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Handtmann 
Service 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

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Der Senior würde sich im Grab umdrehen, mittelmäßiges Betriebsklima und schlechte Mitarbeiterführung

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ruf des Unternehmens, Familienbetrieb
- Parkmöglichkeiten
- Kantine und Verpflegung
- Möglichkeiten der innerbetrieblichen Weiterbildung im offenen Seminarprogramm
- Verschiedene Produktsparten in der Gesamt Unternehmensorganisation
- breite Marktaufstellung und Risikoverteilung
- Mobiles Arbeiten während der Covid Pandemie
- Ausstattung der Arbeitsplätze mit Hard- und Software

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation seitens der Geschäftsführung,
- 4 Geschäftsführer plus Administration und Sekretariate für 180 Mitarbeiter
- Vorgaben der Geschäftsführung gelten für alle Mitarbeiter, aber nicht für die Geschäftsführung selbst
- Personalbereich stellt sich grundsätzlich erst einmal gegen Neuerungen und Projekte, häufig versanden geplante Vorhaben
- es gibt Handtmann Werte und Grundsätze, nur hält sich vor allem die Führungsspitze nicht daran und lebt diese auch nicht vor
- Fehlende Führungsqualitäten auf IT Bereichsleiterebene, Willkürlichkeit und fragwürdiger Führungsstil
- Unternehmen leistet sich 2 IT-Bereiche in Maschinenfabrik und im Rest der Handtmann Gruppe, somit keine einheitliche Strategie und Ausrichtung
- gehaltlich gibt es nur sehr eingechränkte Weiterentwicklung und Perspektiven
- Auszubildende, Studenten und Bacherloranden werden häufig alleine und sich selbst überlassen
- fehlende Wertschätzung, Vertrauen und Anerkennung der Mitarbeiter hinsichtlich geleisteter Arbeit in Projekten und im Support
- Mitarbeiter werden weit über ihre belastbare Kapazität verplant, sollen Urlaub- und Gleitzeitkosten abbauen und trotzdem ehrgeizige fixe Zieltermine im Projekt halten

Verbesserungsvorschläge

- offenes Ohr für die Ängste und Nöte der Mitarbeiter im persönlichen Gespräch haben
- den Mitarbeitern und Ihren Erfahrungen vertrauen
- Kreative und auch kritische Ansätze zulassen

Arbeitsatmosphäre

angespannt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung

Vorgesetztenverhalten

nach oben Bückling und nach unten treten

Karriere/Weiterbildung

präferierte Möglichkeit anhand des internen Seminarprogramms


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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