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Jetzt Profil einrichten130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Alles
Selbstständiges arbeiten
Einheitlicher Lohn für einen Bereich,
Weihnachtsgeld, Kommunikation fehlt an jeder Stelle.
Seit 4 jahren gleiches gehalt und keine chances auf Weiterbildung etc.
Leider kein umweltaspekt in der Firma
Dauerstress
Absolut gar nichts!!!!!
Schlechte Bezahlung für das was man tun muss und vieles noch umsonst geht schon in Ausbeuterei des Personals. Komunikation.
Ihre Mitarbeiter anständig behandeln nicht erwarten das etliche Stunden umsonst gearbeitet werden und nicht angeschrieben werden das ist echt mies
Loben kenne ich nicht, es ist alles selbstverständlich.
Alles was nach Öffnungsschluss gemacht werden muss Kasse absaugen muss man umsonst da man sich auf die Minute genau abmelden muss wenn geschlossen wird. in der Spätschicht ist man immer mindestens eine halbe Stunde länger da und das ständig für umsonst da kommt ne Menge unbezahlter Stunden zusammen einfach nicht normal und frech das vorauszusetzen.
Schlechter geht es nicht jetzt wenigstens den Mindestlohn ich finde es schäbig für die schwere Arbeit.Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld kein Dankeschön.
Viel zu viel unnötiges Papier
Es werden Kollegen die schon lange da sind total bevorzugt sie bekommen die besten Schichten.
Man sieht ihn nie.
Schlecht.Pausen können nicht gemacht werden da man fast immer alleine ist
Gibt es nicht.
Immer das gleiche aufräumen putzen.
Kantine ist super
Zusammenhalt in den Bereichen oft noch ganz gut
Alles entsprechend aufgezählte
Im Prinzip alles. Unternehmen müsste vollständig transformiert werden. Aktuell sehe ich hier leider weder Interesse noch Möglichkeiten. Leider ein Untergang auf Raten..schade
Betriebsklima nach Verkauf von Reno leider noch schlechter als früher schon. Gute Leute die über Jahre Bereiche aufgebaut bzw. Themen voran gebracht haben laufen weg bzw. sollen gehen. Bunter Flurfunk. Kaum klare Strukturen und Richtungen. Wie möchte man sich hier in Zukunft positionieren?
...
Ist alles in allem i.O.
Allerdings auch hier immer noch seltsame Skepsis gegenüber WFH bzw. remote Arbeit. Es wird eher misstraut. Man möchte Mitarbeiter"innen eher "von oben kontrollieren" als flächendeckend moderne Arbeitszeitmodelle zu unterstützen und nach vorne zu bringen.
Schließt sich per Discount-Modell eher aus. Hier fehlt Fokus auf Nachhaltigkeit (Marken, Sortiment, Einkauf, Struktur usw.). Es gab und gibt ein paar Marken. Also kleine erste Schritte sind gegangen. Komplette Transformation hier notwendig.
Gibt hier nicht viel proaktives von Unternehmensseite. Veraltete Broschüren zu VHS-Kursen von vor X Jahren. Scheint kein Interesse zu bestehen eigene Mitarbeiter über Veranstaltungen, Lehrgänge, Kurse etc. aktiv voranzubringen.
Innerhalb der einzelnen Bereiche immer noch gut.
Kommt auf den Vorgesetzten an... viele schauen leider nur auf eigenes Ego bzw. Vorteil. Eher noch in den 90igern und klassischem top down stehen geblieben. So kann man heute kein Unternehmen erfolgreich führen.
Sicherlich i.O. Auch hier fehlt aber beispielsweise aktive Ausstattung fürs Homeoffice. Man musste sich selber kümmern z.B. an einen zweiten Bildschirm zu kommen etc. In diversen Bereichen gab es keine Laptops, daher hier erst mühsame Umstellung im Zuge der Covid-Pandemie notwendig.
War in den letzten Jahren schon irgendwo zwischen -nicht vorhanden- und -unterirdisch-. Aktuell mit starker Tendenz zu letzterem. Projekte wie Intranet sind seit Jahren offen, hier ging und geht es nicht voran. Wichtige Entscheidungen werden monatelang nicht kommuniziert und oder kurz per Mail. Nach Teilverkauf der Reno Filialen alles unklar und offen. Was soll in Zukunft in den Filialen stattfinden? Wie werden diese ausgerichtet? Kunden werden momentan durch "wir schließen diese Filiale" verunsichert und verwirrt.
Positiv: in den Abteilungen versucht man sich aktuell zu halten.
-
- Flexible Arbeitszeit
- Kantinenzuschläge
viele gestresst, kaum noch jemand mit guter Laune dort
ausbaufähig, allerdings kein Wunder, dass eine gute Work-Life-Balance nicht ordentlich funktioniert, wenn die Abteilungen komplett unterbesetzt sind
Karriere macht dort niemand, deßhalb sind die studierten und geschulten Mitarbeiter auch schon lange weg
Teils, Teils, kommt auf den Bereich an, ist nicht überdurchschnittlich gut, aber auch nicht überdurchschnittlich schlecht
Als junge Frau hat man keine Probleme (wie ich mitbekommen habe) ansonsten i.O. viel Stress, der gerne an den Mitarbeitern rausgelassen wird
Flurfunk funktioniert bestens :D
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht
Vollständiger Neustart notwendig
unter direkten Kolleginnen und Kollegen weiter super
Nichts
Die Arbeitsbedingungen
Für mehr Personal sorgen , nach Marke stellen und besser bezahlen. Nicht zu hohen Druck auf personal ausüben
Man steht 7,8 oder 9 Stunden alleine ohne Pause machen zu können
Zu wenig für das was man leistet
Moderner Arbeitsplatz
Ausbeutung von Mitarbeitern und Lieferanten ist die Geschäftsgrundlage. Wo soll der Preis denn auch sonst herkommen?
Man macht das gleiche wie vor 30 Jahren, plus ein wenig Onlinehandel.
36 Tage Urlaub.
Braucht man aber auch , wenn man fast jeden Samstag bis nach 18.00 arbeiten muss.
Mitarbeitern sollte weniger Druck gemacht werden.
Kollegen sind einfach nur genervt
Kaum
Unmöglich, ich wurde beschimpft weil ich eine Kundin mit offensichtlichen Corona Anzeichen nicht bedienen wollte. Umsatz wäre wichtiger.
Schlecht
Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine
Zu wenig Kommunikation innerhalb des Unternehmens, zu viele Hierarchieebenen
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Entscheidungsprozesse erklären. Zusammenarbeit der Abteilungen fördern.
Eine sehr angespannte Atmosphäre in unsicheren Zeiten für den Handel. Notwendge Sparmaßnahmen bedeuten immer weniger Personal für die gleiche Arbeit.
Homeoffice und flexibel Arbeitszeiten. Kurzfristiges Freinehmen immer nach Absprache möglich.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Trotz schwieriger Zeiten immer ein Lachen mit den Kollegen möglich. Immer noch viele langjährige Kolleg:innen.
Langjährige Erfahrung im Unternehmen wurde leider wenig wertgeschätzt.
Sehr unterschiedlich erlebt - von menschlich und vertrauensvoll - bis fordernd, bestimmend und kontrollierend- kommt auf die Person an.
Arbeitsplatz war gut ausgestattet. Kantine mit sehr gutem Essen vorhanden.
Leider keine Kommunikation von oben nach unten. Entscheidungen werden nicht mitgeteilt, noch erklärt.
Nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen.
Aufgabengebiet war spannend, abwechslungsreich und herausfordernd.
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