ungenutztes Potential und veraltete Strukturen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich arbeite nicht mehr im Unternehmen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ich arbeite nicht mehr im Unternehmen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich arbeite nicht mehr im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war mal deutlich besser. Wenig Transparenz und viele nicht nachvollziehbare Entscheidungen seitens der Geschäftsführung sorgten in den letzen Jahren für viel schlechte Stimmung und Verunsicherung.
Kommunikation
Es gibt keine klaren Kommunikationsstrukturen, wenig Transparenz, extrem viel Herrschaftswissen, Silodenken und auch nur vereinzelt ein Bewusstsein für diese Probleme und Veränderungsbereitschaft.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterhalb der Führungsebene verstehen sich größtenteils gut und man kann sich aufeinander verlassen. Allerdings gibt es auch hier Probleme mit Transparenz und Kommunikation. Das ist aber eher den nicht vorhandenen Strukturen geschuldet, weniger dem Unwillen der Kollegen.
Work-Life-Balance
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice ist möglich, Überstunden halten sich in Grenzen.
Vorgesetztenverhalten
Geschätfsführung: Es gibt leider so gut wie keine Reflektion der eigenen Entscheidungen, Hinweise, Warnungen und Ratschläge aus der "Mannschaft" und sogar dem Management werden ignoriert oder zumindest nicht danach gehandelt. Das Mindset ist sehr weit weg von Agilität, sondern eher noch sehr bei der klassischen Unternehmensführung (viel Hierarchie, wenig Eigenverantwortung bei den Mitarbeitern und veraltete Methoden).
Interessante Aufgaben
Es gibt prinzipiell viel Entwicklungspotential. Leider braucht es dafür eine Geschäftsführung mit dem "richtigen" Mindset und Bereitschaft zur Veränderung. Das fehlt komplett. So sind zwar die Aufgaben interessant und spannend, aber werden dann schnell frustrierend wenn man versucht, sie mit zeitgemäßen und effizienten Methoden umzusetzen.
Gleichberechtigung
Einige Führungskräfte behandeln insbesondere die weiblichen Mitarbeiterinnen absolut nicht angemessen und gleichberechtigt. Auch hier gibt es einiges an Nachholbedarf. Generell gibt es eine der "Stärkere" gewinnt Mentalität. Schüchterne oder eher introvertierte Mitarbeiter haben da eher schlechte Karten.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich nicht viel zu sagen. Es gibt ein paar. Ich hatte nicht den Eindruck, dass diese anders behandelt wurden, weil sie älter waren.
Arbeitsbedingungen
Die Lage der Büros ist sehr gut (Anbindung, Umgebung). Die Räumlichkeiten an sich sind nicht gut. Zwar gibt es im 5ten Stock eine schöne Aussicht, aber es fehlen Klimaanlage oder ausreichende Belüftung und Isolation. Im Winter kommt die Heizung nicht hinterher, im Sommer ist es einfach zu heiß. Die technische Ausstattung (PC, Tisch, Stuhl) war gut. Es gibt zu wenig Konferenzräume und auch generell ist die räumliche Situation nach dem Wegfall der zusätzlichen Etage eher beengt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Unternehmensseite habe ich nie mitbekommen, dass es ein Engagement in diese Richtung gab. Wenn ging das von Mitarbeitern aus. Kann natürlich auch an der Intransparenz liegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das hat leider bei mir so gar nicht gepasst. Selbst mit viel Mühe und Gesprächen habe ich es nicht geschafft in 3 Jahren eine Gehaltserhöhung oder etwas adäquates (mehr Urlaub, reduzierte Stunden) zu bekommen. Das Ausgangsgehalt war leider auch schon eher niedrig. Es gibt für so etwas auch keine festen Strukturen wie z.B. jährliche Gehaltsgespräche. Außer der Bezuschussung der HVV-Karte und ein bisschen Obst, was immer sehr schnell vergriffen war gab es auch keine Benefits.
Image
Ich weiß gar nicht, ob hamburg.de aus dieser Sicht überhaupt ein Image hat. Das Portal kennen sicher viele, aber als Arbeitgeber ist die Firma dann vielleicht in der Branche doch zu unbedeutend. Ansonsten kann man ja hier ganz gut nachlesen, wie die Mitarbeiter empfinden.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot war einmal gut und davon konnte ich auch noch Gebrauch machen. Der aktuelle Anbieter hat ein sehr breites Angebot, aber nur ein Bruchteil davon passt zu den Kompetenzbereichen bei hamburg.de.