Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man lernt, was man im nächsten Job unbedingt vermeiden sollte. Eine wertvolle Erfahrung – wenn auch auf die harte Tour.
Die Liste wäre zu lang, um alles aufzuführen. Zusammengefasst: schlechte Führung, katastrophale Arbeitsbedingungen und eine Unternehmenskultur, die von Angst und Unsicherheit geprägt ist.
Die Probleme sind so tief verankert, dass kosmetische Korrekturen nicht ausreichen. Ein kompletter Neustart wäre nötig – inklusive neuer Führung.
Dauerstress, Druck und Unsicherheit bestimmen den Arbeitsalltag. Die Angst vor der nächsten Kündigung oder einem cholerischen Ausraster der Geschäftsführung ist ständiger Begleiter.
Wer freiwillig länger bleibt, hat entweder keine Alternative oder eine extrem hohe Schmerzgrenze.
Unbezahlte Überstunden? Gibt es hier in Massen. Wenn der Chef anruft – egal wann – hat man parat zu stehen. Freizeit ist ein Fremdwort.
Dank der hohen Fluktuation gibt es immer wieder „Karrierechancen“. Man wird schnell befördert – aber genauso schnell auch wieder entlassen oder ausgetauscht.
Mickriges Grundgehalt, ein manipulierbarer Bonus, der bei Krankheit oder „falschem Verhalten“ schnell gestrichen wird. Wer in Ungnade fällt, bekommt einfach keinen Bonus mehr.
Die Chefetage fährt Sportwagen, die Belegschaft soll auf jeden Cent achten. Nachhaltigkeit gilt nur für die Managergehälter – die wachsen kontinuierlich.
Kaum vorhanden. Die meisten denken nur daran, wie sie den nächsten Monat überleben. Es wird mehr über Kündigungen getuschelt als über echte Zusammenarbeit.
Schwer zu sagen – die meisten bleiben sowieso nicht lange genug, um als „älterer Kollege“ zu gelten.
Führung durch Angst und Einschüchterung. Wer bei der Geschäftsführung in Ungnade fällt, hat verloren. Unterstützung durch Vorgesetzte? Fehlanzeige.
Altmodische Büros, schlechte Ausstattung, noch schlechtere Bedingungen in der Produktion. Hauptsache, die Chefetage hat es gemütlich.
Hauptsächlich in Form von Anschreien und Schuldzuweisungen. Wer nicht rechtzeitig aus der Schusslinie geht, wird zur Zielscheibe.
Es gibt klare Favoriten, die entsprechend anders behandelt werden. Alle anderen müssen sehen, wo sie bleiben.
Das internationale Geschäft könnte spannend sein – wenn nicht die Unternehmenskultur jeden Funken Motivation im Keim ersticken würde.
Kantine
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Alle sind ständig am meckern und sprechen nur davon, die Firma zu verlassen.
Das Unternehmen hat immer Vorrang! Freitags darf niemand vor 16:30 Uhr gehen. Es gibt maximal zwei Wochen Urlaub am Stück, Kinderbetreuung interessiert dabei nicht.
Gehalt ist sehr niedrig, wird durch irgendwelche beliebige Bonuszahlungen ergänzt. Aber ob man die bekommt, weiß kein Mensch.
Umweltschutz wird vorgeschoben um Kosten zu sparen. Zum Beispiel soll möglichst nicht gedruckt werden.
Einfach ein Witz. Diktatur trifft es am ehesten.
Gute Technikausstattung. Oftmals keine Heizung. Passend zum Allgemeinbild, für die Arbeit wird alles gegeben, die Menschen sind vollkommen egal.
Unterirdisch
keine heizung
keine Heizung
Heizung einbauen
Frozen
Work kalt, Life kalt
Auf dem Weg zum Schneemann
gelegentlich
keine Abgase, da keine Heizung
Man sucht Nestwärme
auch die frieren
vermutlich wärmer
very kalt
Man sucht Nestwärme
alle frieren
Heizquellen suchen
Tolle Kollegen und schönes Miteinander
Furchtbar
Nicht vorhanden
Null
Keinerlei Respekt
Machtbesesen,narzistisch...
Keine
Mindestlohn
Alles
Macht den Betrieb dicht. Ich verstehe nicht, wie immer noch freiwillig Menschen für diesem Laden arbeiten können. Der GF hält nichts von den Mitarbeitern. Alle werden an der kurzen Leine gehalten, bekommen mickriges Gehalt und Termine beim Arbeitsgericht finden im Wochenrhythmus statt.
Wer auch immer das hier liest: Tut euch diese Firma nicht an. Ich verspreche euch, dass 99,9 % aller Firmen besser sind, als diese.
Geschäftsführung austauschen
Danke für die vielen Einblicke. So weiss man seinen zukünftigen Arbeitgeber besser zu schätzen. Weil viel schlimmer wie hier kann es nicht mehr werden.
Die Liste wird zu lange, so viele Zeilen gibt es nicht um alles schlechte aufzuzählen.
Da gibt es nichts mehr zu verbessern, ausser den Betrieb einstellen.
Hier herrschte Atmosphäre der Angst. Bis auf einige wenige Abteilungsleiter, konnte jeder der nächste sein, der eine Entlassung erhielt.
Keine Ahnung wie man für diese Firma freiwillig längerfristig arbeiteten kann.
Möglichkeit auf unbezahlte Überstunden gab es bei Hammel zu genüge. Der Grundsatz lautet: wer zahlt, der befiehlt auch. Egal um welche Uhrzeit der Chef angerufen hat, die Mitarbeiter mussten bereit sein.
Aufstiegschancen gab es im Wochentakt. Durch die hohen Fluktuation gab es regelmässige neue Karrierechancen.
Sehr mickriges Grundgehalt. Von dem 1/4 davon ein monatlicher "Bonus" war. Pro Krankheitstag wurden 50€ vom Bonus abgezogen. Im Kündigungsverhältnis oder auch schon wenn man in eine bestimmte Abteilung versetzt wurde, dann gab es keinen Bonus mehr.
Die Geschäftsführung präsentierte in regelmässigen Abständen voller Stolz den nächsten Sportwagen. Während die für Angestellten für einen ressourcenschonenden Umgang aufgefordert wurden.
Gab es nicht. Die Angestellten wechselten teils im Wochenrhythmus ständig durch. Untereinander wurde getuschelt, wer alles nächstes fliegt. Ausser einiger langjähriger Kadermitarbeiter, die hatten einen besonderen Schutz.
Konnte man schlecht überprüfen. Es gab schlicht und ergreifend nicht sehr viele ältere Kollegen, geschweige den langjährige Mitarbeiter.
Hier gab es keinen Rückhalt durch Vorgesetzen. War im Fokus der Geschäftsführung, war man deren Willkür vollkommen ausgesetzt.
Typisches Grossraumbüro, was schon sehr veraltet war. Aber immer noch Luxus zu den Bedingungen in der Produktion. Stichwort Schweissbereich.
Wenn anschreien durch die Geschäftsleitung auch dazu zählt. Dann gab es reichlich Kommunikation. Man sollte einfach darauf achten, dass es nicht einen selber erwischte.
Alle wurden gleich schlecht behandelt. Ausser man war der Geschäftsführung direkt unterstellt und sah aus Mitarbeiterin gut aus. Dann hatte man gewisse Vorteile.
Die Aufgaben waren einigermassen interessant. Internationales Umfeld, leider ist das Mitarbeiterumfeld typisch national für diese Region geprägt.
Kantine, nettes Arbeitsumfeld bzw. Kollegen
Lohn- und Gehaltszahlung erhöhen - manche Mitarbeiter arbeiten an komplexen Aufgaben, die nicht in ihr Aufgabengebiet zählen (Personalmangel) und bekommen vergleichsweise zu wenig Geld.
Kantine
Das Personen aus reiner Willkür gekündigt werden, weil jemand keine Lust mehr hat diesen zu bezahlen.
Solange das Unternehmen so mit seinen Mitarbeitern umgeht, wird sich sowieso nichts ändern.
So verdient kununu Geld.