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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Projekte, die Meinung wird gehört, Zusammenhalt zwischen den Kollegen, wer hart arbeitet und viele Überstunden macht kann Karriere machen.
Die Ausbilder die jederzeit weiterhelfen. Die Übermittlung des Fähigkeiten und Kenntnisse mit verschiedenen Hilfsmittel und qualitativen Produkten.
Nahbarkeit der Führungskräfte (auch Top-Level-FK)
Auch in schwierigen Zeiten wird an die Beschäftigten gedacht und ein fairer Umgang gepflegt. Die neue Generation macht das Unternehmen attraktiver und moderner
Sehr flexibel, Gehalt, Umgang,
komplexes Unternehmensgruppen-Gebilde mit etwas zu viel Innenpolitik
Es sollte mehr auf die Überlastung der Mitarbeiter geachtet werden. Sämtliche Zusatzaufgaben und Projekte kommen noch on top.
Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kommunikation seitens der Geschäftsführung,
- 4 Geschäftsführer plus Administration und Sekretariate für 180 Mitarbeiter
- Vorgaben der Geschäftsführung gelten für alle Mitarbeiter, aber nicht für die Geschäftsführung selbst
- Personalbereich stellt sich grundsätzlich erst einmal gegen Neuerungen und Projekte, häufig versanden geplante Vorhaben
- es gibt Handtmann Werte und Grundsätze, nur hält sich vor allem die Führungsspitze nicht daran und lebt diese auch nicht vor
- Fehlende Führungsqualitäten auf IT Bereichsleiterebene, Willkürlichkeit und fragwürdiger Führungsstil
- Unternehmen leistet sich ...
Oben genannte Punkte
Mehr auf die Belastung achten. Mental Health. Mehr Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten bieten. So wird es auch für Mamas einfacher.
Unbefristete Übernahme nach der Ausbildung.
Größeren Fokus auf Weiterbildung legen
Bewahrt die Familienunternehmen-DNA
Vorgesetzte sollten eine Schulung besuchen, um richtige und zeitgemäße Mitarbeiterführung zu lernen. Überbelastung, keine Wertschätzung, keine richtige Entlohnung der Arbeitsleistung sind nicht zielführend. Alarmzeichen der Mitarbeiter werden ignoriert und mit noch mehr Arbeit belohnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handtmann Service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation sehr träge, Entscheidungen werden kurzfristig mitgeteilt (ohne Rücksicht auf Auswirkungen für Mitarbeiter)
SEHR geschlossene Kommunikationskultur. Man bekommt von der Presse mehr mit als vom Betrieb selber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wenig Aufstiegschancen
präferierte Möglichkeit anhand des internen Seminarprogramms
Gute Schulungsprogramme... Allerdings wird im Alltag nichts davon in die Praxis umgesetzt.
