Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamburger Energiewerke die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die teilweise veralteten Führungsstile werden in der dynamischen, sich schnell verändernden Geschäftswelt hinderlich.
Bedürfnisse u. Anforderungen der Mitarbeiter ändern sich. Sie wollen ihre Arbeit nicht einfach nur erledigen. Es wird erwartet, mit der eigenen Arbeitskraft tatsächlich etwas bewirken zu können, kreativ zu sein u. die eigenen Potenziale auszuschöpfen. Damit bitte weg von routinemäßiger Erfassungsarbeit. Hin zu Entscheidungs- u. Spezialistentum. Dies führt zu moderner Sachbearbeitung, Mitarbeitermotivation u. effizienter Arbeit.
Alle sind gleich, manche sind gleicher und finden mehr Gehör bei Vorgesetzten.