Steigende Aufgaben und Verantwortung bei gleichbleibendem Lohn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teil des EDEKA Verbunds und damit zukunftssicher
Verbesserungsvorschläge
Trotz Corona und den damit einhergehenden Problemen sollten die Mitarbeiter mehr motiviert werden, schließlich steigt und fällt ein Unternehmen durch sein Personal. Viele gute Leute haben das Unternehmen verlassen, bevor/während/nach EDEKA es geschluckt hat. Jetzt steigt bei den restlichen der Druck, da die Aufgaben trotzdem erledigt werden müssen. Und das bei weniger Arbeitszeit, gleichbleibenden Deadlines und weniger Gehalt wegen Kurzarbeit. Neues Personal? Mal einen kleinen Danke-Bonus für gute Leistung? Irgendwas? Fehlanzeige.
Außerdem sollten Mitarbeiter nicht dazu angehalten werden,gute Bewertungen auf kununu zu verfassen.Es fällt doch jedem auf,wenn auf eine 1-2 Stern Bewertung eine 4-5 Sternbewertung folgt.
Arbeitsatmosphäre
Mit bestimmten Kollegen und Abteilungen macht das Arbeiten Spaß und ist kollegial. Insgesamt herrscht aber eine schlechte Stimmung durch die Edeka Übernahme und einigen Kündigungen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich innerhalb der letzten Monate verbessert. Das Unternehmen holt seine Mitarbeiter ab und informiert zeitig. Das war während der Corona-Pandemie hilfreich. Dennoch kommen viele Infos schneller über den Flurfunk an, als über den offiziellen Weg und man merkt, dass bestimmte Dinge nur bestimmten Verteilern vorbehalten ist obwohl es einen selbst auch betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Man hat so seine Kollegen, mit denen man sich versteht und das Arbeiten Spaß macht. Aus ein paar wenigen sind sogar Freundschaften entstanden.
Work-Life-Balance
38,5 Std./Woche, Gleitzeit von 07:00 bis 08:00 Uhr und die vollen 30 Tage Urlaub. Arzttermine während der Arbeitszeit sind ebenfalls kein Problem. Während Corona zudem die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Hier gibt es kaum was auszusetzen. Lediglich die Urlaubsplanung ist immer komplizierter, als sie sein müsste. Wer Kinder hat, wird hier klar bevorzugt. Das finde ich so nicht in Ordnung, wo ist die Gleichberechtigung?
Interessante Aufgaben
Ich mag meinen Bereich und meine Aufgaben. Allerdings stagniert es schon seit längerem, da hier einfach noch nach "alter Schule" gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Bei der Urlaubsplanung muss man sich immer nach denen richten, die Kinder haben. Da das gefühlt 90% aller Angestellten ausmacht, hat man hier ggf. ein Problem. Das ändert sich auch nicht. Gleichberechtigung sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Angestellte sind bereits seit ein oder zwei Jahrzehnten mit an Bord. Deren Erfahrung wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Teils veraltete Hardware und dazu noch eine sehr langsame Internetverbindung. Da bin ich im Homeoffice besser aufgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Zeitalter von Internet wird immernoch massenhaft auf Print-Medien gesetzt. Diese werden teilweise im Markt vor Ort entsorgt, bevor diese überhaupt auf der Fläche verteilt werden. Da kann ich nur mit dem Kopf schütteln. Vor allem vor dem Hintergrund, dass man evtl. gerade eine Gehaltsverhandlung hinter sich hat und um jeden Euro kämpfen musste.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt für meine Position und den damit einhergehenden Aufgaben und Verantwortungsbereichen weit unter dem Durchschnitt. Durch den Austausch mit einigen Kollegen weiß ich auch, dass das ein Abteilungsübergreifendes Problem ist.
Karriere/Weiterbildung
Seit meiner Anstellung habe ich weder eine Fortbildung gemacht, noch wurde es mir angeboten (auch auf Nachfrage nicht). Kostensparen!