Mehr Schatten als Licht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Ansatz als integrierter Projektentwickler zu agieren, auch wenn das nicht mehr allzu oft erfolgreich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Home Office, und das schlicht verordnet weil (ausgewählte) andere es auch tun, was bei näherem Hinsehen nicht einmal immer stimmt. Statt zu schauen wie es für uns als Unternehmen funktioniert und Mehrwert bringt. Sehr reaktionärer Ansatz.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen schafft man, indem man vertraut. Es ist schade, dass in puncto Home Office erst Corona in Bewegung brachte was aus sich heraus ganz offensichtlich sinnvoll und in beiderseitigem Interesse ist (bspw. dienen ansteckend kranke Mitarbeiter aus dem HO dem Unternehmen) - und dass diese Bewegung nur Reaktion auf eine skeptisch beäugte neue Zeit, nicht engagiertes positives Gestalten ist - und eingestellt wurde sobald nach der Pandemie nicht mehr vorrangig das Unternehmen sondern gleichermaßen die treuen Mitarbeiter profitieren. Das ist kein respektvoller Umgang.
Kommunikation
Ausbaufähig. Das für das Tagesgeschäft Relevante wird abteilungsintern mitgeteilt. Kommunikation der Geschäftsleitung zu übergeordneter Strategie, auch nur groben Unternehmensergebnissen oder Gesellschafterwechseln findet aber praktisch nicht statt. Man muss so tief recherchieren um zB herauszufinden für wessen Tasche man letztlich arbeitet (GF, nach nicht kommuniziertem management buyout). Nicht nur insoweit wird man teilweise für dumm verkauft.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird nicht erfasst, kein Freizeitausgleich, keine Arbeitszeitkonten. Vollzeit ist mit 40 Stunden "traditionell", während Industrie u.a. als Folge von Produktivitätsgewinnen bereits die 38/35/28 Stunden-Woche haben. Home office fast nur im "gerichtsfest" belegten Ausnahmefall, und dann stets mit Misstrauensvorschuss. Hier ist sehr viel Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive/unterstützende Führung gibt es ebenso wie destruktive/herablassende Führung.
Interessante Aufgaben
Durch internationale Ausrichtung interessant
Arbeitsbedingungen
(+) Attraktives Büro durch jüngste räumliche Verbesserungen (kein Großraumbüro mehr), (-) ausbaufähige EDV, die unter Potential genutzt und deren Relevanz für die Produktivität wenig gesehen wird (kein Datenbankansatz, keine sinnvolle zentrale Stammdatenpflege sondern vielfach doppelte bis dreifache Datenhaltung, keine systematische guidance bspw. zur effizienten Verwendung von cloud-Lösungen - verwendet nur wer mag wie er es mag). Dann wird ausgerechnet das HO begründet mit dem Ziel höherer Effizienz gestrichen - vollkommen vorbei an der Realität. Zentralere Bürolage wünschenswert (ÖPNV, Mittagstisch).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Branche eher fremd...
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt werden Leistung und Treue vergütet. Zuletzt aber wurden Rekordinflation (unser aller 20 % Kaufkraftverlust seit 2021) als vermeintlich temporäres Phänomen kleingeredet, die Kaufkraft mit Inflationsprämie nur teilweise erhalten, Boni wurden aus sachfremden Gründen nicht gezahlt oder die Auszahlung wurde strategisch verschleppt, die Inflation wurde genutzt um vermeintlich zu hohe Gehälter zurechtzuruckeln. Hierunter leidet das Vertrauen. Die Alternativen sind da. Inflation is here to stay...