Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungTolle Menschen, gute Work-Life-Balance. Trotz schwerer Umstände die Benefits für die Mitarbeiter beibehalten.
36 Tage Urlaub.
Braucht man aber auch , wenn man fast jeden Samstag bis nach 18.00 arbeiten muss.
- Flexible Arbeitszeit
- Kantinenzuschläge
Haben immer ein offenes Ohr
Leider nichts mehr. Hatte Anfangs Spaß gemacht. Doch wurde durch immer schlimmere Entscheidungen einfach eine Katastrophe. Das Unternehmen wird sich selber zerstören.
- Mittleres Management und Top Management hat keine Ideen
- Unüberlegte Sortimentsgestaltung
- Ständig sinnlose Verkaufsaktionen, wo sich alle fragen, ob das schon wieder den ihr Ernst ist
- Keine Anstalten, gute motivierte Arbeitskräfte zu halten (Konkurrenz freut sich)
- Keine Corporate Benefits
- Immer mehr Läden müssen schließen, zum Leidwesen der Kund:innen und Mitarbeiter:innen, während Konkurrenten die Krise ohne größere Schäden überstehen
Ausbeutung von Mitarbeitern und Lieferanten ist die Geschäftsgrundlage. Wo soll der Preis denn auch sonst herkommen?
Schlechte Bezahlung für das was man tun muss und vieles noch umsonst geht schon in Ausbeuterei des Personals. Komunikation.
Zu wenig Kommunikation innerhalb des Unternehmens, zu viele Hierarchieebenen
Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Im Prinzip alles. Unternehmen müsste vollständig transformiert werden. Aktuell sehe ich hier leider weder Interesse noch Möglichkeiten. Leider ein Untergang auf Raten..schade
Ihre Mitarbeiter anständig behandeln nicht erwarten das etliche Stunden umsonst gearbeitet werden und nicht angeschrieben werden das ist echt mies
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Entscheidungsprozesse erklären. Zusammenarbeit der Abteilungen fördern.
Für mehr Personal sorgen , nach Marke stellen und besser bezahlen. Nicht zu hohen Druck auf personal ausüben
Einheitlicher Lohn für einen Bereich,
Weihnachtsgeld, Kommunikation fehlt an jeder Stelle.
Der am besten bewertete Faktor von Hamm Reno Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Teils, Teils, kommt auf den Bereich an, ist nicht überdurchschnittlich gut, aber auch nicht überdurchschnittlich schlecht
Trotz schwieriger Zeiten immer ein Lachen mit den Kollegen möglich. Immer noch viele langjährige Kolleg:innen.
Es werden Kollegen die schon lange da sind total bevorzugt sie bekommen die besten Schichten.
unter direkten Kolleginnen und Kollegen weiter super
Innerhalb der einzelnen Bereiche immer noch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamm Reno Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Gibt hier nicht viel proaktives von Unternehmensseite. Veraltete Broschüren zu VHS-Kursen von vor X Jahren. Scheint kein Interesse zu bestehen eigene Mitarbeiter über Veranstaltungen, Lehrgänge, Kurse etc. aktiv voranzubringen.
Seit 4 jahren gleiches gehalt und keine chances auf Weiterbildung etc.
Der Bereich müsste definitiv ausgebaut werden!
Karriere macht dort niemand, deßhalb sind die studierten und geschulten Mitarbeiter auch schon lange weg
Keine Chance
