Top Marketing suggeriert modernes Image mit Work Life Balance, Familienfreundlichkeit, leider steckt wenig dahinter...
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung -einiger- Führungskräfte auf tatsächliche Eignung; fachlich und menschlich, nicht nur im Hinblick auf rhetorisches Auftreten .
Wenn z.B. unter einer Führungskraft massive Abgänge in kurzer Zeit erfolgen, mal kritisch hinterfragen!
Genommene Freiheiten einiger Führungskräfte im Hinblick auf eigene tatsächliche Leistung, übernommene Verantwortung, persönliche Ereichbarkeit, Entscheidungswille und Umsetzung, leistungsgerechte Vergütung bitte kritisch hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Druck: Höher, Schneller, Weiter.
Kontroll Mechanismen wie in früherer Vergangenheit.
Kommunikation
Viel Kommunikaton über schöne Dinge, nach außen alles hübsch.
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich nach Abteilungen (so unterschiedlich wie Menschen eben sind)
Tolle (vor allem auch erfahrene Kollegen/Kolleginnen) und daneben auch viele Kollegen/Kolleginnen mit mind. 2 Gesichtern und wenig Rückrat, die beispielsweise im KnowHow Transfer mauern, über Vorgesetzte lästern, um dann genau dort Speichel leckend den nächsten monetären Ausgleich und Ansehen (Titel) fürs Ego zu erhaschen. Und Vorgesetzte, die dieses Verhalten fördern.
Work-Life-Balance
Theoretisch und in der Außenwirkung vorhanden, Homeoffice wird massiv zurück gefahren, Teilzeit ist nicht wirklich aktzeptiert, als Familen-Vater/Mutter besser dort nicht starten.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement und Kontrollwahn bei manchen (!), vor allem auch jüngeren und unerfahreneren/unsicheren Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
eher nicht, gern jung dynamisch und formbar
Image
nach außen alles chic
Karriere/Weiterbildung
kommt drauf an, ob man gefragt ist.
Alles ist möglich....