Nachtigall, ick hör dir trapsen.. mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach diesem Führungsstil und dieser Massenentlassung finde ich leider nichts mehr gutes als das was ich ausgeführt habe (Lohn, work Life Balance) an dem Ex-Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungerechte arrogante Behandlung, gepaart mit einer berechnenden Vorgehensweise sowie die ignorante Herabwürdigung seiner eigenen Mitarbeiter. Schade!
Verbesserungsvorschläge
Profit ist eine Sache, Humanismus die andere. Ein Mittelweg ist langfristig eine Lösung, um gut zu verdienen und zeitgleich nicht gute Mitarbeiter zu vergraulen. Denn wer das Potenzial seiner Mitarbeiter weder erkennt noch erkennen will, sollte sich nicht damit brüsten, dass er mit seinen sehr auffälligen positiven Bewertungen im Nachhinein hier ein vermeintlich einwandfreier Arbeitgeber ist, sondern sich mit der berechtigten Kritik auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch, weil sich durch das unfaire Verhalten der Vorgesetzten Mitarbeiter gegenseitig ausschließen oder eben verbünden, die Ungleichbehandlung wird also regelrecht gefördert! Manche Mitarbeiter werden geduzt, andere werden ignoriert. Einigen Mitarbeitern schien das äußerst zu gefallen. Lästereien und Anmaßungen waren daher teilweise an der Tagesordnung!
Kommunikation
Eine Unternehmenskommunikation bietet Hammers & Heinz nicht an. Vielmehr werden die Entscheidungen der Geschäftsführung ohne Transparenz und ohne Angaben von Gründen einfach vor den Latz geknallt! Auch Veränderung bei der Arbeitsweise werden nicht mitgeteilt, sodass man bei Fehlern den Ärger einheimst oder eben genervt darauf hingewiesen worden ist, dass sich doch dies und jenes geändert hätte, obwohl die mangelnde bzw. nicht vorhandene Kommunikation die Ursache war.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Grüppchen Bildung und der unterschiedlichen Behandlung durch die Vorgesetzten war man teilweise gezwungen bei gewissen Leuten aufzupassen, die regelrecht Stress gesucht haben. Lästern schien erlaubt zu sein, die Vorgesetzten machten sogar mit. Der Zusammenhalt unter den Studenten war hingegen sehr gut!
Work-Life-Balance
Für Studenten durchaus attraktiv, da diese kommen und gehen konnten, wann sie wollen. Bei den Festangestellten herrschte ein strengerer Ton. Aber dennoch flexibel durch die Gleitzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich! Die Vorgesetzten präferieren einen deutschen Background und agieren sexistisch. Das zeigt schon darin, dass nur eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern reale Chancen für einen Aufstieg hatte (blond,weiß und deutsch).Was man generell für ein Frauenbild hat, zeigt nun auch die „do und dont‘s“ hinsichtlich dem neuen vorgeschriebenen Dresscode. Die 50er haben anscheinend angerufen. Ein Blick reicht und man bemerkt schnell, dass die Optik der Damen im Allgemeinen mit einer perfiden Sorgfalt beobachtet wird und unverständliche Anforderungen gestellt werden. Unter dem Deckmantel, das etwa ein gewisse äußere Seriosität verdeutlicht werden soll, zeigt die Liste bei den Damen, die deutlich länger ist als bei den Herren, dass es hier unverständlich ungleich behandelt und der Dresscode in übertriebener Weise ausgeschlachtet wird.
Die Massenentlassung war dann die Krönung! Ohne irgendeine Kommunikation wurden einfach über 50 Mitarbeiter gekündigt! Danach stellte man sich taub und dumm. Es ist eine Farce, dass so ein Unternehmen überhaupt mit seinen Mitarbeitern zu Corona-Zeiten so umgehen darf. Die angeblich im Nachhinein behauptete wirtschaftliche Entscheidung wirkt wie ein Bluff!
Interessante Aufgaben
Eintönig, stupide, Call Center Charakter. Für Studenten, die zeitweilig dort arbeiten vielleicht okay. Für alle anderen, die langfristig einen erfüllten Job suchen definitiv das falsche Unternehmen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung. Es wird schnell klar gemacht am Anfang, dass man als Deutsche/r mit blonden Haaren Chancen hat, ansonsten sieht es sehr mau aus. Die angebliche Vielfalt wurde entlassen, wobei ohnehin die Mitarbeiter mit einem Migrationshintergrund nie in höheren Positionen vertreten waren und gefühlt ständig vertröstet wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen teilweise mit Behinderungen wurden ebenso eiskalt entlassen. Generell waren sie aber nicht wirklich präsent und man konnte sie an einer Hand abzählen.
Arbeitsbedingungen
Erschreckend, wie hier die Gefahr von Corona missachtet wurde! Keine eigenen Headsets für alle, kein Zwang diese zu desinfizieren, sondern nur den Platz, was halbherzig kontrolliert wurde oder eben gar nicht. Ergonomisch Stühle? Naja! Keine höhenverstellbaren Tische usw. Großraumbüro. Nix besonderes, Kaffee und Wasser umsonst und einmal die Woche ein wenig Obst. Die Lage/ Arbeitsstandort war wegen der guten Erreichbarkeit attraktiv. Das war’s dann aber auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine absolute Katastrophe! Eine Mülltrennung gab es nicht, nachfüllbare Inhalte (Handseife, Etc) wurden lieber komplett umgetauscht. Nachhaltigkeit hier? Fehlanzeige!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung. Der Stundenlohn ist aber wie eine Fliegenfalle. Dann lieber weniger verdienen als einen Arbeitgeber, der einen auswechselt wie Unterwäsche. Im Übrigen ist der angebliche Bonus in der Stellenanzeige nur ein Lockmittel und wird gar nicht angeboten.
Image
Schlimm, wirklich teilweise peinlich! Den schlechten Ruf, den sich Hammers & Heinz aufgebaut hat, ist berechtigt! Es wurden teilweise Eigentümer jahrelang regelmäßig belästigt! Ein „Nein“ wurde nie akzeptiert, egal wie ernst es der Eigentümer gemeint hat oder wie unwohl sich der Mitarbeiter gefühlt hat, wenn er wieder anrufen musste. Man musste sich dann wie Kanonenfutter anbieten und wurde von den entsprechenden Eigentümern (zurecht) angeschrien. Bei dieser penetranten „Arbeitsweise“ hilft auch kein dickeres Papier oder Dresscode mehr, um den Schein der Seriosität in dieser Branche dauerhaft zu bewahren!
Karriere/Weiterbildung
Bei Hammers und Heinz ist eins auf der Karriereleiter gewiss: wenn du blond bist, hast du eine Chance aufzusteigen, wenn du das machst, was man dir sagt ohne zu hinterfragen und dabei keine Integrität hast, hast du gute Chancen und die besten Chance hast du, wenn du kein Problem damit hast, mal Head of, mal Teamleiter, mal Mentor und am Ende dann wieder „nix“ zu sein. Einige haben dieses durchtriebene Spiel mitgemacht. Die Vorgesetzten lachen sich sicherlich ins Fäustchen.