ausreichende Kommunikation. Teilweise diktatorisch und nur in englisch.
Kaum weibliche Führungskräfte.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen die offenen Worte, auch wenn sie Kritik mit sich bringen.
Für uns ist es sehr wichtig, dass sich Mitarbeitende in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und die Arbeitsauslastung individuell gemanaget wird. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn du dein Feedback mit deinem/deiner zuständigen HR Ansprechpartner:in teilst, sodass wir gemeinsam daran arbeiten können.
Weiterhin siehst du Verbesserungspotential e für den Bereich Sozialleistungen / Benefits. Gerne möchten wir dich darauf aufmerksam machen, dass du dich nach 6 monatiger Betriebszugehörigkeit zur BAV anmelden kannst. Wir möchten Ehrenämter fördern, deswegen bieten wir allen Mitarbeitenden bis zu 3 Tagen bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Zwecke an.
Wir möchten betonen, dass wir deine Stimme wertschätzen und weiterhin daran arbeiten auch das kritische Feedback unserer Mitarbeitenden zu prüfen und passende Maßnahmen daraus abzuleiten. Wir freuen uns, wenn du hierzu persönlich auf uns zukommst und wir in den direkten Austausch gehen können.
Viele Grüße
Dein HR Team der HCOB
- Flache Hierarchien
- fairer Umgang
- interessante Aufgaben
- schnelle und unkomplizierte Kommunikation und Entscheidungswege
- Stück für Stück neue Technik (neuere gute Laptops - auch Entscheidungsoptionen)
- gute Weiterbildungsmöglichkeit,
- offene für Diskussionen und Ideen...aber immer auf Einzelbasis, allgemeine Weiterbildungsoptionen eher am unteren Ende jedoch gute Optionen bei persönlichem Einsatz und Unterstützung,
- Kritische Themen werden in der Regel nicht offen angesprochen und diskutiert
- Förderung von kleinen Gruppen, langfristige Mitarbeiter werden in der Regel weniger gefördert
- Konzentration auf ausserordentliche Talente und Erfüllung von Quoten im Rahmen der Geschlechterthematik
- Statussymbole wie Abteilungsleiter bekommen neuere bzw. größere Handys als normale Mitarbeiter
- in Summer gibt es zu viele Ausnahmen und es wird nicht auf vernünftige Regelungen allgemein gedrängt, die für die Mehrzahl gelten (nicht nur Bezahlung, Bonus und Homeoffice - dies gilt in der Breite)
- allgemeines Gehaltbudget die letzten Jahre in Summe ok - allerdings Konzentration auf wenige und die Masse bekommt davon wenig (unterhalb der Inflation)
- Feedbackkultur - es fehlt strukturiertes qualifiziertes 360 Grad Feedback- MA Gespräche sind eher abarbeiten von Checklisten ausser die FK geht die Extrameile
- Mehr Homeoffice (mindestens 2 Tage die Woche und nicht 4 Tage im Monat, Reduktion der vielen Sonderregelungen)
- Einführung Workation
- Einführung qualifiziertes Feedback auf allen Ebenen
- Offene Diskussion auch kritischer Punkte-
- Mehr gemeinschaftliche Diskussion/ Feier von Erfolgen
- Mehr Präsenz vom Senior Management in den jeweiligen Dezernaten und im Gesamthaus
- Auch intern Verständnis, dass die jeweiligen Abteilungen Kunden sind
- Förderung auch der breiten Gruppen der Leistungsträger
- angemessene Gehaltsentwicklung für die Leistungsträger
- Weniger Aussnahmen in den PE Elemente
- Klare Weiterentwicklungspfade
- Mehr Gesamthafte Strategie für PE und weniger Checklisten, mehr der Gedanke eines HR Portfoliomanagements
- Leben der gemeinsamen Werte über alle Ebenen (Promise and Deliver)
- Klare Kommunikation über Anspruch und Erwartung (auch bei Arbeitszeiten - was wird am WE und Abends erwartet, was ist im Urlaub zu leisten - in der Regel je Abteilung sehr verschieden und nicht klar kommuniziert)
Guter Spirit, altes Gebäude, hohes Durschnittsalter, lange Betriebszugehörigkeit - aufbau neuer Themen und Ideen
Toller Laden, der sich dabei ist seine neue Marke aufzubauen
Erwartungshaltung der Erreichbarkeit hoch - auch unterschiedlich je nach FK und Thema - keine klare Kommunikation im Haus, kein Workation, in Summe muss jeder hier jeder seine eigene Grenze ziehen - dies wird dann auch toleriert
- Einzelfälle fantastisch, in der Breite schwierig (zum Beispiel wird das Potential gemessen unter der Prämisse, ob es in 24 Monate umsetzbar ist (also ist keine Führungsposition frei, gibt es auch kein Potential)
Bei Externen Einstellungen sehr wettbewerbsfähig, bei Bestand in der Regel nicht - ausser für eine kleine geförderte Gruppe
je nach Team wie wahrscheinlich in vielen Unternehmen je nach Gruppe unterschiedlich
Die Dimension Alter könnte mehr Raum im Rahmen der Struktur und in der Zukunftsstrategie spielen
Sehr unterschiedlich, persönlich sehr gute Erfahrungen
Ab Managementebene Kommunkation in der Regel auf Englisch, Fairer sachlicher und Dealorienter Blick - Organisationsthemen und Miteinander sehr FK abhängig, schwierige Themen werden oft gemieden und nicht kommuniziert,Befragung der MA zum teil mit tendenziösen fragen und Ergebnisse werde nicht in der breite mit den gefragten geteilt - der Grund ist unklar
aktuell immer stärkerer Fokus, mit den Vor/ Nachteilen, die sich daraus ergeben - Quoten sind nur ein Teil der Lösung
Zugriff auf spannende Aufgaben, Personaldecke zum Teil in Einheiten gering und damit heraufordernd
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Zeit und dein sehr differenziertes Feedback! Wir sind begeistert von den zahlreichen Anregungen!
Besonders freuen wir uns über die Worte zu unserem positiven Umgang miteinander, der unkomplizierten Kommunikation und der interessanten Aufgabenstruktur. Jedoch siehst du u.a. Verbesserungspotential im Bereich kritischer und offener Diskussion sowie einer 360 Grad Feedbackkultur - das nehmen wir uns zu Herzen. Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu leben, die offenes Feedback wertschätzt und fördert. Hierfür bieten wir z.B. unsere jährliche Mitarbeitenden Umfrage an, die all unseren Kolleg:innen die Möglichkeit zu einer anonymen Bewertung bietet. Auch in diesem Jahr sind hieraus zahlreiche Maßnahmen hervorgegangen, die uns bei unserer Weiterentwicklung helfen.
Für Ihre Ideen sind wir offen - komm' gerne persönlich auf uns zu - wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit dir!
Viele Grüße
Dein HR Team der HCOB
Macht viel für die Weiterbildung, Traineebudget 2000 Euro.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deinen Kommentar und deine freundlichen Worte zum Thema Weiterbildung, die wir für all unsere Mitarbeitenden als sehr wichtig erachten - auch wenn diese natürlich individuell ausgestaltet wird.
Viele Grüße
Dein HR Team der HCOB
So verdient kununu Geld.