Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
A combination of long-standing tradition and modern management within HAMMONIA Reederei forms a trustworthy service company. Competent and highly motivated teams guarantee optimal technical operating conditions and an efficient commercial management for the entrusted vessels enabling a leading position in the global market.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHVV/ JobRad/ Parking
Urban Sports Club membership
Lunch subsidy
modern workingspace
young, motivated team
various "get togehters"
and a lot more...
Die familiäre Atmosphäre, die "Goodies" wie SODEXO, kostenlose Getränke, die Bezuschussung des Essens, sowie Parkplatz (alternativ HVV Proficard, Jobrad). Diese sind nicht selbstverständlich.
Immer ein Offenes Ohr, gerade bei privaten Sorgen. Es gibt immer eine gute Lösung. Gute Leistung wird mit entsprechenden Freiheiten entlohnt
Es wird stetig daran gearbeitet, das Arbeitsumfeld zu modernisieren und den MA eine angenehmere Atmosphäre zu gestalten.
Hier wurde in den vergangenen Jahren auch schon sehr viel positives umgesetzt.
Sich ausprobieren zu dürfen, Flexibilität, ausgeglichenes Geben/Nehmen Verhältnis, zahlreichen Benefits
Das internationale Umfeld und die individuellen Möglichkeiten.
geistige inflexibilität, festhalten an den vorurteilen vermutlich von vor 100 jahren, engagement bringt nichts
Zum Teil wird sich durch Druck und Machtausübung erhofft, dass die Leistungsbereitschaft des Einzelnen steigt.
I do not like that he does not have much time for me
Kein Home Office, und das schlicht verordnet weil (ausgewählte) andere es auch tun, was bei näherem Hinsehen nicht einmal immer stimmt. Statt zu schauen wie es für uns als Unternehmen funktioniert und Mehrwert bringt. Sehr reaktionärer Ansatz.
Kommunikation, fehlender Mut in der Umsetzung der Verbesserungen/Innovationen
Vertrauen schafft man, indem man vertraut. Es ist schade, dass in puncto Home Office erst Corona in Bewegung brachte was aus sich heraus ganz offensichtlich sinnvoll und in beiderseitigem Interesse ist (bspw. dienen ansteckend kranke Mitarbeiter aus dem HO dem Unternehmen) - und dass diese Bewegung nur Reaktion auf eine skeptisch beäugte neue Zeit, nicht engagiertes positives Gestalten ist - und eingestellt wurde sobald nach der Pandemie nicht mehr vorrangig das Unternehmen sondern gleichermaßen die treuen Mitarbeiter profitieren. Das ist ...
- Klarere Kommunikation aus den Führungsebenen an die MA
- Mehr Vertrauen in das mobile Arbeiten, die Vorteile dessen überwiegen bei
weitem die Nachteile und zeigen auch nach außen einen modernen und
fortschrittlichen Betrieb, der seinen MA vertraut.
An der Kommunikation kann noch etwas gearbeitet werden, sodass Information schneller geteilt werden.
Die Mitarbeiter*Innen für gute Arbeit loben.
Besser Kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von HAMMONIA Reederei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wertschätzend.
Keine wirkliche Einschätzung möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAMMONIA Reederei ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausbaufähig. Das für das Tagesgeschäft Relevante wird abteilungsintern mitgeteilt. Kommunikation der Geschäftsleitung zu übergeordneter Strategie, auch nur groben Unternehmensergebnissen oder Gesellschafterwechseln findet aber praktisch nicht statt. Man muss so tief recherchieren um zB herauszufinden für wessen Tasche man letztlich arbeitet (GF, nach nicht kommuniziertem management buyout). Nicht nur insoweit wird man teilweise für dumm verkauft.
Informationen über Ausrichtung, Projekten, weiterer Firmengründungen und deren Ausrichtung sowie teilweise Aktuelles dringen nicht (immer) zum Mitarbeiter durch, sondern „versacken“ bei den Führungskräften und deren internen Meetings
Ausbaufähig
Diese ist verbesserungsfähig.
Raum für Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es braucht Eigeninitiative, aber Steine werden einem keine in den Weg gelegt
Wenn man möchte stehen die Türen offen, man muss sich nur engagieren.
Es gibt immer Chancen und Möglichkeiten sind weiterzuentwickeln
Stark von der eigenen Leistung abhängig.
Ich habe bereits davon profitiert.