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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDanke für die vielen Einblicke. So weiss man seinen zukünftigen Arbeitgeber besser zu schätzen. Weil viel schlimmer wie hier kann es nicht mehr werden.
Man lernt, was man im nächsten Job unbedingt vermeiden sollte. Eine wertvolle Erfahrung – wenn auch auf die harte Tour.
keine heizung
Kantine, nettes Arbeitsumfeld bzw. Kollegen
Das kostenloses Mittagessen ist wirklich super und Tankgutscheine gibts auch jeden Monat
Die Liste wäre zu lang, um alles aufzuführen. Zusammengefasst: schlechte Führung, katastrophale Arbeitsbedingungen und eine Unternehmenskultur, die von Angst und Unsicherheit geprägt ist.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Die Liste wird zu lange, so viele Zeilen gibt es nicht um alles schlechte aufzuzählen.
keine Heizung
Es gibt keine Lehrgänge wo was beigebracht wird. In der Firma muss man sich aber auch selber kümmern wenn man was Lehrnen möchte.
Macht den Betrieb dicht. Ich verstehe nicht, wie immer noch freiwillig Menschen für diesem Laden arbeiten können. Der GF hält nichts von den Mitarbeitern. Alle werden an der kurzen Leine gehalten, bekommen mickriges Gehalt und Termine beim Arbeitsgericht finden im Wochenrhythmus statt.
Wer auch immer das hier liest: Tut euch diese Firma nicht an. Ich verspreche euch, dass 99,9 % aller Firmen besser sind, als diese.
Geschäftsführung austauschen
Die Probleme sind so tief verankert, dass kosmetische Korrekturen nicht ausreichen. Ein kompletter Neustart wäre nötig – inklusive neuer Führung.
Heizung einbauen
Lohn- und Gehaltszahlung erhöhen - manche Mitarbeiter arbeiten an komplexen Aufgaben, die nicht in ihr Aufgabengebiet zählen (Personalmangel) und bekommen vergleichsweise zu wenig Geld.
Der am besten bewertete Faktor von HAMMEL Recyclingtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Heizquellen suchen
Wer gefordert werden möchte ist hier auf jeden Fall richtig. Auch Abteilungsübergreifend. Man lernt jeden Tag was neues dazu.
Da es hier keine klaren Strukturen gibt, kann man in vielen Bereichen etwas lernen. Selbst wenn man hier nicht bleiben möchte, macht es sich immer gut in einer Bewerbung.
Abwechslungsreiche Aufgaben und auch für Experimente gut.
Man lernt nie aus!
Neue Herausforderungen gibt es hier fast täglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMMEL Recyclingtechnik ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer freiwillig länger bleibt, hat entweder keine Alternative oder eine extrem hohe Schmerzgrenze.
Keine Ahnung wie man für diese Firma freiwillig längerfristig arbeiteten kann.
Naja Image ist leider schlechter als das Unternehmen wirklich ist
Sehr schlecht, die meisten trauen sich nichts negatives zu äußern!
Die Arbeitsagentur vermittelt schon keine Leute mehr dorthin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Dank der hohen Fluktuation gibt es immer wieder „Karrierechancen“. Man wird schnell befördert – aber genauso schnell auch wieder entlassen oder ausgetauscht.
Auf dem Weg zum Schneemann
Aufstiegschancen gab es im Wochentakt. Durch die hohen Fluktuation gab es regelmässige neue Karrierechancen.
Weiterbildungen werden nicht wirklich unterstützt.
Daumen runter
