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Handelshof 
Hamburg 
Beteiligungs 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score127 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Handelshof Hamburg Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Handelshof Hamburg Beteiligungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • KantineKantine
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Es wird nicht nur kritisiert, sondern auch gelobt und motiviert.
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Die Möglichkeit dort einzukaufen
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Pünktliche Bezahlung. Kollegen sind sehr nett. Man hat viel Kundenkontakt der schon fast freundschaftlich ist
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Es werden Problem Punkte angesprochen und diese sind auch bekannt.
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Teil des EDEKA Verbunds und damit zukunftssicher
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang zwischen den Mitarbeitern war häufig von Unfreundlichkeit und Hinterhältigkeit geprägt. Besonders negativ aufgefallen ist mir, dass hinter dem Rücken schlecht über andere geredet wurde. Der Teamzusammenhalt war kaum vorhanden, und es schien oft, als ob nur diejenigen integriert wurden, die bereits persönliche Verbindungen innerhalb des Unternehmens hatten. Dies führte in meinem Fall zu Ausgrenzung und Mobbing.
Zudem war die Ausbildung inhaltlich enttäuschend. Anstatt einen umfassenden Einblick in verschiedene Tätigkeitsfelder zu bekommen, war ich hauptsächlich damit beschäftigt, einfache Aufgaben ...
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Die Problemlösungen werden fast nie richtig umgesetzt und nach ein paar Wochen wieder komplett vergessen. Den Führungskräften fehlt es absolut an Durchsetzungsvermögen. Dadurch mache viele Mitarbeiter einfach was sie wollen.
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Die Probleme werden nach hinten geschoben und es trifft immer die selben
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Umweltbewusstsein, Karrierechancen, Mitarbeiterrabatte recht gering
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Viele Einschränkungen durch Edeka. Das ist schade
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trotz Corona und den damit einhergehenden Problemen sollten die Mitarbeiter mehr motiviert werden, schließlich steigt und fällt ein Unternehmen durch sein Personal. Viele gute Leute haben das Unternehmen verlassen, bevor/während/nach EDEKA es geschluckt hat. Jetzt steigt bei den restlichen der Druck, da die Aufgaben trotzdem erledigt werden müssen. Und das bei weniger Arbeitszeit, gleichbleibenden Deadlines und weniger Gehalt wegen Kurzarbeit. Neues Personal? Mal einen kleinen Danke-Bonus für gute Leistung? Irgendwas? Fehlanzeige.
Außerdem sollten Mitarbeiter nicht dazu angehalten werden,gute Bewertungen auf ...
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Die Führung sollte mal vom hohen Ross absteigen. Es kann nicht sein, wenn jemand kündigt, dann zuckt man mit den Achseln und ist dann bis zum Austritt beleidigt wie ein Kind. Die Geschäftsführung denkt, fachpersonal kriegt man heute mit dem Finger schnippeln. Sieht man ja was man als Ersatz für gut ausgebildete Leute bekommt. Andere müssen dann mehr arbeiten, damit der Jahresbonus stimmt.
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Sich von unprofitable Kunden trennen.
Auch mal auf die kleinen Mitarbeiter hören und die Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und nicht immer alles abblocken, was Geld kostet.
Ja man sollte,auch mal die Arbeitnehmer/in Fragen. Bei gewissen Entscheidungen und nicht nur Führungspersonen .
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Respektvoller Ton gegenüber Auszubildenden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Handelshof Hamburg Beteiligungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Viele Angestellte sind bereits seit ein oder zwei Jahrzehnten mit an Bord. Deren Erfahrung wird wertgeschätzt.
5
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Sehr gut und respektvoll.
5
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Respektvoll
4
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Ältere Kollegen werde eingestellt Bzw sind auch noch tätig und werden von jüngeren auch unterstützt Bzw unter die Arme gegriffen.
4
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Ich bin selber nicht betroffen, da ich relativ jung bin. Der Umgang scheint jedoch sehr respektvoll und freundlich zu sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelshof Hamburg Beteiligungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Hat man eine Stelle angenommen, war's das mit Aufstiegschancen. Man kann aber die Abteilung wechseln. Es sei denn, die Geschäftsführung hat einen auf dem Kiecke
1
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Seit meiner Anstellung habe ich weder eine Fortbildung gemacht, noch wurde es mir angeboten (auch auf Nachfrage nicht). Kostensparen!
1
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Werden angeboten, sind aber nicht für jeden Bereich realisierbar oder angebracht.
3
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Ich sehe kaum Aufstiegschancen
3
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Du wirst klein gehalten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Handelshof Hamburg Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Handelshof Hamburg Beteiligungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Handelshof Hamburg Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Handelshof Hamburg Beteiligungs als eher traditionell.
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