Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Hamburg Commercial Bank: Clarity is Capital
Wir sind die Hamburg Commercial Bank – eine private Geschäftsbank, die fest im Norden Deutschlands verwurzelt ist. Finanzthemen sind für uns nicht nur rein geschäftlich. Sie erfordern Verständnis für die Überzeugungen und Ambitionen der Menschen, die Unternehmen vorantreiben möchten. Als erstklassiger Finanzierungsdienstleister bieten wir unseren Kunden daher maßgeschneiderte Lösungen an, die individuelle Bedürfnisse und Ziele unterstützen. Wir verstehen es als unsere Aufgabe, für unsere Kunden Klarheit zu schaffen – finanzielle Klarheit, die Management-Entscheidungen unterstützt.
Dies erreichen wir nur durch unser höchstes Gut – unsere Mitarbeitenden. Neben höchster Fachkompetenz zeichnen Dynamik und Fortschritt unsere Unternehmenskultur aus. Durch alle Geschäftsbereiche hinweg spürt man bei uns die Energie und den Tatendrang, der uns antreibt. Für diese konstante Weiterentwicklung fordern wir uns jeden Tag neu heraus.
Mehr über die HCOB finden Sie hier.
Unser Unternehmenskundengeschäft betreiben wir mit tiefer Branchenkenntnis und Erfahrung, immer eng verbunden mit dem fokussierten Kapitalmarktgeschäft unseres Hauses. Bei der gewerblichen Projektfinanzierung gehören wir in den Segmenten Immobilien, erneuerbare Energien und Infrastruktur zu den Marktführern. In der Schifffahrt steht das internationale Geschäft im Vordergrund, hier sind wir neben Hamburg auch an den wichtigen Standorten Athen und Singapur präsent. Weiterhin wird der Bereich Aviation derzeit zukunftsorientiert aufgebaut.
Darüber hinaus zeichnen wir uns durch maßgeschneiderte Finanzierungen für Unternehmen mittlerer Größe, eine hohe Strukturierungskompetenz inkl. Syndizierungen sowie durch Dienstleistungen für den Zahlungsverkehr und Produkte zur Risikoabsicherung aus. Kompetente Beratung u. a. im Bereich Corporate Finance rundet das Angebot ab..
Wir möchten die Finanzbranche weiterentwickeln und das Vertrauen in den Finanzsektor stärken – hierfür suchen wir motivierte und aufgeschlossene Kolleg:innen, die mit uns gemeinsam daran arbeiten, diese Vision in die Tat umzusetzen.
How we get the job done: Als Team arbeiten wir eng zusammen und fördern den Austausch von Ideen und Know-how – flache Hierarchien werden bei uns gelebt! Außerdem schätzen wir die Vielfalt der Perspektiven und Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen und glauben fest daran, dass dies zu innovativen Lösungen und schlussendlich den besten Ergebnissen führt.
Make the difference: Wenn Sie auf der Suche nach spannenden Karrieremöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Bankhaus sind, das Wandel aktiv vorantreibt, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir suchen motivierte Menschen, die Herausforderungen lieben und aktiv die Zukunft unserer Bank mitgestalten möchten. Begreifen Sie den Wandel als Chance und arbeiten Sie gerne in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Was wir Ihnen bieten: Als Teil unseres Teams können Sie Ihre Fähigkeiten und Talente voll einbringen. Wir fördern eine Arbeitskultur, die von gegenseitigem Respekt, Teamgeist und Wertschätzung geprägt ist. Wir schaffen Raum für Innovation, damit Sie Ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Wir freuen uns über Verstärkung in den unterschiedlichsten Fachbereichen, wie z. B. Vertrieb, IT und vieles mehr.
Unsere Karriereseite und unsere offenen Stellen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburg Commercial Bank.
Standorte Ausland
Hamburg Commercial Bank AG
Niederlassung Athen: 2, Filellinon & Akti Miauouli - 185 36 Piraeus/Attica
Luxembourg Branch: 2 Rue Jean Monnet - 2180 Luxemburg
Ich möchte vorab sagen, dass ich weder vom Vorstand, noch von der Personalabteilung, noch von sonst irgendjemanden dazu animiert wurde, diesen Beitrag zu schreiben.
Ich arbeite seit mehr als 15 Jahren im Unternehmen und natürlich gab es nicht nur "rosige" Zeiten und natürlich läuft hier auch nicht alles perfekt, aber wo gibt es das schon?
Ich arbeite gern hier und finde es erschreckend zu lesen, wie dieses Unternehmen runtergemacht wird!
Ich habe stets pünktlich mein Gehalt/Weihnachtsgeld/Bonus erhalten. Ich habe große ...
Macht viel für die Weiterbildung, Traineebudget 2000 Euro.
Gute Sozialleistungen, vielfältige Angebote zur Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Flache Hierarchien
- fairer Umgang
- interessante Aufgaben
- schnelle und unkomplizierte Kommunikation und Entscheidungswege
- Stück für Stück neue Technik (neuere gute Laptops - auch Entscheidungsoptionen)
- gute Weiterbildungsmöglichkeit,
- offene für Diskussionen und Ideen...aber immer auf Einzelbasis, allgemeine Weiterbildungsoptionen eher am unteren Ende jedoch gute Optionen bei persönlichem Einsatz und Unterstützung,
Seit dem Vorstandswechsel konnte in vielen Bereichen neuer Aufwind gespürt werden, man hatte das Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Schleppende und altbackene Prozesse in vielen Abteilungen.
Schlechte Kommunikation seitens des Vorstandes.
Vorsitzender Betriebsrat Hamburg wirkt teilweise, als wäre er das Sprachrohr des Vorstandes.
Mitarbeiterbeteiligungen gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Coaching gibt es auch nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Die Kampagne nach Mitarbeitern über Plakatwerbung in den Städten zu suchen ist lachhaft und wirkt nach außen wie "der letzte Versuch".
- Kritische Themen werden in der Regel nicht offen angesprochen und diskutiert
- Förderung von kleinen Gruppen, langfristige Mitarbeiter werden in der Regel weniger gefördert
- Konzentration auf ausserordentliche Talente und Erfüllung von Quoten im Rahmen der Geschlechterthematik
- Statussymbole wie Abteilungsleiter bekommen neuere bzw. größere Handys als normale Mitarbeiter
- in Summer gibt es zu viele Ausnahmen und es wird nicht auf vernünftige Regelungen allgemein gedrängt, die für die Mehrzahl gelten (nicht nur Bezahlung, Bonus und Homeoffice - dies ...
DIE Höhenfluganfälle......Ihr seit nur mittelmäßig und habt nichts daraus gelernt. Im Gegenteil!!!!!
- keine Förderung in der Breite, Fokussierung auf kleine Teilgruppen
- wenig Transparenz
- oft zu nah am Auslegen von Vorschriften und Regeln und zu wenig am Sinn orientiert
- zu wenig Kommunikation, zu wenig Kausalität
- HR ist zum Beispiel hier auf dem Portal sehr präsent und als das Klima kritisch wurde, wurde die Kommunikation hier eingestellt. Gerade in herausfordernden Zeiten ist die Kommunikation besonders wichtig.
-implizite Forderung jederzeit auf Abruf zu stehen
- keine Ressourcenplanung
- Der Arbeitgeber ...
- Mehr Homeoffice (mindestens 2 Tage die Woche und nicht 4 Tage im Monat, Reduktion der vielen Sonderregelungen)
- Einführung Workation
- Einführung qualifiziertes Feedback auf allen Ebenen
- Offene Diskussion auch kritischer Punkte-
- Mehr gemeinschaftliche Diskussion/ Feier von Erfolgen
- Mehr Präsenz vom Senior Management in den jeweiligen Dezernaten und im Gesamthaus
- Auch intern Verständnis, dass die jeweiligen Abteilungen Kunden sind
- Förderung auch der breiten Gruppen der Leistungsträger
- angemessene Gehaltsentwicklung für die Leistungsträger
- Weniger ...
Mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten, nur ein Tag pro Woche ist nicht mehr zeitgemäß und entspricht nicht den heutigen Erwartungen der meisten Mitarbeitenden.
Nicht immer nach den Sternen greifen. Lieber auf dem Boden der Tatsachen bleiben. Ist gesünder....man fällt nicht so tief
Offene Kommunikation.
Thematik "mobile Work & Workation" überdenken, da man nur mit diesen Mitteln neue, motivierte und jüngere Mitarbeiter (GenZ) bekommt.
Bei Beurteilungen wirklich auf die Person eingehen und nicht die Bewertung so anpassen, damit es in die Range und das Gesamtgefüge passt.
Überprüfung -einiger- Führungskräfte auf tatsächliche Eignung; fachlich und menschlich, nicht nur im Hinblick auf rhetorisches Auftreten .
Wenn z.B. unter einer Führungskraft massive Abgänge in kurzer Zeit erfolgen, mal kritisch hinterfragen!
Genommene Freiheiten einiger Führungskräfte im Hinblick auf eigene tatsächliche Leistung, übernommene Verantwortung, persönliche Ereichbarkeit, Entscheidungswille und Umsetzung, leistungsgerechte Vergütung bitte kritisch hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Commercial Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es gibt eine große Gehaltsspanne (von niedriger Tarifgruppe bis zu hohen AT-Gehalt) innerhalb des Hauses.
VL, Deutschlandticket, free Parking (first come, first serv), Essenszuschuss (in HH nur über die Kantinenkarte, in Kiel wird das Geld mit dem Gehalt überwiesen), BAV (erst nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit möglich - man muss selber sich darum kümmern, seitens HR kommt kein Hinweis zum Ablauf der 2 Jahre), Corporate Benefits, Volunteering Days (HR entscheidet ob der Antrag genehmigt wird oder nicht)
Insgesamt ist die Entlohnung sehr gut, relativ zur Branche auf jeden Fall überdurchschnittlich.
Die Bank zahlt für den Standort Hamburg überdurchschnittlich gut. Das hat sie allerdings auch schon in Krisenzeiten getan. Durch den zu starken Personalabbau in der Vergangenheit und den durch wirtschaftlichen Erfolg nun entstandenen Bedarf an Arbeitskräften sowie dem gegenwärtigen Arbeitskräftemangel gibt es ein Problem: Es werden zum Teil sehr junge unerfahrene und teilweise branchenfremde Menschen zu horrenden Gehältern angeheuert; dabei werden die älteren und teilweise langjährig Beschäftigten völlig vergessen. D.h., aus der Not heraus zahlt die Bank neuen Mitarbeiter:innen Gehälter, ...
Hier verdient man gutes Geld.
Das Deutschlandticket wird - bereits seit Januar 2023 - in voller Höhe übernommen.
Es werden Yoga- und Gesundheiteskurse angeboten.
Daneben wurden viele "Kleinigkeiten" eingeführt (gratis Kaffee/Tee, Wasssersprudler, gratis Obst,...).
Andererseits wurden Leistungen, die über den Tarifvertrag hinausgehen, stückweise abgebaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Commercial Bank ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Intern nehme ich das Image als gemischt wahr. Ich denke aber, dass die Bank auf einem guten Weg ist.
Von der Pleitebank zur Privatbank und nun findet man keinen neuen CEO und auch der so toll angepriesene Elbtower wird nicht gebaut. Somit bleibt man nun am maroden Sitz in Hamburg.
Die Bank ist ja, wie bereits bekannt wurde, in Geschäfte mit der Sigma-Gruppe involviert.
Die Geschichte kann man ja auch in Medien verfolgen und klebt bis heute noch nach
Toller Laden, der sich dabei ist seine neue Marke aufzubauen
Die HSH hatte (zu recht) aufgrund der immens hohen Verluste zu Lasten der Steuerzahler in der Allgemeinheit zuletzt ein schlechtes, bei ihren Kunden als verläßlicher Partner aber immer noch ein gutes Image, die HCoB hat in der Allgemeinheit gar kein Image (da unbekannt), bei den Kunden dürfte das Image aufgrund häufiger Strategiewechsel durchwachsen sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
- Einzelfälle fantastisch, in der Breite schwierig (zum Beispiel wird das Potential gemessen unter der Prämisse, ob es in 24 Monate umsetzbar ist (also ist keine Führungsposition frei, gibt es auch kein Potential)
Spezielle Weiterbildung für Hörbehinderte Mitarbeiter wurde bis zu meinem Weggang nicht akzeptiert
Durch die flachen Hierarchien ist Karriere in der Führung nur bedingt möglich. Fortbildung wird hochgeschrieben. Die Bank hat sich zum Ziel gesetzt, auch Experten eine Laufbahn zu ermöglichen mit gleichen Verdienstmöglichkeiten.
Mit Unter 400 Euro Fortbildungsbudget pro Jahr und Mitarbeitet lässt sich nicht viel machen. Karrieren mache nur Frauen oder Mitarbeitet die die sich anbiedern können.
Interne Seminare werden angeboten. Wenn man sich mit den richtigen Personen gut stellt, ist sicher auch eine gute Karriere möglich.