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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAMMONIA Reederei die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAMMONIA Reederei
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAMMONIA Reederei
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    82%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    82%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig. Das für das Tagesgeschäft Relevante wird abteilungsintern mitgeteilt. Kommunikation der Geschäftsleitung zu übergeordneter Strategie, auch nur groben Unternehmensergebnissen oder Gesellschafterwechseln findet aber praktisch nicht statt. Man muss so tief recherchieren um zB herauszufinden für wessen Tasche man letztlich arbeitet (GF, nach nicht kommuniziertem management buyout). Nicht nur insoweit wird man teilweise für dumm verkauft.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit wird nicht erfasst, kein Freizeitausgleich, keine Arbeitszeitkonten. Vollzeit ist mit 40 Stunden "traditionell", während Industrie u.a. als Folge von Produktivitätsgewinnen bereits die 38/35/28 Stunden-Woche haben. Home office fast nur im "gerichtsfest" belegten Ausnahmefall, und dann stets mit Misstrauensvorschuss. Hier ist sehr viel Luft nach oben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konstruktive/unterstützende Führung gibt es ebenso wie destruktive/herablassende Führung.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch internationale Ausrichtung interessant

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40h woche....

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine führungskompetenz oder förderung der mitarbeiter am horizont

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