Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die Hamburger Energiewerke sind ein zu 100 Prozent städtischer Energieversorger, der aus den Unternehmen Hamburg Energie und Wärme Hamburg hervorgegangen ist. Das Unternehmen versorgt mehr als 168.000 Kunden der Hansestadt mit Strom und Gas und liefert rund 25 Prozent der Hamburger Nutzwärme. Ihre 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben den Anspruch, Gestalter und Treiber der Hamburger Energiewende zu sein und ihren Teil dazu beizutragen, die Erderwärmung zu begrenzen. Mit innovativen ökologischen Lösungen nimmt das Unternehmen eine Vorbildfunktion in der Transformation der Energiesysteme ein und leistet gleichzeitig den größten Einzelbeitrag zum Erreichen der Hamburger Klimaziele
Mit unterschiedlichen Ausbildungen bieten wir sowohl den optimalen Start in das Berufsleben als auch abwechslungsreiche Aufgaben für Berufserfahrene in einem spannenden Unternehmensumfeld. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver macht. Bewerbungen von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungGehalt- und Sozialleistungen:
Work-Life-Balance/ Flexibilität:
Gesundheitsangebote:
Darüber hinaus:
Bei den Hamburger Energiewerken GmbH erhalten Sie die Chance, Ihr Potenzial und Ihre Ideen bestmöglich einzubringen und mit uns gemeinsam zu wachsen. Verantwortung wird bei uns von Anfang an übertragen; die persönliche Weiterentwicklung sowie eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spielen bei uns eine große Rolle. Der Teamgedanke wird Tag für Tag gelebt, denn nur gemeinsam können wir unsere ehrgeizigen Ziele erreichen. Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit und fühlen uns durch die langjährige Treue unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Unternehmen bestätigt.
Fakten, die für uns sprechen:
Einsatzbereich bei den Hamburger Energiewerken :
Weitere Informationen finden Sie:
Karriere - Hamburger Energiewerke (hamburger-energiewerke.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Energiewerke GmbH.
Tolle Produkte, realistische Vision für die Energiewende in Hamburg, problemlösungsorientiert.
Den tollen Einstellungsprozess und die angenehme Preboarding-Phase, welche direkt mit der Vertragsunterschrift begann.
Das allgemeine Onboarding.
Die neu geschaffenen Stellen der Sachgebietsleitung.
Die Neueinstellung von vielen jungen Menschen.
Den Gesamteindruck des Unternehmens.
Die Arbeitsplatzausstattung, der Räumlichkeiten.
Die Benefits, die Sozialleistungen.
Die Sonderleistungen
Engagierte Kollegen und deren Einsatz für eine bessere Welt!!
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Klima, hochinteressanter Job.
Kommunikation, Leistung, Außenwirkung, Führungsmentalität, nicht vorhandene Professionalität, fehlende Verbindlichkeit, Diskrepanz zwischen Kapitalstärke und öffentlichem Auftritt, Selbstverwaltungstum
Völlig aus der Zeit gefallenes Führungsverständnis von Bereichs- bis Gruppenleitung.
Zu schnelles, breites Wachstum birgt das Risiko sich bei zu knappen Ressourcen zu verheben.
- Stellenbewertungssystem ist sehr eingefahren & hat ganz wenig Spielraum !
- Ohne akademischen Abschluss oder Weiterbildung wird es einem schwer gemacht Beruflich aufzusteigen.
Das die Personalbateilung mehr Macht hat, als als die "Geschäftsführung"
Eine Geschäftsführug sollte die Geschäft führen, nicht der Personalbereich.
Mitarbeiter fördern und fordern (Das Fachwissen im Team streuen): Die Herausforderungen in der Energie / Wärme und Wasserwirtschaft werden nicht weniger werden und somit kommt es darauf an, Gesetze anwenden zu können, Zusammenhänge zu verstehen u. Entscheidungen nachvollziehbar erklären zu können. Mehr Verantwortung (durch Prozessoptimierung wäre Luft für die Betreuung komplexer Verfahren) = mehr Spaß bei der Arbeit !
Organisationskultur: Durch das Weiterreichen von Kundenanfragen "ich bin nicht zuständig" entstehen lange Bearbeitungszeiten. Anfragen fallabschließend zu bearbeiten = hohe Kundenzufriedenheit.
Prozessoptimierung/Automatisierung, ...
Bitte auch Berufserfahrung als Qualifikation der Mitarbeiter für die tarifliche Eingruppierung und Entlohnung angemessen berücksichtigten, nicht nur Studienabschlüsse "auf Papier". Diese Denkweise ist zurecht mehr als überholt und nicht zeitgemäß. Stichwort: "Wertschätzend" #Unternehmenswerte
Management by Objektives und eine echte Leistungskomponente, sodass niemand in seinem Job einschläft und die Entwicklung bremst.
Mal das Gespräch suchen mit den Normal angestellten nicht nur veranstaltungen für Führungskräfte.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten noch besser untereinander abgrenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Energiewerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere kollegen können machen was sie wollen wenn sie einen Schonarbeitsplatz wollen werden sie von der Arbeit ausgenommen. Die anderen Kollegen durfen die Arbeit dann auffangen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen - von denen es nicht wenige gibt - werden geschätzt.
….die werden als Wissensträger gebraucht!!
Langjährige ältere Kollegen erfahren keine besondere Wertschätzung oder Entlastungsangebote. Dies ist in anderen Unternehmen viel besser. Wertschätzung wäre das wohl.
Auch hier keine negativen Erfahrungen gemacht, im Gegenteil eher wertschätzende Dinge erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Energiewerke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist einfach nicht möglich. Es wird sich lieber extern bedient, als Personal intern weiterzuentwickeln. Deshalb bin ich auch raus.
Kaum aufstiegschancen , bloss keine eigene meinung haben sonst wird man nicht weiter befördert.
Karriere-Chancen unklar, es gibt kein mir bekanntes Programm für Fach - oder Führungskräfte.
Sinnvolle fachliche Weiterbildungen werden mit Führungskraft abgestimmt und dann ohne Probleme gebucht, zu Weiterbildungen außerhalb des Fachlichen Bereichs kann ich nichts sagen.
Könnte mehr Werbung für gemacht werden !
Zwei Sterne, da man als interner kaum Weiterbildung/-entwicklung findet. Motivation dazu kommt seitens des AG nicht. Auch wird nur sehr wenig bis gar nicht intern ausgeschrieben. Auch Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung/Betriebszugehörigkeit müssen sich wie ein Externer bewerben.