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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hammers & Heinz Immobilien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 191 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hammers & Heinz Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hammers & Heinz Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    33%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    29%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    29%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    27%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation der Geschäftsführung läuft oftmals über dritte. Mail Terror im Urlaub oder nach der Arbeitszeit von Vorgesetzten gehören zur Tagesordnung.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub gibt es nicht. Überstunden werden erwartet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Katastrophe. Wahrscheinlich die Inkompetenteste Person in der Branche. Unrealistische Erwartungen und Deal Gefährdende Entscheidungen gehören zur Tagesordnung. Hier muss sich dringend was ändern!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache man kommt auf seine 50 Calls am Tag. Darüber werden die Deals gemacht.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Cold Calls

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetze war freundlich

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