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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKommunikation findet auf Augenhöhe statt. Es wird nicht nur kritisiert, sondern auch gelobt und motiviert.
Es werden Problem Punkte angesprochen und diese sind auch bekannt.
Hier am Ort meiner Meinung nach gutes Miteinander.
Man kann über alles reden / verhandeln
Den Zusammenhalt mit den Kollegen
Der Umgang zwischen den Mitarbeitern war häufig von Unfreundlichkeit und Hinterhältigkeit geprägt. Besonders negativ aufgefallen ist mir, dass hinter dem Rücken schlecht über andere geredet wurde. Der Teamzusammenhalt war kaum vorhanden, und es schien oft, als ob nur diejenigen integriert wurden, die bereits persönliche Verbindungen innerhalb des Unternehmens hatten. Dies führte in meinem Fall zu Ausgrenzung und Mobbing.
Zudem war die Ausbildung inhaltlich enttäuschend. Anstatt einen umfassenden Einblick in verschiedene Tätigkeitsfelder zu bekommen, war ich hauptsächlich damit beschäftigt, einfache Aufgaben ...
Die Problemlösungen werden fast nie richtig umgesetzt und nach ein paar Wochen wieder komplett vergessen. Den Führungskräften fehlt es absolut an Durchsetzungsvermögen. Dadurch mache viele Mitarbeiter einfach was sie wollen.
Die Probleme werden nach hinten geschoben und es trifft immer die selben
Umweltbewusstsein, Karrierechancen, Mitarbeiterrabatte recht gering
Viele Einschränkungen durch Edeka. Das ist schade
Sich von unprofitable Kunden trennen.
Auch mal auf die kleinen Mitarbeiter hören und die Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und nicht immer alles abblocken, was Geld kostet.
Ja man sollte,auch mal die Arbeitnehmer/in Fragen. Bei gewissen Entscheidungen und nicht nur Führungspersonen .
Die Preise der Mitbewerber besser im Blick haben und Zeitnah auf den Markt übliche Preise mit gehen.
Respektvoller Ton gegenüber Auszubildenden.
Ein Austausch der Betriebsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Handelshof Hamburg Beteiligungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Immer korrekt
Sehr gut und respektvoll.
Viele Angestellte sind bereits seit ein oder zwei Jahrzehnten mit an Bord. Deren Erfahrung wird wertgeschätzt.
Respektvoll
Ältere Kollegen werde eingestellt Bzw sind auch noch tätig und werden von jüngeren auch unterstützt Bzw unter die Arme gegriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelshof Hamburg Beteiligungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Werden angeboten, sind aber nicht für jeden Bereich realisierbar oder angebracht.
Ich sehe kaum Aufstiegschancen
Du wirst klein gehalten
Hat man eine Stelle angenommen, war's das mit Aufstiegschancen. Man kann aber die Abteilung wechseln. Es sei denn, die Geschäftsführung hat einen auf dem Kiecke
Seit meiner Anstellung habe ich weder eine Fortbildung gemacht, noch wurde es mir angeboten (auch auf Nachfrage nicht). Kostensparen!
