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Hamm 
Reno 
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Bewertung

Osnabrück und weitere

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Enttäuschend

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hamm Reno Group GmbH in Osnabrück gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Sozialleistungen, Personalmangel keine Anerkennung, Druck ohne Ende

Verbesserungsvorschläge

Weniger Druck auf die Angestellten ausüben Zusatz Produkte dem Kunden auf zu schwatzen. Gehalt anpassen .Mehr Personal. Sozialleistungen, Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen. Den Angestellten auch mal ein Danke zukommen lassen. Einhalten was beim Vorstellungsgespräch gesagt wurde. Urlaubsplanung sollte dem Mitarbeiter überlassen werden. Dafür sorgen dass die Mitarbeiter ab und zu einmal etwas trinken können oder auf das WC gehen können das bei einer Schichtbelegung von nur einem Mitarbeiter nicht möglich ist. Aufwachen bevor die Mitarbeiter weg sind was auch geschehen wird. Reno sollte jünger werden.

Arbeitsatmosphäre

FL steht über allem. Entscheidet ob der Urlaub passt wenn nicht wird einfach geändert ohne Absprache.

Kommunikation

Nur wenn es negatives gibt

Work-Life-Balance

Arbeiten bis zum Umfallen

Vorgesetztenverhalten

FL da oben du da unten

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche . Ware auspacken Laden umräumen

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen da alle Ü 50 sind

Arbeitsbedingungen

Alleine in der Filiale. Heißt alles machen Vom Auspacken bis zum Putzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst geht anders

Gehalt/Sozialleistungen

Knapp über Mindestlohn Sozialleistungen gleich null

Image

Nach außen toll aber Innen kein Kommentar

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Und wenn ,nein danke

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Danke für Deine Bewertung - es ist schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat. Es ist vollkommen richtig, dass Versprechen aus dem Vorstellungsgespräch eingehalten werden sollen - es ist Unsinn, wenn man einem Bewerber etwas verspricht, was dann nicht eingehalten wird. Ebenso ist es richtig, dass Führungskräfte sich bei Euch Mitarbeitern*innen auch bedanken sollen: Ihr habt in den letzten Monaten, in den letzten zwei Jahren alle einen großartigen Job gemacht - die Zeit war für uns alle irre schwer! DANKE sei dann zumindest an dieser Stelle hier ausdrücklich gesagt. Was aber definitiv nicht stimmt, ist dass Ihr unseren Kunden etwas "aufschwatzen" sollt. Genau das wollen wir eben genau nicht! Bei den Zusatzartikeln geht es darum, den Kunden zu fragen, ob er etwas braucht. Unsere Kunden sollen Freude an ihren neuen Schuhen haben und sich zuhause nicht ärgern, dass sie z.B. die passende Schuhcreme nicht haben und die neuen Schuhe nach kurzer Zeit deswegen schon gelitten haben. Es geht um einen zufriedenen Kunden - nur darum.

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