Fundament+++ ,Kommunkation---, Bezahlung+++, Home Office/Flex---, Leistungsträger aus dem Fokus ----/Looking for Exit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannende Aufgaben
- direkter Management Kontakt
- bei guter Begründung, wird entsprechend Freiraum gewährt
- fairer Umgang im 1:1
- faire Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Förderung in der Breite, Fokussierung auf kleine Teilgruppen
- wenig Transparenz
- oft zu nah am Auslegen von Vorschriften und Regeln und zu wenig am Sinn orientiert
- zu wenig Kommunikation, zu wenig Kausalität
- HR ist zum Beispiel hier auf dem Portal sehr präsent und als das Klima kritisch wurde, wurde die Kommunikation hier eingestellt. Gerade in herausfordernden Zeiten ist die Kommunikation besonders wichtig.
-implizite Forderung jederzeit auf Abruf zu stehen
- keine Ressourcenplanung
- Der Arbeitgeber bietet viele positive Dinge und auch Möglichkeiten - diese basieren in der Regel auf Einzelfallentscheidungen und persönlichem Engagement und sind zu wenig Institutionalisiert.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitersounding
- Mehr Kommunkation
- Mitarbeiter Mitnehmen, Clarity als neue Botschaft - promise and deliver - beides ist wichtig
- Home Office an den Bedürfnissen und mit Sinn und Verstand und nicht ein Quote, andere Häuser schaffen in den Teams individuelle Regellungen auf Basis der Bedürfnisse
-Auch das Management kann zeigen, wenn es sich in eine Richtung verrannt hat und dann gemeinsam eine neue Richtung nehmen (Home Office)
Arbeitsatmosphäre
je nach Reportingline
Kommunikation
zu wenig,
Kollegenzusammenhalt
je nach UB und Historie
Work-Life-Balance
eher der Wunsch nach viel Verfügbarkeit, Flexible Arbeitszeiten werden oft einseitig interpretiert, Sabaticals und ähnliches zwar theoretisch möglich, aber in der Praxis nur in Einzelfällen möglichen. Gleiches gilt für sinnvole Nachfolgeplanungen oder Jobsharing. Ich vermisse hier Erfolgsgeschichten, die dann auch kommuniziert werden.
Vorgesetztenverhalten
sehr abhängig von der jeweiligen Reporting Line
Interessante Aufgaben
Zugang zu vielen spannenden Themen auf allen Ebenen
Gleichberechtigung
Diversity - ist ein wichtiges Thema, welches immer mal wieder wie ein Feigenblatt genutzt wird. Wir haben in Summe wichtigere Themen, aber wenn das Thema so eine hohe Bedeutung an, sollte bei der Neubesetzung von AR, Vorstand, Generälen und Bereichsleitern hier insbesondere vorangegangen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Großer Anteil der Belegschaft ist nach der langem Transformation neu und es sollen auch weitere Neueinstellungen getätigt werden - bis zu 160 dieses Jahr - der Fokus liegt auf den neuen und weniger auf dem alten Fundament, meiner Meinung nach verschenkt man in diesem Bereich Leistungsreserven
Arbeitsbedingungen
starke Verbesserung im Rahmen der Technik, Homeoffice in Verhandlung (Wunsch mindestens 80% Office vom Management), das entscheidende ist weniger er Inhalt, sondern der nicht wertschätzende Umgang mit der Belegschaft - Themen wie Workation und Jobrad seit sehr langem on Hold
Umwelt-/Sozialbewusstsein
altes Gebäude, viele Reisen, quasi Kantine...viele halbherzige Lösungen - kein first mover, eher in der breiten Masse unterwegs - Einführung von Mülltrennung als neuen positiven ESG Hebel, wirkt nicht glaubhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung und ein gute Mischung an weiteren Leistungen
Image
Neu aufzubauen
Karriere/Weiterbildung
tolle Optionen und viele Möglichkeiten, welche im einzelnen ermöglicht werden, aber es gibt wenig geplante Wege und Räume