Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas gesamte Arbeitsklima und der familiäre Umgang, bei Problemen ist immer jemand da und hat ein offenes Ohr.
Ich finde es gut dass man auch auf den Arbeiter eingeht.
Die Möglichkeit dort einzukaufen
Es werden Problem Punkte angesprochen und diese sind auch bekannt.
Teil des EDEKA Verbunds und damit zukunftssicher
Der Umgang zwischen den Mitarbeitern war häufig von Unfreundlichkeit und Hinterhältigkeit geprägt. Besonders negativ aufgefallen ist mir, dass hinter dem Rücken schlecht über andere geredet wurde. Der Teamzusammenhalt war kaum vorhanden, und es schien oft, als ob nur diejenigen integriert wurden, die bereits persönliche Verbindungen innerhalb des Unternehmens hatten. Dies führte in meinem Fall zu Ausgrenzung und Mobbing.
Zudem war die Ausbildung inhaltlich enttäuschend. Anstatt einen umfassenden Einblick in verschiedene Tätigkeitsfelder zu bekommen, war ich hauptsächlich damit beschäftigt, einfache Aufgaben ...
Die Problemlösungen werden fast nie richtig umgesetzt und nach ein paar Wochen wieder komplett vergessen. Den Führungskräften fehlt es absolut an Durchsetzungsvermögen. Dadurch mache viele Mitarbeiter einfach was sie wollen.
Die Probleme werden nach hinten geschoben und es trifft immer die selben
Wie die ganzen Punkte. Dazu noch keine Wertschätzung. Erledigt man 30 Kunden und macht einen kleinen Fehler, statt Curry Ketchup gibt man normalen, dann wird man blöd angemacht, anstatt nett zu fragen was los war. Das man die anderen 29 Kunden fehlerfrei abgefertigt hat, ist egal. Man hat einen Fehler gemacht und darauf wird dann rumgeritten.
Übernimmt kein Auszubildender
Trotz Corona und den damit einhergehenden Problemen sollten die Mitarbeiter mehr motiviert werden, schließlich steigt und fällt ein Unternehmen durch sein Personal. Viele gute Leute haben das Unternehmen verlassen, bevor/während/nach EDEKA es geschluckt hat. Jetzt steigt bei den restlichen der Druck, da die Aufgaben trotzdem erledigt werden müssen. Und das bei weniger Arbeitszeit, gleichbleibenden Deadlines und weniger Gehalt wegen Kurzarbeit. Neues Personal? Mal einen kleinen Danke-Bonus für gute Leistung? Irgendwas? Fehlanzeige.
Außerdem sollten Mitarbeiter nicht dazu angehalten werden,gute Bewertungen auf ...
Die Führung sollte mal vom hohen Ross absteigen. Es kann nicht sein, wenn jemand kündigt, dann zuckt man mit den Achseln und ist dann bis zum Austritt beleidigt wie ein Kind. Die Geschäftsführung denkt, fachpersonal kriegt man heute mit dem Finger schnippeln. Sieht man ja was man als Ersatz für gut ausgebildete Leute bekommt. Andere müssen dann mehr arbeiten, damit der Jahresbonus stimmt.
Sich von unprofitable Kunden trennen.
Auch mal auf die kleinen Mitarbeiter hören und die Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und nicht immer alles abblocken, was Geld kostet.
Ja man sollte,auch mal die Arbeitnehmer/in Fragen. Bei gewissen Entscheidungen und nicht nur Führungspersonen .
Respektvoller Ton gegenüber Auszubildenden.
Der am besten bewertete Faktor von Handelshof Hamburg Beteiligungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Angestellte sind bereits seit ein oder zwei Jahrzehnten mit an Bord. Deren Erfahrung wird wertgeschätzt.
Respektvoll
Ältere Kollegen werde eingestellt Bzw sind auch noch tätig und werden von jüngeren auch unterstützt Bzw unter die Arme gegriffen.
Ich bin selber nicht betroffen, da ich relativ jung bin. Der Umgang scheint jedoch sehr respektvoll und freundlich zu sein.
Werden geduldet, solange sie funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelshof Hamburg Beteiligungs ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich innerhalb der letzten Monate verbessert. Das Unternehmen holt seine Mitarbeiter ab und informiert zeitig. Das war während der Corona-Pandemie hilfreich. Dennoch kommen viele Infos schneller über den Flurfunk an, als über den offiziellen Weg und man merkt, dass bestimmte Dinge nur bestimmten Verteilern vorbehalten ist obwohl es einen selbst auch betrifft.
Sitzungen in der Abteilungen werden mal durchgeführt, auf Wünsche der Mitarbeiter wird aber nicht eingegangen.
Kommunikation dort, noch nie gehört.
Es könnten mehr und häufiger Informationen von den Führungspositionen mitgeteilt werden
Die Geschäftsführung hat leider keine Ahnung was in den Abteilungen los ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Hat man eine Stelle angenommen, war's das mit Aufstiegschancen. Man kann aber die Abteilung wechseln. Es sei denn, die Geschäftsführung hat einen auf dem Kiecke
Es könnte bessere Aufstiegsmöglichkeiten geben um qualifizierteres und motivierteres Personal eine Chance zu geben
Jeder kann sich Weiterbilden.
Du wirst klein gehalten
Seit meiner Anstellung habe ich weder eine Fortbildung gemacht, noch wurde es mir angeboten (auch auf Nachfrage nicht). Kostensparen!
