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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite seit einiger Zeit in der KLH und bin sehr zufrieden mit meiner Arbeitsumgebung. Die Klinik bietet eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die es mir ermöglicht, mich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Die Führungskräfte sind engagiert und unterstützend und es herrscht ein großartiges Teamgeist unter den Mitarbeitern. Ich schätze die Flexibilität und die Möglichkeiten zur Weiterbildung, die die Klinik bietet. Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil dieses Teams zu sein und kann die Klinik Lüneburger Heide nur wärmstens empfehlen.
Man ist sehr frei in seiner Arbeitsgestaltung
Aussen Terrasse, Lieferservice Mittagessen, flexible Arbeitszeit.
Was hier wirklich positiv heraussticht ist die variable und frei zu gestaltende Arbeitszeit
Einige Leute, die dort arbeiten
Mitarbeiter kommen und gehen, mehr gehen als kommen. Weil das Gehalt zu wenig ist, oder sie unzufrieden sind. Oder Mitarbeiter die arbeiten möchten müssen gehen, weil sie sagen was sie denken. Dann wird man eben rausgemobbt. Ehrlichkeit ist nicht gefragt, passt ja nicht ins Konzept. Wird gefragt "alles gut", klar "alles gut" bloß nichts negatives sagen sonst ist man der nächste auf der Liste. Man hat ja zu parieren. Nur wer beim Führungspersonal rumschleimt hat gute Karten, trauriges Bild.Da wundert ...
Zu viele, teileweise unübersichtliche Projekte
Unprofessionell und kommerziell
Das Gehalt / Das "Augenverschließen" / Die Technologien / Das Übergehen der Meinung und Bedürfnisse der Mitarbeiter, welches im aktuellen Jahr wirklich ein unangenehmes Ausmaß angenommen hat.
Keine Struktur, Überstunden, work Life Balance muss noch gelernt werden, keine Weiterbildung,
Ortswechsel nach Hamburg
Der Fisch fängt am Kopf an zu Stinken. Führungspersonal hat schlechte Führungsqualitäten. Kritik-und Konfikt unfähig, gestehen sich keine Fehler ein, nicht Team fähig, überheblich, zeigen wer ihnen wohlgesonnen ist und wer nicht. Resoltat: Mitarbeiter sind unmotiviert und fühlen sich unwohl. Führungspersonal zum Führungssiminar schicken.
Mehr Möglichkeiten zum Team Building
Technologien umstellen, variable Gehaltsanteile streichen, mehr Richtung UX arbeiten, mehr Fachkräfte einstellen, nicht alles wegargumentieren und zu seinen Fehlern stehen um sich auch so weiterentwickeln zu können.
Ein Arbeitgeber, dass seine Mitarbeiter nicht schätzt.
Hört mal genauer hin, um die Probleme zu lösen. Kaum jemand bleibt länger als 2 Jahre. Traurig! So viel Arbeit für wenig Geld.
Der am besten bewertete Faktor von hamburg.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen unterhalb der Führungsebene verstehen sich größtenteils gut und man kann sich aufeinander verlassen. Allerdings gibt es auch hier Probleme mit Transparenz und Kommunikation. Das ist aber eher den nicht vorhandenen Strukturen geschuldet, weniger dem Unwillen der Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist ziemlich gut, lediglich die Führungsebene dürfte sich gerne noch ein bisschen mehr einbinden.
Wir haben uns alle sehr gut in die aktuelle Lage eingepasst.
es wird sich bemüht, fair, direkt und ehrlich miteinander umzugehen - wie in jedem anderen Unternehmen auch braucht man gelegentlich Unterstützung und erhält die auch
Meist guter Zusammenhalt, wenn Kapazitäten frei sind wird gerne unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hamburg.de ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hängt vom Team ab, in manchen Teams ist schon immer ein schlechtes Klima gewesen da möchte keiner freiwillig hin.
Wenn einzelne Kollegen nicht da sind, dann herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre, da kein "künstlicher" Druck erzeugt wird.
So gut man eine Büro-Atmosphäre halt alleine zu Hause vorm Rechner haben kann.
Die Atmosphäre war mal deutlich besser. Wenig Transparenz und viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen seitens der Geschäftsführung sorgten in den letzen Jahren für viel schlechte Stimmung und Verunsicherung.
Die Stimmung ist schlecht und wird tendentiell schlechter. Ein Gemeinschaftsgefühl im Sinne von "an einem Strang ziehen" gibt es nicht. Das liegt vor allem am schwierigen Verhältnis zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.
Um das Steuer herumzureißen, muss sehr viel verändert werden. Leider fehlen hierzu Mut und Tatendrang, da Lethargie und Augenverschließen vorherrschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich, wurden allerdings um 50% gekürzt. Zudem wurde der Anbieter gewechselt, was inhaltlich einen großen Qualitätsverlust bedeutete (da helfen auch 460 Seiten Katalog nicht). "Mit Knigge punkten - Moderne Umgangsformen im Beruf" oder "Frauen in Führung?" sind einige Beispiele für die bestehende Auswahl.
Insbesondere für Kollegen aus IT-nahen Bereichen ist es schwer, etwas zu finden. Mit guter Argumentation und viel Durchhaltevermögen kann man aber externe Angebote nutzen.
Es wird ein Weiterbildungskalender angeboten, welcher allerdings sehr überholt (und auch nicht Fachspezifisch) wirkt, wir reden hier von Schulungen wie "Knigge am Arbeitsplatz". Trotzdem gibt es 3 Sterne, da es außerhalb dieses Katalogs auch möglich ist Schulungen zu besuchen (es sei denn sie sind zu teuer)
Das Angebot war einmal gut und davon konnte ich auch noch Gebrauch machen. Der aktuelle Anbieter hat ein sehr breites Angebot, aber nur ein Bruchteil davon passt zu den Kompetenzbereichen bei hamburg.de.
