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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hampel + Marka Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben regelmäßige Besprechungen um das gesamte Team auf dem laufenden zu halten. Für den laufenden Austausch von fachlichen Themen bis hin zu Problemen mit dem PC tauschen wir uns über Microsoft Teams aus. So muss nicht jeder einzelne alles selbst herausfinden. Für eine schnelle Kommunikation gibt es noch eine Chat-Funktion in unserer DATEV-Welt.
Wir können uns immer aufeinander verlassen! Wenn einer Unterstützung braucht, wird er diese auch bekommen.
Aktuell lässt Corona, Ausfälle durch Krankheiten und allg. Personalmangel eine Disbalance entstehen. Unsere Führung tut jedoch alles um die Balance wieder herzustellen. Es muss hier auch niemand auf seinen Urlaub verzichten. Solange ich eine Vertretung habe, kann ich meinen Urlaub frei verteilen.
Arbeitnehmer werden immer fair behandelt. Wir haben einmal pro Jahr Mitarbeitergespräche, in denen unsere Sicht auf die Dinge gefragt ist. Auch wenn ich Entscheidungen nicht gut finde, kann ich dies mit vernünftigen Argumenten bei meinen Vorgesetzten anbringen.
Es werden realistische Ziele vereinbart und auch nach einem Jahr besprochen ob diese umgesetzt wurden.
Jeden Tag warten neue „Aufgaben“ auf uns. Wir können uns auf bestimme Gebiete spezialisieren oder einzelne, soweit möglich, nicht bearbeiten.
Wir sind ein Team, das immer gut zusammenhält. Es wird oft zusammen gelacht. Die Meinung der Mitarbeiter ist hier nicht egal, sondern wir sollen uns aktiv einbringen.