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Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

zu erst einmal danke für Dein Feedback und damit verbunden die Bitte, doch wie bei uns ausdrücklich erwünscht und üblich die Kritik gern direkt und konstruktiv/lösungsorientiert zu besprechen, damit wir eine Chance haben, darauf einzugehen und Fragen zu klären, Infos zu geben bzw. berechtigte Punkte aufzunehmen und zu verbessern. Gern auch bitte jederzeit direkt bei mir. Und gern auch noch, falls Du bereits ausgeschieden bist.

Deine Punkten möchte ich hier gern mit folgenden Infos kommentieren:
- Von den derzeit 30 festen Mitarbeitern sind 13 Mitarbeiter über 5 Jahre dabei, 11 Mitarbeiter gar über 10 Jahre bei hamburg.de. Mitarbeiter, die nach weniger als 2 Jahren gegangen sind (und die nicht von vorne rein für bestimmte Aufgaben befristet eingestellt worden sind) hatten wir in den letzten Jahren 5.
- Unseren Mitarbeitern schreiben wir in aller Regel schon in die Verträge, dass wir sie zu regelmäßigen Weiterbildungen verpflichten, damit hier gar kein Zweifel aufkommt an unserem Wunsch. Es gibt zum einen das Angebot aus einem Katalog von 460 Seiten über die FHH eigene ZAF auszuwählen. Damit haben viele unserer Mitarbeiter gute Erfahrungen gesammelt. Darüber hinaus gibt es für Führungskräfte einen umfangreichen separaten Katalog. Und wenn das alles nicht paßt organisieren wir für Gruppen aus unseren Teams oder auch für Einzelne maßgeschneiderte Maßnahmen. Auch diese beiden Optionen wurde im letzten und diesem Jahr bereits von div. Mitarbeitern mit sehr positiven Rückmeldungen zu den jew. Maßnahmen in Anspruch genommen. Diese Möglichkeiten werden jährlich im Company Meeting und per Mail kommuniziert. Bitte also einfach aussuchen, ggf. separat recherchieren oder auch mit Kollegen zusammentun für eine Gruppenfortbildung und los geht's!
- Spannende Aufgaben haben wir zugegebenermaßen reichlich, was aber nicht dazu führen soll, dass pausenlos Überstunden geschoben werden und schon gar nicht geschoben werden müssen. Bitte mit dem Teamleiter oder mir thematisieren, damit wir hier eine Lösung finden. Im Bereich der Entwicklung haben wir aktuell bspw. div. externe Entwickler als Unterstützung in das Projekt eingebunden, um unsere Aufgaben zeit- und Mitarbeitergerecht zu erledigen als Reaktion auf einen Engpass.
- Ältere Mitarbeiter (>60) haben wir in der Tat nur einen leider... vielleicht für ein Online Unternehmen aber nicht ganz untypisch. Zwischen 40 und 59 Jahren liegen 11 Mitarbeiter.
Beste Grüße
Carsten Ludowig
(Geschäftsführer)