4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder ist seines Glückes Schmied
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann in der Gestaltung der Werkstätten und im Aufbau des Unterrichts viele eigene Ideen umsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Besetzt die Leitungspositionen mit teamfähigen Führungskräften. Vermutlich wird es dann auch als Nebeneffekt mit der empfundenen Wertschätzung der Mitarbeiter automatisch besser; die ist zur Zeit oft nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team, sonst ein bis zwei Sterne weniger
Work-Life-Balance
Starres System, klebt am TV-L mit Interpretation der Geschäftsführung. Teilzeit für Ausbildungsmeister wird zum Nachteil der Meister umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gehört nicht explizit zum Leitbild der Kammer. So etwas liegt individuell bei den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung liegt in der Eigenverantwortung, ist aber in der Regel problemlos möglich, wenn man alles mundgerecht vorbereitet und eine Lösung für die Einsatzplanung liefert. Von einer Förderung/Motivierung möchte ich hier aber nicht sprechen. Karriere eher nicht in den Werkstätten, man wird als Ausbilder auf seiner Position alt.
Kollegenzusammenhalt
Ein größerer Teil hat sich aus Enttäuschungen heraus zum Ganzen hin abgeschottet, dadurch gibt es viele Cliquen. Der Arbeitgeber fördert das eher noch. Angenehme Pausenräume zum Treffen mit Kollegen? Ihr sollt hier arbeiten, nicht Euch wohlfühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man weiß, daß es sie gibt, zumindest zu den Jubiläen
Vorgesetztenverhalten
„Team, was ist das? Ich bin hier der Chef“. Unfähige oder zumindest schwache Abteilungsleiter werden von Geschäftsführern genüsslich gegängelt statt unterstützt/ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Werkstätten kann man über die Jahre individuell gestalten, da hat man sehr viel Spielraum und finanziell wenig Grenzen (wenn man die Förderprogramme benutzt und Geduld hat). Allerdings hat nicht jeder eine feste Werkstatt, teilweise gibt es durch die Mehrfachnutzung Konflikte, die leider nicht durch die Führung gemildert werden.
Kommunikation
Im Team klasse, aber was von „oben“ kommt, ist oft von oben herab oder findet gar nicht statt. Menschen mit befristeten Verträgen warten z. B. oft noch Wochen nach der mündlich versicherten Verlängerung auf entsprechend schriftliches. Flurfunk funktioniert aber prächtig.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L mit VBL halt. Kein Spielraum für leistungsbezogene Vergütung, dafür ist das Geld aber immer pünktlich am Monatsende auf dem Konto.
Interessante Aufgaben
Sachbearbeitung ist Sachbearbeitung, vermutlich in mittlerer Zukunft ersetzt durch KI. Beratung und Ausbildung/Weiterbildung sind individueller. Besonders in der Ausbildung/Weiterbildung hat man viel freie Hand zur Gestaltung der Unterrichte.
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Wer glaubt, dass Abteilungsleiter Abteilungen leiten, glaubt auch, dass Zitronenfalter Zitronen falten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal über neue Führungskräfte nachdenken.
Totes Holz entsorgen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Muss man mögen/aushalten/wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist nach außen stets bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nur als Personalnummer gesehen. In Zeiten des Fachkräftemangels wird nur geredet nicht gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung auch berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Es wird viel angeboten: Gleitzeit, Homeoffice, Nutzung von Fitness, etc. Allerdings wird einem 0,0 vertraut und man lebt unter ständiger Kontrolle.
Karriere/Weiterbildung
Nur studieren zählt. Weiterbildungen werden unterstützt bringen einem aber nichts. Leute aus der Praxis sind unerwünscht und passen nicht zum Wasserkopfsystem.
Gehalt/Sozialleistungen
TvL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-:Es wird teilweise unnötig sehr viel Energie verschwendet. Durch Modernisierung wird es aber besser.
Sozailbewusstsein: Die Belegschaft darf gerne gemeinsam etwas unternehmen. In Ihrer Freizeit. Auf Ihre Kosten.
Kollegenzusammenhalt
Die breite Masse hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es nicht. Lügen über Lügen, nur falsche Versprechungen... Kein Rückrad.
Arbeitsbedingungen
durchschnittlich
Kommunikation
Auf den Fluren sehr gut.
Interessante Aufgaben
Mit unter sehr eintönig. Aufgaben müssen gesucht werden, Achtung: Selber denken unerwünscht. Vorschläge werden gnadenlos abgebügelt, werden einem ein halbes Jahr später als eigene Ideen verkauft.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Würde mich heute, kein zweites mal Bewerben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit seinen Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit, das Ergebnis, der Mitarbeiterzufriedenheitbefragung zu akzeptieren und umzusetzen. Wird von der Geschäftsführung unter den Tisch gekehrt (ignoriert).
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Veränderung wäre wünschenswert, ob dies, mit der (stellv.) Geschäftsführung möglich ist?
Image
Nach außen Hui, nach innen Pfui
Work-Life-Balance
Für die Verwaltung kein Problem, für die Ausbildungsmeister nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Wenn, nur in der Verwaltung möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Beides sollte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein, eher nicht. Sozialbewusstsein, nur was Tariflich muss.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gewerke, sehr unterschiedlich. Standort übergreifend nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist bemüht, die Termine zu den Jubiläen, einzuhalten. Bei den geschätzten Mitarbeitern, mit Foto.
Vorgesetztenverhalten
Werden von (stellv.) Geschäftsführung als Marionetten benutzt. Solange man Studierte, für diese Jobs einstellt, ohne Kenntnisse von Menschenführung, kann und wird es nicht funktionieren.
Arbeitsbedingungen
Je nach Bereich, sehr unterschiedlich
Kommunikation
Was ist das. Wie soll das funktionieren, wenn die Vorgesetzten keine Ahnung von den Gewerken haben. Es wird verlangt, sich im Firmenintranet täglich schlau zu machen.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.