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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen gut, innen "bröckelt es"
wenig Homeoffice-Möglichkeiten
wenig Aufstiegschancen
Gutes Gehalt und Zusatzzahlungen
Teils sehr warm, teils sehr kalt (Heizung/Klimaanlage funktioniert nicht zuverlässig)
Kommunikation sehr träge, Entscheidungen werden kurzfristig mitgeteilt (ohne Rücksicht auf Auswirkungen für Mitarbeiter)
Nahbarkeit der Führungskräfte (auch Top-Level-FK)
komplexes Unternehmensgruppen-Gebilde mit etwas zu viel Innenpolitik
Bewahrt die Familienunternehmen-DNA
Innerhalb der Bereiche top, bereichsübergreifend noch ausbaufähig
Handtmann steht für Familie und lebt Familie
Moderne Arbeitszeitvereinbarung, Mobiles Arbeiten möglich, Urlaub jederzeit möglich. Tendenziell ein bisschen Arbeits-Overload, was aber bei interessanter Arbeit und guter Arbeitsatmosphäre nur einen Stern kostet.
Transparente monatliche Information durch die GF
Spannende Projekte, die Meinung wird gehört, Zusammenhalt zwischen den Kollegen, wer hart arbeitet und viele Überstunden macht kann Karriere machen.
Es sollte mehr auf die Überlastung der Mitarbeiter geachtet werden. Sämtliche Zusatzaufgaben und Projekte kommen noch on top.
Mehr auf die Belastung achten. Mental Health. Mehr Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten bieten. So wird es auch für Mamas einfacher.
Die Ausbilder die jederzeit weiterhelfen. Die Übermittlung des Fähigkeiten und Kenntnisse mit verschiedenen Hilfsmittel und qualitativen Produkten.
Unbefristete Übernahme nach der Ausbildung.
Sehr flexibel, Gehalt, Umgang,
Weiterbildungsmöglichkeiten
Größeren Fokus auf Weiterbildung legen
Übertariflich sehr gut
In meinem Bereich sehr Abwechslungsreich
Auch in schwierigen Zeiten wird an die Beschäftigten gedacht und ein fairer Umgang gepflegt. Die neue Generation macht das Unternehmen attraktiver und moderner
Vorgesetzte treten für die Mitarbeitenden ein und fördern diese.
Meine Aufgaben sind vielfältig und ich habe die Möglichkeit mich immer neuen interessanten Aufgaben zu stellen
Vorgesetzte sollten eine Schulung besuchen, um richtige und zeitgemäße Mitarbeiterführung zu lernen. Überbelastung, keine Wertschätzung, keine richtige Entlohnung der Arbeitsleistung sind nicht zielführend. Alarmzeichen der Mitarbeiter werden ignoriert und mit noch mehr Arbeit belohnt.
Stress, Überarbeitung
Keine marktgerechte Entlohnung. Man wird nur mit leeren Worten hingehalten.
Kein wirkliches Interesse am Mitarbeiter.
Trotz Überbelastung wird noch draufgepackt.
- Ruf des Unternehmens, Familienbetrieb
- Parkmöglichkeiten
- Kantine und Verpflegung
- Möglichkeiten der innerbetrieblichen Weiterbildung im offenen Seminarprogramm
- Verschiedene Produktsparten in der Gesamt Unternehmensorganisation
- breite Marktaufstellung und Risikoverteilung
- Mobiles Arbeiten während der Covid Pandemie
- Ausstattung der Arbeitsplätze mit Hard- und Software
- Kommunikation seitens der Geschäftsführung,
- 4 Geschäftsführer plus Administration und Sekretariate für 180 Mitarbeiter
- Vorgaben der Geschäftsführung gelten für alle Mitarbeiter, aber nicht für die Geschäftsführung selbst
- Personalbereich stellt sich grundsätzlich erst einmal gegen Neuerungen und Projekte, häufig versanden geplante Vorhaben
- es gibt Handtmann Werte und Grundsätze, nur hält sich vor allem die Führungsspitze nicht daran und lebt diese auch nicht vor
- Fehlende Führungsqualitäten auf IT Bereichsleiterebene, Willkürlichkeit und fragwürdiger Führungsstil
- Unternehmen leistet sich 2 IT-Bereiche in Maschinenfabrik und im Rest der Handtmann Gruppe, somit keine einheitliche Strategie und Ausrichtung
- gehaltlich gibt es nur sehr eingechränkte Weiterentwicklung und Perspektiven
- Auszubildende, Studenten und Bacherloranden werden häufig alleine und sich selbst überlassen
- fehlende Wertschätzung, Vertrauen und Anerkennung der Mitarbeiter hinsichtlich geleisteter Arbeit in Projekten und im Support
- Mitarbeiter werden weit über ihre belastbare Kapazität verplant, sollen Urlaub- und Gleitzeitkosten abbauen und trotzdem ehrgeizige fixe Zieltermine im Projekt halten
- offenes Ohr für die Ängste und Nöte der Mitarbeiter im persönlichen Gespräch haben
- den Mitarbeitern und Ihren Erfahrungen vertrauen
- Kreative und auch kritische Ansätze zulassen
angespannt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung
präferierte Möglichkeit anhand des internen Seminarprogramms
nach oben Bückling und nach unten treten
Noch flexiblere Arbeitszeiten. Man geht auf Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Mehr Personen sollten die Möglichkeit zu Home Office haben.
Super Vorgesetzten, Super Fortbildungsmaßnahmen.
So verdient kununu Geld.