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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyMan kann in der Gestaltung der Werkstätten und im Aufbau des Unterrichts viele eigene Ideen umsetzen.
Ist nach außen stets bemüht.
Mitarbeiter werden nur als Personalnummer gesehen. In Zeiten des Fachkräftemangels wird nur geredet nicht gehandelt.
Der Umgang mit seinen Angestellten
Besetzt die Leitungspositionen mit teamfähigen Führungskräften. Vermutlich wird es dann auch als Nebeneffekt mit der empfundenen Wertschätzung der Mitarbeiter automatisch besser; die ist zur Zeit oft nicht vorhanden.
Mal über neue Führungskräfte nachdenken.
Totes Holz entsorgen.
Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung auch berücksichtigen.
Es wird Zeit, das Ergebnis, der Mitarbeiterzufriedenheitbefragung zu akzeptieren und umzusetzen. Wird von der Geschäftsführung unter den Tisch gekehrt (ignoriert).
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werkstätten kann man über die Jahre individuell gestalten, da hat man sehr viel Spielraum und finanziell wenig Grenzen (wenn man die Förderprogramme benutzt und Geduld hat). Allerdings hat nicht jeder eine feste Werkstatt, teilweise gibt es durch die Mehrfachnutzung Konflikte, die leider nicht durch die Führung gemildert werden.
durchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
„Team, was ist das? Ich bin hier der Chef“. Unfähige oder zumindest schwache Abteilungsleiter werden von Geschäftsführern genüsslich gegängelt statt unterstützt/ausgetauscht.
Schlechter geht es nicht. Lügen über Lügen, nur falsche Versprechungen... Kein Rückrad.
Werden von (stellv.) Geschäftsführung als Marionetten benutzt. Solange man Studierte, für diese Jobs einstellt, ohne Kenntnisse von Menschenführung, kann und wird es nicht funktionieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildung liegt in der Eigenverantwortung, ist aber in der Regel problemlos möglich, wenn man alles mundgerecht vorbereitet und eine Lösung für die Einsatzplanung liefert. Von einer Förderung/Motivierung möchte ich hier aber nicht sprechen. Karriere eher nicht in den Werkstätten, man wird als Ausbilder auf seiner Position alt.
Nur studieren zählt. Weiterbildungen werden unterstützt bringen einem aber nichts. Leute aus der Praxis sind unerwünscht und passen nicht zum Wasserkopfsystem.
Wenn, nur in der Verwaltung möglich
