Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKommunikation findet auf Augenhöhe statt. Es wird nicht nur kritisiert, sondern auch gelobt und motiviert.
Die Möglichkeit dort einzukaufen
Pünktliche Bezahlung. Kollegen sind sehr nett. Man hat viel Kundenkontakt der schon fast freundschaftlich ist
Es werden Problem Punkte angesprochen und diese sind auch bekannt.
Teil des EDEKA Verbunds und damit zukunftssicher
Der Umgang zwischen den Mitarbeitern war häufig von Unfreundlichkeit und Hinterhältigkeit geprägt. Besonders negativ aufgefallen ist mir, dass hinter dem Rücken schlecht über andere geredet wurde. Der Teamzusammenhalt war kaum vorhanden, und es schien oft, als ob nur diejenigen integriert wurden, die bereits persönliche Verbindungen innerhalb des Unternehmens hatten. Dies führte in meinem Fall zu Ausgrenzung und Mobbing.
Zudem war die Ausbildung inhaltlich enttäuschend. Anstatt einen umfassenden Einblick in verschiedene Tätigkeitsfelder zu bekommen, war ich hauptsächlich damit beschäftigt, einfache Aufgaben ...
Die Problemlösungen werden fast nie richtig umgesetzt und nach ein paar Wochen wieder komplett vergessen. Den Führungskräften fehlt es absolut an Durchsetzungsvermögen. Dadurch mache viele Mitarbeiter einfach was sie wollen.
Die Probleme werden nach hinten geschoben und es trifft immer die selben
Umweltbewusstsein, Karrierechancen, Mitarbeiterrabatte recht gering
Viele Einschränkungen durch Edeka. Das ist schade
Trotz Corona und den damit einhergehenden Problemen sollten die Mitarbeiter mehr motiviert werden, schließlich steigt und fällt ein Unternehmen durch sein Personal. Viele gute Leute haben das Unternehmen verlassen, bevor/während/nach EDEKA es geschluckt hat. Jetzt steigt bei den restlichen der Druck, da die Aufgaben trotzdem erledigt werden müssen. Und das bei weniger Arbeitszeit, gleichbleibenden Deadlines und weniger Gehalt wegen Kurzarbeit. Neues Personal? Mal einen kleinen Danke-Bonus für gute Leistung? Irgendwas? Fehlanzeige.
Außerdem sollten Mitarbeiter nicht dazu angehalten werden,gute Bewertungen auf ...
Die Führung sollte mal vom hohen Ross absteigen. Es kann nicht sein, wenn jemand kündigt, dann zuckt man mit den Achseln und ist dann bis zum Austritt beleidigt wie ein Kind. Die Geschäftsführung denkt, fachpersonal kriegt man heute mit dem Finger schnippeln. Sieht man ja was man als Ersatz für gut ausgebildete Leute bekommt. Andere müssen dann mehr arbeiten, damit der Jahresbonus stimmt.
Sich von unprofitable Kunden trennen.
Auch mal auf die kleinen Mitarbeiter hören und die Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und nicht immer alles abblocken, was Geld kostet.
Ja man sollte,auch mal die Arbeitnehmer/in Fragen. Bei gewissen Entscheidungen und nicht nur Führungspersonen .
Respektvoller Ton gegenüber Auszubildenden.
Der am besten bewertete Faktor von Handelshof Hamburg Beteiligungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Angestellte sind bereits seit ein oder zwei Jahrzehnten mit an Bord. Deren Erfahrung wird wertgeschätzt.
Sehr gut und respektvoll.
Respektvoll
Ältere Kollegen werde eingestellt Bzw sind auch noch tätig und werden von jüngeren auch unterstützt Bzw unter die Arme gegriffen.
Ich bin selber nicht betroffen, da ich relativ jung bin. Der Umgang scheint jedoch sehr respektvoll und freundlich zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelshof Hamburg Beteiligungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hat man eine Stelle angenommen, war's das mit Aufstiegschancen. Man kann aber die Abteilung wechseln. Es sei denn, die Geschäftsführung hat einen auf dem Kiecke
Seit meiner Anstellung habe ich weder eine Fortbildung gemacht, noch wurde es mir angeboten (auch auf Nachfrage nicht). Kostensparen!
Werden angeboten, sind aber nicht für jeden Bereich realisierbar oder angebracht.
Ich sehe kaum Aufstiegschancen
Du wirst klein gehalten
